Entinen johtaja muutti Liettuasta Norjaan uusien haasteiden perässä

Kun 53-vuotias mies suunnitteli muuttoa Norjaan, hän otti yhteyttä Liettuan EURESiin, ja sai sitä kautta yhteyden Norjan EURESissa Nav Trøndelagin työntekijään. Niin Mamertasin tie vei kala- ja äyriäisyritys Hitramatiin Trøndelagissa . Nyt hän työskentelee rapujen lajittelu- ja pakkausosastolla. ”Tykkään selkeästi määritellyistä työtehtävistä, prosessin selkeydestä ja työtovereiden tuesta”, hän luettelee. 

Mamertas muutti ystäväryhmän mukana. ”Norja on kaunis maa, jossa voi paitsi ansaita rahaa ja myös ihailla luontoa”, hän toteaa. Kun takana oli jo pitkä työura, uuden askeleen ottaminen oli haastavaa. Silti Mamertas kannustaa muita harkitsemaan samaa. Hän suhtautui myönteisesti uuteen haasteeseen ja ”mahdollisuuteen toteuttaa itseään myös viisikymppisenä”. Hän kehottaa muita luottamaan itseensä: ”Ei pidä arkailla itsensä löytämistä varttuneemmallakaan iällä.” 

Hitramatin henkilöstöjohtaja Vita Aleliune  on niin ikään Liettuasta: "Muistan hyvin, miten stressaavaa muutto Norjaan oli, ja tiedän miten paljon kaltaisellani Liettuasta lähteneellä työntekijällä voi olla pieniä mutta tärkeitä kysymyksiä. Juteltuani  Mamertasin kanssa huomasin hänestä saman jännityksen ja huolen, jota monet tulokkaat tuntevat. Aloitettuaan työt Hitramatissa Mamertas sanoi tunteneensa että oli valmistautunut hyvin sekä työhön että elämiseen Norjassa ja että hän luotti työyhteisöönsä.”

Mamertas jatkaa: ”Pidän Norjassa siitä, että työnantajat kunnioittavat työntekijöitään ja auttavat kokonaisvaltaisesti sekä työ- että asumisasioissa. Sopeutuminen ei ole vaikeaa – mutta norjan kieli on opeteltava, mitä parhaillaan teen.”

Vitan mukaan kala- ja äyriäisteollisuus tarjoaa rakenteeltaan selkeän ja vakaan kausityön, josta maksetaan hyvin. Hänen mukaansa monet työnhakijat pitävät tiimityöstä ja kansainvälisestä ympäristöstä. Hän kuitenkin lisää: ”Työ on fyysistä ja voi olla kuormittavaa etenkin alussa, ja työajat voivat vaihdella toimitusten ja sään mukaan. Tämän vuoksi hyvä koulutus ja tuki alkuvaiheessa ovat erittäin tärkeitä.” 

EURES-verkoston tuki

Jurgita Trapuilienė toteaa Liettuan julkisen työvoimapalvelun Užimtumotarnyban (UZT)  EURES kansallisessa koordinointitoimistossa seuraavaa: ”Mamertas on tosielämän esimerkki rohkeudesta, sopeutumiskyvystä ja elinikäisestä oppimisesta. Hänen kokemuksensa osoittaa, että ikä ei ole este, jos on motivoitunut ottamaan vastaan uusia haasteita.”

Jurgita kertoo iloinneensa Mamertasin tukemisesta, kun tämä löysi oman tehtävänsä. "Sain kulkea hänen rinnallaan aina ensimmäisestä keskustelusta työnantajan kanssa työtarjoukseen asti. Ihmisten tukeminen näin tärkeällä hetkellä on tärkeää. Arvostan myös mahdollisuutta olla käytännössä yhteydessä työnhakijaan ja työnantajaan. On hienoa nähdä, että molemmat osapuolet hyötyvät. Se motivoi minua ja konkretisoi sitä, miksi arvostan työtäni ja nautin työskentelystä alalla.”

Avarakatseisuus ja aloitteellisuus on tärkeää, kun harkitsee muutosta elämäänsä, pohtii Jurgita. ”Toisessa maassa työskenteleminen voi olla yksi rikastuttavimmista kokemuksista. Se auttaa kasvamaan, hankkimaan uusia taitoja ja näkemään oman potentiaalin eri näkökulmasta. Ja EURESin tuki pehmentää siirtymistä.”

Anne Grete Dahlen, Nav Trøndelagin vanhempi EURES-neuvoja, muistuttaa norjan kielen oppimisen merkityksestä niitä, joita maahan muuttaminen työn perässä kiinnostaa: ”Kielitaito parantaa työpaikalla integroitumista ja on tärkeä monilla aloilla, kuten terveydenhuollossa, koulutuksessa ja lastenhoidossa.” Hän kehottaa myös viettämään vapaa-aikaa paikallisyhteisöissä, esimerkiksi urheilun ja kulttuuritoiminnan parissa. 

Norjassa on tällä hetkellä runsaasti kysyntää työntekijöistä kala- ja äyriäisteollisuudessa sekä terveydenhuollossa, jossa on avoimia työpaikkoja sairaanhoitajille, lääkäreille ja hammaslääkäreille. Lisäksi kysyntää on matkailun, liikenteen, lastenhoidon ja koulutuksen aloilla.  

EU aikoo torjua ikäsyrjintää

Tämä liikkuvuuden menestystarina osuu ajankohtaan, jolloin EU on tunnustanut tarpeen  puuttua järjestelmällisemmin ikäsyrjintään. Ehdotuksessa  EU:n toimintasuunnitelmaksi ikäsyrjinnän torjumiseksi on yhdeksän lippulaivahanketta.  Ne vaihtelevat oikeusturvan parantamisesta EU:n laajuisiin toimiin, joilla torjutaan ikään liittyviä stereotypioita. 

Lue lisää siitä, miten EU tukee ikääntyneitä työntekijöitä.

Lisätietoja: 

EU:n toimintasuunnitelma ikäsyrjinnän torjumiseksi

Miten EU tukee ikääntyneitä työntekijöitä

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa