Spodbujanje bolj vključujočih delovnih mest

Vključevanje je širši pojem, ki zajema raznolikost, enakost, sprejemanje, spoštovanje in pripadnost. Vključujoče delovno mesto je okolje, v katerem so dobrodošli ljudje različnih starosti, ras, narodnosti, veroizpovedi, spolov, spolnih usmerjenosti in sposobnosti ter ki jih podpira in spodbuja k rasti in uspehu. Pomen spodbujanja vključevanja na delovnem mestu je poudarila tudi EU s pobudami, kot je evropski mesec raznolikosti.

Več študij je pokazalo, da organizacije, ki so vključujoče, dosegajo občutno boljše rezultate in imajo boljši ugled med bodočimi zaposlenimi. Izkazalo se je, da raznolike skupine sprejemajo boljše odločitve na delovnem mestu za kar 87 %, medtem ko 76 % iskalcev zaposlitve meni, da je obstoj kulture raznolikosti pomemben pri ocenjevanju delovnega mesta v podjetju.

Druge prednosti, povezane z vključevanjem na delovnem mestu, so:

boljša storilnost in zavzetost zaposlenih,
boljši odnosi in povezave med zaposlenimi in organizacijo ter med sodelavci,
večje zadovoljstvo na delovnem mestu,
višja stopnja zadržanja zaposlenih,
večja privlačnost podjetja za iskalce zaposlitve,
večja prisotnost in ugled podjetja na trgu,
boljše razumevanje svetovnih trgov, kar vodi k učinkovitejšim strategijam podjetij.

Spodbujanje vključevalnosti na delovnem mestu je torej koristno za vse: zaposleni poročajo o boljših izkušnjah v svojih organizacijah, te pa izpolnjujejo svoje moralne in etične odgovornosti do zaposlenih in družbe, poleg tega pa si ustvarjajo dobro ime in uživajo finančne koristi. Poglejmo si, kako lahko takšno kulturo vzgojimo v praksi.

Dobre prakse za bolj vključujoče delovne prostore

Ustvarite dostopno delovno okolje, tako fizično (npr. klančine za invalidske vozičke, dostopna stranišča, znaki v Braillovi pisavi) kot digitalno (npr. tehnologija, združljiva s podpornimi pripomočki).
Uvedite prožne ureditve dela, pri katerih upoštevate potrebe in obveznosti zaposlenih (npr. osebne zdravstvene težave, skrbniške obveznosti). To lahko vključuje na primer prilagodljiv čas prihoda na delo, delo na daljavo in/ali skrajšani delovni čas.
Spodbujajte jezikovno zavest. Učenje vključujočega načina govora in pisanja je pomemben del kulture podjetja, ki želi, da se vsi počutijo dobrodošli. Izogibati se morate na primer jeziku, ki je pristranski glede na spol, in namesto tega uporabljajte spolno nevtralne izraze.
Zavedajte se, da imajo različni ljudje različne načine učenja. Nekaterim bolj ustrezajo interaktivne oblike, drugi raje sami določajo tempo. Upoštevajte tudi, da imajo nekateri ljudje učne težave, in poskrbite za ustrezne prilagoditve.
Ponovno preglejte prakse zaposlovanja v organizaciji in jih ustrezno prilagodite. Podjetje se lahko na primer odloči razširiti svoje kanale za zaposlovanje in/ali prenoviti svoje prakse izbirnih postopkov in razgovorov.
Bodite vzgled. Vsi zaposleni morajo biti poučeni o vključujočih politikah podjetja in v vseh svojih odnosih udejanjati vrednote podjetja.

Več o prednostih raznolikosti na delovnem mestu si preberite v članku Izkoristite znanje tujih jezikov med zaposlenimi.

Sorodne povezave:

Evropska komisija – Raznolikost in vključevanje: koristnosti ocenjevanja vašega delovnega mesta

Vzpon večkulturnih delovnih skupin: kako zagotoviti njihovo uspešnost

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki