Poticanje uključivijih radnih mjesta

Uključivost je širi pojam koji obuhvaća raznolikost, jednakost, prihvaćanje, poštovanje i pripadnost. Uključivo radno mjesto okruženje je u kojem se prihvaćaju osobe različite dobi, rase, etničke pripadnosti, religije, spola, seksualne orijentacije i sposobnosti te ih se podupire i potiče na razvoj i uspjeh. EU je također istaknuo važnost poticanja uključivosti na radnom mjestu putem inicijativa kao što jeEuropski mjesec raznolikosti.

Brojna istraživanja pokazala su da organizacije koje prihvaćaju uključivost imaju drastično bolje rezultate i bolji ugled među potencijalnim zaposlenicima. Pokazalo se da raznoliki timovi donose bolje odluke na radnom mjestu za zapanjujućih87 %, dok 76 % tražitelja zaposlenja smatra da je postojanje kulture raznolikosti važno pri ocjenjivanju položaja u poduzeću.

Ostale koristi povezane s uključivošću na radnom mjestu su:

veća uspješnost i angažman zaposlenika
bolje veze između zaposlenika i organizacije, kao i među suradnicima
veće zadovoljstvo poslom
veća stopa zadržavanja zaposlenika
veća atraktivnost poduzeća za tražitelje zaposlenja
veća prisutnost i bolji ugled poduzeća na tržištu
bolje razumijevanje globalnih tržišta, što dovodi do učinkovitijih strategija poduzeća.

Poticanje uključivosti u radnom prostoru stoga je svima od koristi: zaposlenici navode poboljšano iskustvo u svojim organizacijama, a druga strana ispunjava svoje moralne i etičke odgovornosti prema zaposlenicima i društvu, dok ujedno grade dobar ugled za sebe i uživaju u financijskim dobitima. Pogledajmo kako se takva kultura može njegovati na praktične načine.

Najbolje prakse za uključivije radne prostore

Stvorite pristupačna radna okruženja, kako fizička (npr. rampe za invalidska kolica, pristupačni zahodi, znakovi na Brailleovu pismu), tako i digitalna (npr. tehnologija kompatibilna s pomoćnim uređajima).
Uvedite fleksibilne radne uvjete kojima se uzimaju u obzir potrebe i obveze zaposlenika (npr. osobna zdravstvena pitanja, obveze njegovatelja). To može uključivati, na primjer, fleksibilan početak radnog vremena, rad na daljinu i/ili skraćeno radno vrijeme.
Promičite svijest o jeziku. Naučiti govoriti i pisati na uključiv način važan je dio kulture poduzeća koja želi svima pomoći da se osjećaju dobrodošlima. Na primjer, trebali biste izbjegavati rodno pristran jezik i preferirati rodno neutralno izražavanje.
Budite svjesni da različiti ljudi imaju različite stilove učenja. Nekima bolje idu interaktivni formati, a drugi radije sami određuju vlastiti tempo. Trebalo bi uzeti u obzir i poteškoće u učenju i za te bi osobe trebalo učiniti odgovarajuće promjene.
Preispitajte prakse zapošljavanja u organizaciji i provedite potrebne prilagodbe. Na primjer, poduzeće može odlučiti proširiti svoje kanale zapošljavanja i/ili promijeniti svoju praksu odabira i razgovora za posao.
Naposljetku, budite dobar primjer. Svi bi se zaposlenici trebali educirati o uključivim politikama poduzeća i odražavati vrijednosti poduzeća u svim interakcijama.

Pročitajte više o prednostima raznolikosti radnog mjesta u našem članku Iskoristite prednost višejezične radne snage.

Korisne poveznice:

Europska komisija – Raznolikost i uključenost: prednosti procjene radnog mjesta

Uspon multikulturnih timova: kako osigurati njihovu uspješnost

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu