Kaasavamate töökohtade edendamine

Kaasamine on laiem mõiste, mis hõlmab mitmekesisust, võrdsust, aktsepteerimist, austust ja kuuluvust. Kaasav töökeskkond on keskkond, mis on avatud erinevatele inimestele sõltumata nende vanusest, rassist, rahvusest, religioonist, soost, seksuaalsest sättumusest ja võimetest, toetades ning julgustades neid end arendama ja edu saavutama. EL on rõhutanud töökohal kaasamise edendamise tähtsust ka selliste algatustega nagu Euroopa mitmekesisuse kuu.

Mitmed uuringud on näidanud, et kaasamisega tegelevad organisatsioonid saavutavad märkimisväärselt paremaid tulemusi ja neil on võimalike töötajate seas parem maine. Selgus, et mitmekesised töörühmad on hämmastaval moel 87% võrra edukamad tööalaste otsuste vastuvõtmisel, samas kui 76% tööotsijatest peab ettevõttes pakutava ametikoha hindamisel oluliseks mitmekesisust austava töökultuuri olemasolu.

Muud kaasava töökohaga seotud eelised on:

parem töötajate tulemuslikkus ja pühendumus;
paremad sidemed töötajate ja organisatsiooni vahel, samuti töökaaslaste vahel;
suurem rahulolu tööga;
töötajate parem töölhoidmine;
ettevõtte suurem atraktiivsus tööotsijate jaoks;
ettevõtte parem esindatus ja maine turul;
parem arusaamine globaalsetest turgudest, mis viib tõhusamate ettevõtete strateegiate väljatöötamiseni.

Kaasavuse edendamine töökohal on seega kasulik kõigile: töötajad annavad teada parematest kogemustest oma organisatsioonides ning viimased omakorda täidavad oma moraalseid ja eetilisi kohustusi töötajate ja ühiskonna ees, luues endale hea maine ja saades rahalist kasu. Vaatame, kuidas sellist kultuuri saab praktikas kujundada.

Parimad tavad kaasavamate töökohtade loomiseks

Looge ligipääsetav töökeskkond, nii füüsiline (nt ratastoolirambid, ligipääsetavad tualettruumid, punktikirja märgid) kui ka digitaalne (nt abivahenditega ühilduv tehnoloogia).
Võtke kasutusele paindlik töökorraldus, mis võtab arvesse töötajate vajadusi ja kohustusi (nt isiku tervisega seotud küsimused, hoolduskohustused). See võib hõlmata näiteks paindlikke algusaegu, kaugtööd ja/või kokkusurutud tööaega.
Edendage keeleteadlikkust. Oskus rääkida ja kirjutada kaasavalt on oluline osa ettevõtte kultuurist, kus soovitakse, et kõik tunneksid, et nad on teretulnud. Näiteks peaksite vältima soopõhist keelekasutust ja eelistama sooneutraalset sõnastust.
Tunnistage, et erinevatel inimestel on erinevad õpistiilid. Mõned saavad paremini hakkama interaktiivsete vormingutega, teised eelistavad ise oma tempot määrata. Samuti tuleks arvestada õpiraskustega ja teha kohandusi vastavalt nende isikute vajadustele.
Vaadake üle organisatsiooni värbamistavad ja tehke vajalikud kohandused. Näiteks võib ettevõte otsustada laiendada oma värbamiskanaleid ja/või vaadata üle oma valiku- ja intervjueerimistavad.
Ning lõpetuseks – andke head eeskuju. Kõik töötajad peaksid olema kursis ettevõtte kaasavate meetmetega ja väljendama suhtlemisel alati ettevõtte väärtusi.

Loe lähemalt töökoha mitmekesisuse eelistest meie artiklist „Kasutage mitmekeelsete töötajate võimekust“.

Seotud lingid

Euroopa Komisjon. Mitmekesisus ja kaasatus – teie töökoha hindamise eelised

Mitmekultuuriliste rühmade kasv: kuidas tagada nende edu

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused