It-trawwim ta’ postijiet tax-xogħol aktar inklużivi

L-inklużjoni hija terminu usa’ li jinkludi d-diversità, l-ekwità, l-aċċettazzjoni, ir-rispett u l-appartenenza. Post tax-xogħol inklużiv huwa ambjent li jilqa’ persuni ta’ etajiet, razez, etniċitajiet, reliġjonijiet, ġeneri, orjentazzjonijiet sesswali u kapaċitajiet differenti, li jappoġġahom u jħeġġiġhom jikbru u jirnexxu. L-importanza tat-trawwim tal-inklużività fuq il-post tax-xogħol ġiet enfasizzata wkoll mill-UE b’inizjattivi bħax-Xahar tad-Diversità Ewropea.

Diversi studji wrew li l-organizzazzjonijiet li jħaddnu l-inklużività jkollhom riżultati drammatikament aħjar u jgawdu reputazzjoni aħjar fost l-impjegati prospettivi. Intwera li timijiet b’diversità jagħmlu deċiżjonijiet relatati max-xogħol aħjar b’87 %, filwaqt li 76 % tal-persuni li qed ifittxu impjieg jikkunsidraw l-eżistenza ta’ kultura ta’ diversità importanti meta jevalwaw pożizzjoni ma’ kumpanija.

Benefiċċji oħra assoċjati mal-inklużività fuq il-post tax-xogħol huma:

Titjib fil-prestazzjoni u fl-involviment tal-impjegati.
Konnessjonijiet imtejba bejn l-impjegati u l-organizzazzjoni, kif ukoll bejn il-koħaddiema.
Aktar sodisfazzjon fl-impjieg.
Żamma mtejba tal-impjegati.
Żieda fl-attraenza tal-kumpanija għal persuni li qed ifittxu impjieg.
Preżenza u reputazzjoni msaħħa tal-kumpanija fis-suq.
Fehim aħjar tas-swieq globali, li jwassal għal strateġiji tal-kumpaniji aktar effettivi.

It-trawwim tal-inklużività fl-ispazju tax-xogħol huwa, għaldaqstant, ta’ benefiċċju għal kulħadd: l-impjegati jirrapportaw esperjenza aħjar fi ħdan l-organizzazzjonijiet tagħhom, u dawn tal-aħħar jissodisfaw ir-responsabbiltajiet morali u etiċi tagħhom lejn l-impjegati u s-soċjetà tagħhom, minbarra li joħolqu isem tajjeb għalihom infushom u jgawdu minn qligħ finanzjarju. Ejjew nagħtu ħarsa lejn kif kultura bħal din tista’ tiġi kkultivata b’modi prattiċi.

L-aħjar prattiki għal spazji tax-xogħol aktar inklużivi

Il-ħolqien ta’ ambjenti tax-xogħol aċċessibbli, kemm fiżiċi (eż. rampi għas-siġġijiet tar-roti, tojlits aċċessibbli, sinjali Braille) kif ukoll diġitali (eż. teknoloġija kompatibbli ma’ apparat assistiv).
Introduċi arranġamenti tax-xogħol flessibbli li jqisu l-ħtiġijiet u l-impenji tal-impjegati (eż. kwistjonijiet personali dwar is-saħħa, dmirijiet tal-indokraturi). Dan jista’ jinvolvi, pereżempju, ħinijiet flessibbli meta wieħed jibda l-ġurnata tax-xogħol, xogħol mill-bogħod, u/jew sigħat ikkumpressati.
Ippromwovi l-kuxjenza fl-użu tal-lingwa. Li wieħed jitgħallem kif jitkellem u jikteb b’mod inklużiv huwa parti importanti minn kultura ta’ kumpanija li trid li kulħadd iħossu milqugħ. Pereżempju, għandek tevita l-lingwa abbażi tas-sess u tuża minflok frażijiet li jużaw ġens newtrali
Irrikonoxxi li persuni differenti għandhom stili ta’ tagħlim differenti. Xi wħud jaħdmu aħjar b’formati interattivi, oħrajn jippreferu jistabbilixxu r-ritmu tagħhom stess. Id-diżabilitajiet fit-tagħlim għandhom jitqiesu wkoll, u dawn l-individwi għandhom jiġu akkomodati kif xieraq.
Irrieżamina l-prattiki ta’ reklutaġġ tal-organizzazzjoni u agħmel l-aġġustamenti meħtieġa. Pereżempju, kumpanija tista’ tagħżel li twessa’ l-kanali ta’ reklutaġġ tagħha u/jew tirrevedi l-prattiki tal-għażla u tal-intervisti tagħha.
Fl-aħħar nett, kun ta’ eżempju tajjeb. L-impjegati kollha għandhom jiġu edukati dwar il-politiki inklużivi tal-kumpanija u jinkorporaw il-valuri tal-kumpanija fl-interazzjonijiet kollha tagħhom.

Aqra aktar dwar il-vantaġġi tad-diversità fuq il-post tax-xogħol fl-artiklu tagħna Uża l-potenzjal ta’ forza tax-xogħol multilingwi.

Links relatati:

Il-Kummissjoni Ewropea - Id-diversità u l-inklużjoni: il-benefiċċji tal-valutazzjoni tal-post tax-xogħol tiegħek

Iż-żieda ta’ timijiet multikulturali: kif niżguraw li dawn ikunu ta’ suċċess

Aqra aktar:

Il-Jiem Ewropej għall-Impjiegi

Sib Konsulenti tal-EURES

Kundizzjonijiet tal-ħajja u x-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

Avvenimenti Online li ġejjin