Fostul manager se mută din Lituania în Norvegia pentru noi provocări

Planificând să se mute în Norvegia, managerul în vârstă de 53 de ani a contactat EURES Lituania, care l-a pus în legătură cu membrul EURES Norvegia Nav Trøndelag. Mamertas s-a întâlnit cu o companie de prelucrare de fructe de mare, Hitramat, în Trøndelag. Mamertas lucrează acum la această companie, în secția de sortare și ambalare a crabilor. „Îmi plac sarcinile de lucru clar definite, claritatea procesului și ajutorul colegilor”, spune el. 

Mamertas a făcut această schimbare împreună cu un grup de prieteni. „Norvegia este o țară frumoasă, în care nu numai că putem câștiga bani, ci putem admira și natura”, spune el. Deși pentru un lucrător matur a fost un pas greu de făcut, Mamertas îi încurajează și pe alții să-l ia în considerare. El a acceptat noua provocare și „oportunitatea de a se realiza chiar și la 50 de ani”. Sfatul său pentru ceilalți este: „aveți încredere în voi. În special pentru oamenii mai în vârstă, nu vă fie teamă să vă redescoperiți.” 

Vita Aleliune, manager de resurse umane la Hitramat, spune: „Fiind eu însămi din Lituania, îmi amintesc foarte bine cât de stresantă poate fi mutarea în Norvegia și câte întrebări mici, dar importante, au oamenii. Când am vorbit cu Mamertas, am recunoscut același entuziasm amestecat cu îngrijorare pe care îl simt mulți nou-veniți. După ce s-a angajat la Hitramat, Mamertas a spus că se simte bine pregătit pentru munca și viața în Norvegia și că are încredere în noi.”

Mamertas continuă: „În Norvegia, îmi place respectul pe care angajatorii îl au față de angajații lor și asistența cuprinzătoare pe care o oferă în aspectele legate de muncă și de locuință. Nu e greu să te adaptezi – trebuie doar să înveți limba norvegiană, ceea ce fac în prezent.”

Vita spune că industria fructelor de mare oferă locuri de muncă sezoniere stabile, salarii bune și o structură clară. Ea explică că mulți solicitanți de locuri de muncă apreciază munca în echipă și mediul internațional. Dar adaugă: „Munca e fizică și poate fi solicitantă, mai ales la început, iar programul de lucru poate varia în funcție de livrări și de starea vremii. De aceea e important să ai o formare bună și un sprijin adecvat în perioada de adaptare.” 

Sprijin din partea EURES

Jurgita Trapuilienė, de la Biroul național de coordonare EURES din cadrul serviciului public de ocupare a forței de muncă din Lituania, Užimtumo tarnyba (UZT), spune: „Povestea lui Mamertas este un exemplu autentic de curaj, adaptabilitate și învățare pe tot parcursul vieții. Experiența lui arată că vârsta nu este un obstacol când ești motivat să întâmpini noi provocări.”

Jurgita spune că i-a făcut plăcere să-l ajute pe Mamertas să-și găsească rolul potrivit. „Mi-a plăcut să fac parte din călătoria lui – de la prima discuție cu angajatorul până la oferta de muncă. Este motivant să sprijinim oamenii într-un moment atât de important. M-am bucurat și pentru că am putut să pun în legătură candidatul potrivit cu angajatorul potrivit. Îți aduce satisfacție să vezi că ambele părți au de câștigat și asta te motivează. Momente ca acestea îmi reamintesc de ce apreciez și îmi place să lucrez în acest domeniu.”

Este important să ai o atitudine deschisă și proactivă când iei în considerare o asemenea schimbare, afirmăJurgita. „Munca în altă țară poate fi una din cele mai fructuoase experiențe – te ajută să avansezi, să dobândești noi competențe și să-ți vezi potențialul dintr-o perspectivă diferită. Iar cu sprijinul adecvat din partea EURES, tranziția devine mult mai ușoară.”

Anne Grete Dahlen, consilier EURES principal la Nav Trøndelag, spune că învățarea limbii norvegiene este importantă pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă interesate să se mute în această țară. „Îmbunătățește integrarea la locul de muncă și este esențială în multe sectoare, precum sănătatea, educația și îngrijirea copiilor”, spune ea. Ea sugerează și petrecerea timpului liber în comunitatea locală, de exemplu participând la activități sportive și culturale. 

În prezent, Norvegia are o cerere mare de forță de muncă în industria fructelor de mare și în sectorul sănătății, unde există posturi vacante pentru asistenți medicali, medici și stomatologi. Există cerere și în turism, transporturi, îngrijirea copiilor și educație. 

UE intenționează să combată discriminarea pe motive de vârstă

Această poveste de succes în materie de mobilitate vine într-un moment în care UE recunoaște nevoia de a aborda mai sistematic problema discriminării pe motive de vârstă. Propunerea pentru un Plan de acțiune al UE pentru combaterea discriminării pe motive de vârstă prezintă nouă inițiative emblematice, de la îmbunătățirea protecției juridice la eforturile depuse în UE pentru combaterea stereotipurilor legate de vârstă. 

Aflați mai multe citind despre cum sprijină UE lucrătorii în vârstă.

Informații suplimentare: 

Planul de acțiune al UE pentru combaterea discriminării pe motive de vârstă

Cum sprijină UE lucrătorii în vârstă

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram