Ex manager si trasferisce dalla Lituania alla Norvegia per affrontare nuove sfide

Avendo previsto di trasferirsi in Norvegia, il 53enne si è rivolto a EURES Lituania, che lo ha messo in contatto con il Nav Trøndelag, membro di EURES Norvegia. Ha avuto un colloquio con una società di trasformazione dei prodotti ittici, Hitramat, nel Trøndelag e ora lavora nel reparto di selezione e confezionamento dei granchi. «Apprezzo le funzioni professionali definite con precisione, la chiarezza del processo e l’aiuto dei colleghi», dichiara. 

Mamertas ha compiuto questo passo insieme a un gruppo di amici. «La Norvegia è un paese meraviglioso in cui possiamo non solo guadagnare bene, ma anche ammirare la natura», afferma. È stato un passo difficile da intraprendere come lavoratore senior, ma è un’iniziativa che Mamertas incoraggia a prendere in considerazione. Ha accolto con favore la nuova sfida e «l’opportunità di realizzarsi anche a 50 anni». Il suo consiglio agli altri è «Abbiate fiducia nelle vostre capacità. Soprattutto se avete già una certa età, non abbiate paura a rimettervi in gioco.» 

Vita Aleliune, responsabile delle risorse umane presso Hitramat, afferma: «Io stessa sono originaria della Lituania e ricordo molto bene come può essere stressante un trasferimento in Norvegia e quante piccole ma importanti domande si pongono le persone. Quando ho parlato con Mamertas, ho riconosciuto in lui lo stesso stato d’animo di entusiasmo misto a preoccupazione che provano molti nuovi arrivati. Dopo essere entrato a far parte di Hitramat, Mamertas ha affermato di sentirsi adeguatamente preparato sia per il lavoro che per la vita in Norvegia e di avere fiducia in noi.»

Mamertas prosegue affermando: «In Norvegia, apprezzo il rispetto che i datori di lavoro dimostrano nei confronti dei propri dipendenti e l’assistenza completa che offrono sia per le questioni relative al lavoro sia per quanto riguarda l’alloggio. Non è difficile adattarsi: basta imparare la lingua norvegese, cosa che sto facendo.»

Vita dichiara che il settore dei prodotti ittici offre un lavoro stagionale stabile, una buona retribuzione e una struttura chiara. Spiega che molte persone in cerca di impiego apprezzano il lavoro di squadra e l’ambiente internazionale. Tuttavia aggiunge: «Il lavoro è fisico e può essere impegnativo, soprattutto all’inizio; inoltre, gli orari di lavoro possono variare a seconda delle consegne e delle condizioni meteorologiche. Per questo durante il periodo di adattamento sono molto importanti una buona formazione e un sostegno adeguato.» 

Sostegno da parte di EURES

Jurgita Trapuilienė, dell’ufficio EURES NCO presso il servizio pubblico per l’impiego della Lituania Užimtumo tarnyba (UZT), dichiara: «La storia di Mamertas è un vero esempio di coraggio, adattabilità e apprendimento lungo tutto l’arco della vita. La sua esperienza dimostra che l’età non rappresenta un ostacolo quando si è motivati ad affrontare nuove sfide.»

Jurgita sostiene di aver apprezzato molto di aver aiutato Mamertas a trovare il suo ruolo. «Mi è piaciuta l’idea di far parte del suo percorso, dalla prima conversazione con il datore di lavoro all’offerta di impiego. È importante sostenere le persone in un momento così decisivo. Inoltre, ho gradito l’opportunità di mettere in contatto il candidato giusto con il datore di lavoro giusto. È gratificante vedere che entrambe le parti ne traggono vantaggio. Questo risultato mi motiva. Momenti come questi mi ricordano perché apprezzo e amo lavorare in questo campo.»

Essere aperti e proattivi è importante quando si prende in considerazione un passo di questo tipo, afferma Jurgita. «Lavorare in un altro paese può essere una delle esperienze più arricchenti: aiuta a crescere, ad acquisire nuove competenze e a valutare il proprio potenziale da una prospettiva diversa. E con il sostegno adeguato da parte di EURES, la transizione diventa molto più agevole».

Anne Grete Dahlen, consulente senior EURES presso il Nav Trøndelag, afferma che l’apprendimento del norvegese è importante per le persone in cerca di impiego interessate a trasferirsi nel paese. «Migliora l’integrazione sul luogo di lavoro ed è essenziale per molti settori, come la salute, l’istruzione e l’assistenza all’infanzia», precisa. Suggerisce inoltre di trascorrere il tempo libero con la comunità locale, ad esempio partecipando ad attività sportive e culturali. 

Attualmente, la Norvegia registra una forte domanda di lavoratori nel settore ittico e in quello sanitario, dove esistono posti vacanti per infermieri, medici e dentisti. Inoltre, la domanda è elevata nei settori del turismo, dei trasporti, dell’assistenza all’infanzia e dell’istruzione. 

Piani dell’UE per combattere la discriminazione basata sull’età

Questa storia di successo riguardo alla mobilità giunge in un momento in cui l’UE sta riconoscendo la necessità di affrontare in modo più sistematico il problema della discriminazione basata sull’età. La proposta di un piano d’azione dell’UE per combattere la discriminazione basata sull’età delinea nove iniziative faro, dal miglioramento della tutela giuridica all’impegno a livello dell’UE per contrastare gli stereotipi legati all’età. 

Per saperne di più sul sostegno fornito dall’UE, leggi l’articolo L’età è solo un numero: sostegno ai lavoratori anziani.

Maggiori informazioni: 

Piano d’azione dell’UE per combattere la discriminazione basata sull’età

L’età è solo un numero: sostegno ai lavoratori anziani

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