Fremme af mere inkluderende arbejdspladser

Inklusion er et bredere begreb, der omfatter mangfoldighed, lighed, accept, respekt og tilhørsforhold. En inkluderende arbejdsplads er et miljø, der byder mennesker af forskellig alder, race, etnicitet, religion, køn, seksuel orientering og evner velkommen, og som støtter og opmuntrer dem til at vokse og få succes. Betydningen af at fremme inklusivitet på arbejdspladsen er også blevet fremhævet af EU med initiativer som den europæiske mangfoldighedsmåned.

Flere studier har vist, at organisationer, der arbejder med inklusion, leverer væsentligt bedre resultater og har et bedre omdømme blandt potentielle medarbejdere. Det har vist sig, at mangfoldige teams træffer bedre arbejdsrelaterede beslutninger med svimlende 87%, mens 76% af de jobsøgende mener, at det er vigtigt, at virksomheden har en mangfoldig kultur, når de overvejer at søge en stilling.

Andre fordele forbundet med inklusivitet på arbejdspladsen er:

Bedre arbejdspræstationer og engagement hos medarbejderne.
Forbedrede forbindelser mellem medarbejderne og organisationen samt mellem arbejdskolleger.
Øget tilfredshed med jobbet.
Bedre mulighed for at fastholde medarbejdere.
Mere attraktiv virksomhed for jobsøgende.
Større synlig og bedre omdømme for virksomheden på markedet.
Bedre forståelse af de globale markeder, hvilket fører til mere effektive virksomhedsstrategier.

Alle vinder ved at fremme inklusivitet på arbejdspladsene: medarbejderne beretter om, at de trives bedre i deres organisationer, og organisationen opfylder sit moralske og etiske ansvar over for sine ansatte og samfundet, samtidig med at den styrker sit gode omdømme og tjener på det rent økonomisk Lad os se nærmere på, hvordan en sådan kultur kan omsættes i praksis.

Bedste praksis for mere inkluderende arbejdspladser

Skab tilgængelige arbejdsmiljøer, både fysisk (f.eks. kørestolsramper, tilgængelige toiletter, Braille - skilte) som digitalt (f.eks. teknologi, der er kompatibel med hjælpemidler).
Indfør fleksible arbejdsformer, der tager hensyn til medarbejdernes behov og forpligtelser (f.eks. personlige helbredsproblemer, plejeopgaver). Dette kan f.eks. omfatte fleksible arbejdstider, fjernarbejde og/eller komprimeret arbejdstid.
Fremme af sprogbevidsthed. At lære at tale og skrive inkluderende er en vigtig del af en virksomhedskultur, der sigter mod, at alle skal føle sig velkomne. Du bør for eksempel undgå kønsdiskriminerende sprogbrug til fordel for kønsneutrale formuleringer.
Anerkende, at forskellige mennesker har forskellig måder at lære på. Nogle klarer sig bedre med interaktive formater, mens andre foretrækker selv at bestemme takten. Du bør også tage højde for indlæringsvanskeligheder, og foretage de nødvendige tilpasninger for den enkelte.
Gennemgå organisationens ansættelsespraksis og foretage de nødvendige tilpasninger. En virksomhed kan f.eks. vælge at udvide sine rekrutteringskanaler og/eller revidere sin udvælgelses- og interviewpraksis.
Sidst, men ikke mindst, foregå med et godt eksempel. Alle medarbejdere bør informeres om virksomhedens inkluderende politik, og de bør implementere virksomhedens værdier i alle situationer.

Læs mere om fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen i vores artikel Udnyt mulighederne ved en flersproget arbejdsstyrke.

Relevante links:

Europa-Kommissionen - Mangfoldighed og inklusion: fordelene ved at vurdere din arbejdsplads

Stigningen i multikulturelle teams: Sådan lykkes de

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer