Buvęs vadovas iš Lietuvos persikelia į Norvegiją ieškoti naujų profesinių iššūkių

53 metų vyriškis sugalvojo persikelti į Norvegiją ir kreipėsi į Lietuvos EURES tarnybą, kuri padėjo jam užmegzti ryšius su Norvegijos EURES tarnybos organizacija partnere „Nav Trøndelag“. Jis nuvyko į jūros gėrybių perdirbimo įmonę „Hitramat“ Triondelage. Mamertas dabar ten dirba krabų rūšiavimo ir pakavimo skyriuje. „Man patinka aiškiai apibrėžtos darbo užduotys, procesas ir kolegų pagalba“, – sako jis. 

Mamertas persikėlė į kitą šalį kartu su draugų grupe. „Norvegija yra graži šalis, kurioje galime ne tik uždirbti pinigų, bet ir grožėtis gamta“, – sako jis. Tai buvo nelengvas žingsnis brandžiame amžiuje, tačiau Mamertas ragina ir kitus apsvarstyti tokią galimybę. Jis džiaugėsi atsivėrusia galimybe imtis naujų iššūkių ir įprasminti save profesinėje srityje net sulaukus penkiasdešimties metų. Jis pataria kitiems pasitikėti savimi. Ypač vyresnio amžiaus žmonės neturėtų bijoti atrasti save iš naujo. 

Vita Aleliune, „Hitramat“ žmogiškųjų išteklių vadovė, sako: „Kadangi pati esu kilusi iš Lietuvos, gerai žinau, kiek streso kyla persikeliant į Norvegiją ir kiek įvairių smulkių, bet svarbių klausimų tenka spręsti. Kai kalbėjau su  Mamertu, supratau, kad jo neaplenkė daugeliui naujai atvykusių žmonių būdingas jaudulys ir nerimas. Pradėjęs dirbti įmonėje „Hitramat“, Mamertas pasidalino, kad jaučiasi gerai pasirengęs ir darbui, ir gyvenimui Norvegijoje ir kad pasitikėjo mumis.“

Mamertas pratęsia: „Norvegijoje man patinka darbdavių pagarba savo darbuotojams ir visapusiška pagalba, kurią jie teikia tiek darbo, tiek apgyvendinimo klausimais. Prisitaikyti nesunku – tereikia išmokti norvegų kalbą, ką ir darau šiuo metu.“

Vita teigia, kad jūrų maisto pramonė siūlo stabilų sezoninį darbą, gerą darbo užmokestį ir aiškią struktūrą. Ji paaiškina, kad daugeliui darbo ieškančiųjų patinka komandinis darbas ir tarptautinė aplinka. Tačiau ji priduria: „Darbas yra fizinis ir gali būti sunkus, ypač iš pradžių, o darbo valandos gali keistis priklausomai nuo pristatymų ir oro sąlygų. Todėl prisitaikymo laikotarpiu labai svarbu visko mokytis ir gauti reikiamą paramą.“ 

EURES pagalba

Jurgita Trapuilienė iš EURES NKC prie Lietuvos valstybinės Užimtumo tarnybos (UZT), sako: „Mamertas yra tikras drąsos, gebėjimo prisitaikyti ir mokymosi visą gyvenimą pavyzdys. Jo patirtis rodo, kad amžius nėra kliūtis, kai žmogus yra motyvuotas priimti naujus iššūkius.“

Jurgita sako, kad buvo malonu padėti Mamertui rasti savo kelią. „Džiaugiuosi, kad galėjau prisidėti prie sėkmingų paieškų – nuo pirmojo pokalbio su darbdaviu iki darbo pasiūlymo. Svarbu būti šalia ir padėti žmonėms tokiais reikšmingais momentais. Taip pat man smagu suvesti tinkamą kandidatą su tinkamu darbdaviu. Džiugu matyti tai, kas naudinga abiem pusėms. Tai mane motyvuoja. Šie aspektai primena, kodėl vertinu darbą šioje srityje.“

„Jei svarstote galimybę persikelti, svarbu būti atviru ir iniciatyviu, – sako Jurgita. – Darbas kitoje šalyje gali būti viena iš labiausiai praturtinančių patirčių – tai padeda tobulėti, įgyti naujų įgūdžių ir pažvelgti į savo potencialą iš kitos perspektyvos. O su tinkama EURES pagalba, persikėlimas būna daug sklandesnis.“

Anne Grete Dahlen, vyresnioji EURES konsultantė organizacijoje „Nav Trøndelag“, sako, kad Norvegijoje norintiems dirbti asmenims svarbu mokytis jų kalbos. „Tai pagerina integraciją darbo vietoje ir yra būtina daugelyje sektorių, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, švietimo ir vaikų priežiūros“, – sako ji. Ji taip pat siūlo laisvalaikį praleisti vietos bendruomenėje, pavyzdžiui, užsiimant sportu ir kultūrine veikla. 

Šiuo metu Norvegijoje labai trūksta žmonių jūros gėrybių pramonėje ir sveikatos priežiūros įstaigose, kuriose yra laisvų slaugytojų, gydytojų ir odontologų darbo vietų. Be to, auga turizmo, transporto, vaikų priežiūros ir švietimo darbuotojų paklausa. 

ES planai kovoti su diskriminacija dėl amžiaus

Ši judumo sėkmės istorija pasirodo tuo metu, kai ES pripažįsta, kad reikia sistemingiau spręsti su diskriminacija dėl amžiaus susijusias problemas. Pasiūlyme dėl ES kovos su diskriminacija dėl amžiaus veiksmų plano išdėstytos devynios pavyzdinės iniciatyvos, pradedant teisinės apsaugos gerinimu ir baigiant ES masto pastangomis kovoti su stereotipais dėl amžiaus. 

Sužinokite daugiau skaitydami apie tai, kaip ES padeda vyresnio amžiaus darbuotojams.

Daugiau informacijos: 

ES kovos su diskriminacija dėl amžiaus veiksmų planas

Kaip ES padeda vyresnio amžiaus darbuotojams

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

EURES tinkle X

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“