Podpora inkluzívnejších pracovísk

Inklúzia je širší pojem, ktorý zahŕňa rozmanitosť, rovnosť, akceptáciu, rešpektovanie a spolupatričnosť. Inkluzívne pracovisko je prostredie, ktoré víta ľudí rôzneho veku, rasy, etnickej príslušnosti, náboženstva, pohlavia, sexuálnej orientácie a schopností a podporuje a povzbudzuje ich k rastu a úspechu. Význam podpory inkluzívnosti na pracovisku zdôraznila aj EÚ prostredníctvom iniciatív, ako je Európsky mesiac rozmanitosti.

Na základe viacerých štúdií sa ukázalo, že organizácie, ktoré uplatňujú inkluzívnosť, dosahujú výrazne lepšie výsledky a majú medzi potenciálnymi zamestnancami lepšiu povesť. Ukázalo sa, že rôzne skupiny robia lepšie rozhodnutia na pracovisku až o 87 %, zatiaľ čo 76 % uchádzačov o zamestnanie považuje existenciu kultúry rozmanitosti za dôležitú pri hodnotení postavenia v spoločnosti.

Ďalšie výhody spojené s inkluzívnosťou na pracovisku sú:

zlepšenie výkonnosti a angažovanosti zamestnancov,
lepšie vzťahy medzi zamestnancami a organizáciou, ako aj medzi spolupracovníkmi,
väčšia spokojnosť v zamestnaní,
zlepšenie udržania zamestnancov,
zvýšenie atraktívnosti spoločnosti pre uchádzačov o zamestnanie,
zlepšenie prítomnosti a dobrého mena spoločnosti na trhu,
lepšie pochopenie globálnych trhov, čo vedie k účinnejším stratégiám spoločností.

Podpora inkluzívnosti v pracovnom priestore je potom prospešná pre všetkých: zamestnanci uvádzajú lepšie skúsenosti v rámci svojich organizácií a tieto organizácie plnia svoje morálne a etické povinnosti voči svojim zamestnancom a spoločnosti, okrem toho, že vytvárajú dobré meno pre seba a majú finančné zisky. Pozrime sa na to, ako je možné takúto kultúru prakticky rozvíjať.

Osvedčené postupy pre inkluzívnejšie pracoviská

Vytvoriť prístupné pracovné prostredie, fyzické (napr. rampy pre invalidné vozíky, prístupné toalety, značky v Braillovom písme) aj digitálne (napr. technológia kompatibilná s asistenčnými zariadeniami).
Zaviesť flexibilné formy organizácie práce, ktoré zohľadňujú potreby a záväzky zamestnancov (napr. osobné zdravotné problémy, opatrovateľské povinnosti). To môže zahŕňať napríklad flexibilný čas nástupu do práce, prácu na diaľku a/alebo skrátený pracovný čas.
Podporovať jazykové povedomie. Naučenie sa hovoriť a písať inkluzívne je dôležitou súčasťou firemnej kultúry, ktorá chce, aby sa každý cítil vítaný. Mali by ste sa napríklad vyhýbať rodovo predpojatému jazyku a radšej používať rodovo neutrálne znenie.
Uznať to, že rôzni ľudia majú rôzne štýly vzdelávania. Niektorým lepšie vyhovujú interaktívne formáty, iní si radšej určujú vlastné tempo. Mali by sa zohľadniť aj poruchy učenia a takýmto jednotlivcom by sa malo zodpovedajúcim spôsobom vyhovieť.
Preskúmať náborové postupy organizácie a vykonať potrebné úpravy. Spoločnosť sa napríklad môže rozhodnúť rozšíriť svoje náborové kanály a/alebo prepracovať svoje postupy výberu a vedenia pohovoru.
Ísť dobrým príkladom. Všetci zamestnanci by mali byť informovaní o inkluzívnych politikách spoločnosti a stelesňovať hodnoty spoločnosti pri všetkých svojich činnostiach.

Viac informácií o výhodách rozmanitosti na pracovisku nájdete v našom článku Aktivujte potenciál viacjazyčnej pracovnej sily.

Súvisiace odkazy:

Európska komisia – Rozmanitosť a začlenenie: výhody hodnotenia vášho pracoviska

Pracovné tímy stále početnejšie: ako zaručiť ich úspešnosť

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia