Främja mer inkluderande arbetsplatser

Inkludering är ett brett begrepp som omfattar mångfald, rättvisa, acceptans, respekt och tillhörighet. En inkluderande arbetsplats är en miljö som välkomnar människor i alla åldrar med olika etnisk bakgrund, religion, kön, sexuell läggning och förmåga, och som stödjer och uppmuntrar dem att växa och lyckas. Vikten av att främja inkludering på arbetsplatsen har också lyfts fram av EU genom initiativ som den europeiska mångfaldsmånaden.

Flera studier har visat att organisationer som arbetar med inkludering levererar dramatiskt bättre resultat och har ett bättre rykte bland potentiella medarbetare. Team med mångfald visade sig fatta bättre arbetsrelaterade beslut med en häpnadsväckande andel på 87 procent, medan 76 procent av de arbetssökande anser att det är viktigt att företaget har en mångfaldskultur när de överväger en tjänst.

Andra fördelar som förknippas med inkludering på arbetsplatsen är följande:

Bättre arbetsprestationer och engagemang hos de anställda.
Förbättrade kontakter mellan medarbetarna och organisationen samt mellan arbetskamrater.
Ökad tillfredsställelse med arbetet.
Större förmåga att behålla anställda.
Företaget blir mer attraktivt för arbetssökande.
Bättre synlighet och anseende för företaget på marknaden.
Bättre förståelse för globala marknader, vilket leder till effektivare företagsstrategier.

Alla vinner på att främja inkludering på arbetsplatsen: medarbetarna trivs bättre i organisationen, och organisationen uppfyller sina moraliska och etiska skyldigheter gentemot sina anställda och samhället, plus att den stärker sitt goda rykte och tjänar på det rent ekonomiskt. Låt oss titta närmare på hur en sådan kultur kan odlas i praktiken.

Bästa praxis för mer inkluderande arbetsutrymmen

Skapa tillgängliga arbetsmiljöer, såväl fysiskt (t.ex. rullstolsramper, tillgängliga toaletter, brailleskyltar) som digitalt (t.ex. teknik som är kompatibel med hjälpmedel).
Inför flexibla arbetsformer som tar hänsyn till medarbetarnas behov och åtaganden (t.ex. personliga hälsoproblem, vårdgivaruppgifter). Det kan till exempel handla om flexibla arbetstider, distansarbete och/eller komprimerad arbetstid.
Främja språkmedvetenhet. Att lära sig att tala och skriva på ett inkluderande sätt är en viktig del av en företagskultur där alla ska känna sig välkomna. Du bör t.ex. undvika könsdiskriminerande språkbruk och i stället använda könsneutrala formuleringar.
Erkänn att olika människor har olika inlärningsstilar. Vissa klarar sig bättre med interaktiva format, medan andra föredrar att bestämma takten själva. Inlärningssvårigheter bör också beaktas och anpassningar bör göras för de berörda personerna.
Se över organisationens anställningsrutiner och gör nödvändiga anpassningar. Ett företag kan till exempel välja att bredda sina rekryteringskanaler och/eller se över sina urvals- och intervjumetoder.
Och slutligen: föregå med gott exempel. Alla anställda bör få utbildning om företagets inkluderingspolicy och de bör tillämpa företagets värderingar i alla situationer.

Läs mer om fördelarna med mångfald på arbetsplatsen i vår artikel Flerspråkig personal – en potentiell guldgruva för ditt företag.

Länkar:

Europeiska kommissionen – Mångfald och inkludering: fördelarna med att bedöma din arbetsplats

Mångkulturella team och hur man tar vara på deras potential

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet