Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)
  • Nieuwsartikel
  • 17 oktober 2024
  • Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
  • Leestijd: 2 min

Bevorderen van meer inclusieve werkplekken

Zich gewaardeerd, gerespecteerd en veilig voelen op het werk is een fundamenteel recht van elke werknemer. Het creëren van inclusieve werkplekken helpt dit te bereiken en heeft voordelen voor organisaties én werknemers.

Fostering more inclusive workplaces

Inclusie is een bredere term die diversiteit, gelijkheid, acceptatie, respect en erbij horen omvat. Een inclusieve werkplek is een omgeving waarin mensen van verschillende leeftijden en met verschillende etnische achtergronden, religies, geslachten, seksuele geaardheden en capaciteiten welkom zijn en waarin ze worden ondersteund en aangemoedigd opdat zij zich kunnen ontwikkelen en succesvol kunnen zijn. Het belang van het bevorderen van inclusiviteit op de werkplek staat ook centraal in EU-initiatieven zoals de Europese Maand van de Diversiteit.

Meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat organisaties die inclusiviteit omarmen aanzienlijk betere resultaten behalen en een betere reputatie genieten bij potentiële werknemers. Diverse teams blijken in maar liefst 87 % van de gevallen betere werkgerelateerde beslissingen te nemen, terwijl 76 % van de werkzoekenden het bestaan van een diversiteitscultuur belangrijk vindt bij het beoordelen van een functie bij een bedrijf.

Andere voordelen van inclusiviteit op de werkplek zijn:

  • verbeterde prestaties en betrokkenheid van werknemers;
  • grotere verbondenheid van werknemers aan de organisatie en sterkere banden tussen collega’s;
  • meer werkplezier;
  • beter behoud van werknemers;
  • verhoogde aantrekkelijkheid van het bedrijf voor werkzoekenden;
  • grotere aanwezigheid en betere reputatie van het bedrijf op de markt;
  • beter inzicht in wereldwijde markten, wat leidt tot effectievere bedrijfsstrategieën.

Het bevorderen van inclusiviteit op de werkplek is dus een win-winsituatie voor iedereen: werknemers voelen zich beter op hun gemak binnen hun organisatie, terwijl organisaties hun morele en ethische verantwoordelijkheden ten opzichte van hun werknemers en de maatschappij vervullen en daarnaast een goede naam opbouwen en financiële winsten behalen. Laten we kijken hoe een dergelijke cultuur in de praktijk kan worden gecultiveerd.

Beste praktijken voor meer inclusieve werkplekken

  • Toegankelijke werkomgevingen creëren, zowel fysiek (bijv. rolstoelhellingen, toegankelijke toiletten, brailleborden) als digitaal (bijv. technologie die compatibel is met hulpmiddelen).
  • Flexibele werkregelingen invoeren die rekening houden met de behoeften en verplichtingen van werknemers (bijv. persoonlijke gezondheidsproblemen, zorgtaken). Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om flexibele starttijden, telewerken en/of kortere werkuren.
  • Taalbewustzijn bevorderen. Inclusief leren spreken en schrijven is een belangrijk onderdeel van een bedrijfscultuur die ervoor zorgt dat iedereen zich welkom voelt. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om genderneutrale formuleringen te gebruiken in plaats van genderbevooroordeelde taal.
  • Onderkennen dat verschillende mensen verschillende leerstijlen hebben. Sommigen doen het beter met interactieve formats, anderen bepalen liever hun eigen tempo. Er moet ook rekening worden gehouden met leerproblemen en de speciale behoeften van de betrokkenen.
  • De wervingspraktijken van de organisatie evalueren en indien nodig aanpassen. Een bedrijf kan er bijvoorbeeld voor kiezen om zijn wervingskanalen uit te breiden en/of zijn selectie- en sollicitatiepraktijken te herzien.
  • Tot slot: het goede voorbeeld geven. Alle werknemers moeten worden voorgelicht over het inclusieve beleid van de onderneming en de waarden van de onderneming in al hun interacties uitdragen.

Lees meer over de voordelen van diversiteit op de werkplek in ons artikel Maak gebruik van de kracht van meertalig personeel.

 

Links:

Europese Commissie – Diversiteit en inclusie: wat een evaluatie van de werkplek u oplevert

De opmars van multiculturele teams: hoe zorg je ervoor dat ze succesvol zijn?

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram

Onderwerpen
  • Hints en tips
Gerelateerde sectie(s)
Sector
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.