Podpora inkluzivnějších pracovišť

Inkluzivita je širší pojem, který zahrnuje rozmanitost, rovnost, přijetí, respekt a sounáležitost. Inkluzivní pracoviště je prostředím, ve kterém jsou vítáni lidé nejrůznějšího věku, rasy, etnického původu, náboženství, pohlaví, sexuální orientace a schopností a které podporuje a podněcuje pracovníky k růstu a úspěchu. Na důležitost prosazování inkluzivity na pracovišti upozorňují také iniciativy EU, například Měsíc evropské rozmanitosti.

Z vícero studií vyplývá, že organizace, které uplatňují inkluzivitu, dosahují výrazně lepších výsledků a těší se lepší pověsti u potencionálních zaměstnanců. Bylo zjištěno, že různorodé týmy přijímají lepší pracovní rozhodnutí, a to v ohromujících 87 % případů, přičemž 76 % uchazečů o zaměstnání považuje existenci kultury rozmanitosti za důležitý aspekt při zvažování pracovní pozice v určité společnosti.

Mezi další výhody inkluzivity na pracovišti patří:

vyšší výkonnost a angažovanost zaměstnanců,
lepší vztahy mezi zaměstnanci a organizací, jakož i mezi spolupracovníky,
vyšší spokojenost s prací,
vyšší míra udržení zaměstnanců,
vyšší atraktivita společnosti pro uchazeče o zaměstnání,
vyšší přítomnost a lepší pověst společnosti na trhu,
lepší porozumění celosvětovým trhům, a díky tomu účinnější strategie společnosti.

Podpora inkluzivity na pracovišti je tudíž výhodná pro všechny: zaměstnanci uvádějí, že se na pracovišti cítí lépe, a organizace plní morální a etické povinnosti vůči svým zaměstnancům i společnosti a navíc si budují dobré jméno a těší se z finančních zisků. Podívejme se, jak lze takovou kulturu pěstovat v praxi.

Osvědčené postupy pro inkluzivnější pracoviště

Vytvořte přístupné pracovní prostředí, a to jak z fyzického hlediska (např. bezbariérové rampy a toalety, nápisy v Braillově písmu), tak z digitálního hlediska (např. technologie kompatibilní s kompenzačními pomůckami).
Zaveďte pružné uspořádání práce, které bere v potaz potřeby a povinnosti zaměstnanců (např. osobní zdravotní problémy, pečovatelské povinnosti). To může zahrnovat například pružný začátek pracovní doby, práci na dálku a/nebo zhuštěnou pracovní dobu.
Podporujte jazykové povědomí. Důležitou součástí kultury společnosti, která chce, aby se všichni cítili vítáni, je naučit se používat inkluzivní jazyk v ústním i písemném projevu. Měli byste se například vyhýbat genderově předpojatým výrazům a upřednostňovat genderově neutrální formulace.
Uvědomte si, že různí lidé mají různé styly učení. Někteří se učí lépe interaktivní formou, jiní dávají přednost učení vlastním tempem. Zohlednit je třeba i poruchy učení a dotčeným osobám vzdělávání náležitě přizpůsobit.
Přezkoumejte postupy náboru a proveďte nezbytné změny. Možná se rozhodnete například rozšířit kanály náboru a/nebo přepracovat postupy výběru a vedení pohovorů.
Jděte příkladem. Všichni zaměstnanci by měli být informováni o inkluzivních politikách společnosti a při všech činnostech se chovat v souladu s hodnotami společnosti.

Více informací o výhodách rozmanitosti na pracovišti naleznete v našem článku Vstříc přínosům vícejazyčných pracovních sil.

Související odkazy:

Evropská komise – Rozmanitost a začleňování: přínosy posouzení na pracovišti

Vzestup multikulturních týmů: jak zajistit jejich úspěšnost

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce