Πρώην διευθυντής μετακομίζει από τη Λιθουανία στη Νορβηγία για νέες προκλήσεις

Ο 53χρονος σκόπευε να μετακομίσει στη Νορβηγία και επικοινώνησε με το EURES Λιθουανίας, το οποίο τον έφερε σε επαφή με το μέλος του EURES Νορβηγίας Nav Trøndelag. Ο Mamertas συναντήθηκε με μια εταιρεία επεξεργασίας θαλασσινών, τη Hitramat, στο Trøndelag. Ο Mamertas εργάζεται πλέον στο τμήμα διαλογής και συσκευασίας καβουριών. «Μου αρέσουν τα σαφώς καθορισμένα καθήκοντα εργασίας, η σαφήνεια της διαδικασίας και η βοήθεια των συναδέλφων», δηλώνει. 

Ο Mamertas έκανε την εν λόγω κίνηση μαζί με μια ομάδα φίλων. «Η Νορβηγία είναι μια όμορφη χώρα στην οποία μπορούμε όχι μόνο να κερδίσουμε χρήματα, αλλά και να θαυμάσουμε τη φύση,» λέει. Ήταν ένα δύσκολο βήμα για έναν ώριμο εργαζόμενο, αλλά ένα βήμα που ο Mamertas ενθαρρύνει και άλλους να κάνουν. Ο Mamertas αποδέχτηκε τη νέα πρόκληση και «την ευκαιρία προσωπικής ανάπτυξης ακόμη και στην ηλικία των 50 ετών». Η συμβουλή του προς τους άλλους, ειδικά τους ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας είναι «Εμπιστευτείτε τον εαυτό σας, μην φοβάστε να ανακαλύψετε τον εαυτό σας από την αρχή.» 

Η Vita Aleliune, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού στη Hitramat, λέει: «Έχοντας, εγώ η ίδια, καταγωγή από τη Λιθουανία θυμάμαι πολύ καλά πόσο αγχωτική μπορεί να είναι η μετακόμιση στη Νορβηγία και τις πολλαπλές μικρές ερωτήσεις που έχουν οι άνθρωποι, οι οποίες όμως είναι σημαντικές. Όταν μίλησα με τον Mamertas, αναγνώρισα τον ίδιο συνδυασμό ενθουσιασμού και ανησυχίας που νιώθουν πολλοί νεοφερμένοι. Μετά την πρόσληψή του στην Hitramat, ο Mamertas δήλωσε ότι αισθανόταν καλά προετοιμασμένος τόσο για την εργασία του όσο και για τη ζωή του στη Νορβηγία και ότι μας εμπιστευόταν.»

Ο Mamertas προσθέτει: «Στη Νορβηγία, μου αρέσει ο σεβασμός που επιδεικνύουν οι εργοδότες στους εργαζομένους τους και η ολοκληρωμένη βοήθεια που προσφέρουν τόσο σε θέματα εργασίας όσο και σε θέματα στέγασης. Δεν είναι δύσκολο να προσαρμοστείς — απλά πρέπει να μάθεις νορβηγικά, και αυτό κάνω αυτό το διάστημα.»

Η Vita δηλώνει ότι η βιομηχανία θαλασσινών προσφέρει σταθερή εποχιακή εργασία, καλές αμοιβές και σαφή δομή. Εξηγεί ότι πολλοί αναζητούντες εργασία προτιμούν την ομαδική εργασία και το διεθνές περιβάλλον. Προσθέτει, ωστόσο: «Η εργασία είναι σωματική και μπορεί να είναι απαιτητική, ειδικά στην αρχή, ενώ οι ώρες εργασίας μπορεί να αλλάζουν ανάλογα με τις παραδόσεις και τις καιρικές συνθήκες. Γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει επαρκής επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής». 

Υποστήριξη από το EURES

Η Jurgita Trapuilienė, στο Εθνικό Γραφείο Συντονισμού του EURES υπό την αιγίδα της δημόσιας υπηρεσίας απασχόλησης της Λιθουανίας Užimtumo tarnyba (UZT), αναφέρει: «Η ιστορία του Mamertas αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα θάρρους, προσαρμοστικότητας και διά βίου μάθησης. Η εμπειρία του δείχνει ότι η ηλικία δεν αποτελεί εμπόδιο όταν κάποιος είναι πρόθυμος να αποδεχτεί νέες προκλήσεις.»

Η Jurgita λέει ότι της άρεσε να υποστηρίζει τον Mamertas στην προσπάθειά του να αναζητήσει εργασία. «Μου άρεσε που συμμετείχα στο ταξίδι του — από την πρώτη συζήτηση με τον εργοδότη έως την προσφορά εργασίας. Είναι σημαντικό να υποστηρίζουμε τα άτομα σε μια τόσο σημαντική στιγμή. Επίσης, εκτίμησα την ευκαιρία που μου δόθηκε να συνδέσω τον κατάλληλο υποψήφιο με τον κατάλληλο εργοδότη. Είναι ικανοποιητικό να βλέπεις ότι και οι δύο πλευρές επωφελούνται. Μου δίνει κίνητρο. Τέτοιες στιγμές μου υπενθυμίζουν τους λόγους για τους οποίους εκτιμώ και απολαμβάνω την εργασία σε αυτόν τον τομέα».

Σύμφωνα με την Jurgita, είναι σημαντικό να είναι κανείς ανοιχτόμυαλος και προδραστικός όταν σκέφτεται μια τέτοια κίνηση. «Η εργασία σε άλλη χώρα μπορεί να είναι μια από τις πιο πολύτιμες εμπειρίες — βοηθάει να εξελιχθείς, να αποκτήσεις νέες δεξιότητες και να δεις τις δυνατότητές σου από μια διαφορετική οπτική γωνία. Και με την κατάλληλη υποστήριξη από το EURES, η μετάβαση γίνεται πολύ πιο ομαλή.»

Η Anne Grete Dahlen, ανώτερη σύμβουλος EURES στο Nav Trøndelag, λέει ότι η εκμάθηση της νορβηγικής γλώσσας είναι σημαντική για τους αναζητούντες εργασία που ενδιαφέρονται να μετακομίσουν στη χώρα. «Βελτιώνει την ένταξη στον χώρο εργασίας και είναι απαραίτητη σε πολλούς τομείς, όπως η υγεία, η εκπαίδευση και η φροντίδα των παιδιών», αναφέρει. Η Jurgita προτείνει επίσης τη συμμετοχή τους στην τοπική κοινότητα, για παράδειγμα μέσω αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων. 

Επί του παρόντος, στη Νορβηγία υπάρχει μεγάλη ζήτηση για εργαζομένους στη βιομηχανία των θαλασσινών και στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, όπου υπάρχουν κενές θέσεις για νοσηλευτές, γιατρούς και οδοντιάτρους. Επιπλέον, υπάρχει ζήτηση στους τομείς του τουρισμού, των μεταφορών, της φροντίδας παιδιών και της εκπαίδευσης. 

Σχέδια της ΕΕ για την καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού

Αυτή η ιστορία επιτυχίας στον τομέα της κινητικότητας έρχεται σε μια εποχή που η ΕΕ αναγνωρίζει την ανάγκη να αντιμετωπίσει πιο συστηματικά τον ηλικιακό ρατσισμό. Η πρόταση για ένα σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού περιγράφει εννέα εμβληματικές πρωτοβουλίες, από τη βελτίωση της νομικής προστασίας έως τις προσπάθειες σε επίπεδο ΕΕ που καταπολεμούν τα σχετικά με την ηλικία στερεότυπα.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους η ΕΕ στηρίζει τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας.

Περισσότερες πληροφορίες: 

Σχέδιο δράσης της ΕΕ για την καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού

Τρόποι με τους οποίους η ΕΕ στηρίζει τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές διαδικτυακές ημερίδες για την απασχόληση 

Αναζήτηση συμβούλων EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης θέσεων εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων του EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο X

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Instagram