Un ancien directeur quitte la Lituanie pour la Norvège à la recherche de nouveaux défis

Âgé de 53 ans, Mamertas prévoyait de s’installer en Norvège et a contacté EURES Lituanie, qui l’a mis en relation avec le membre d’EURES Norvège, Nav Trøndelag. Il a été mis en contact avec une entreprise de transformation de produits de la mer, Hitramat, située dans la région du Trøndelag. Mamertas travaille aujourd’hui dans le service de tri et d’emballage des crabes. «J’apprécie les fonctions clairement définies, la clarté du processus et l’aide de mes collègues», déclare-t-il. 

Mamertas a franchi le pas avec un groupe d’amis. «La Norvège est un pays magnifique où l’on peut non seulement gagner de l’argent, mais aussi admirer la nature», dit-il. Il s’agissait d’un pas difficile à franchir en tant que travailleur d’âge mûr, mais un pas que Mamertas encourage d’autres personnes à envisager. Il a accueilli favorablement ce nouveau défi et «la possibilité de se réaliser, même à 50 ans». Son conseil aux autres est de «croire en soi, surtout pour les personnes plus âgées. N’ayez pas peur de vous redécouvrir». 

Vita Aleliune, responsable des ressources humaines chez Hitramat, déclare: «Étant moi-même originaire de Lituanie, je me souviens très bien à quel point le fait de déménager en Norvège peut être stressant et du nombre de questions anodines, mais importantes, que les gens se posent. Lorsque j’ai parlé avec Mamertas, j’ai reconnu ce mélange d’enthousiasme et d’inquiétude que ressentent la plupart des nouveaux arrivants. Après avoir rejoint Hitramat, Mamertas a déclaré qu’il se sentait bien préparé, tant pour le travail que pour la vie en Norvège, et qu’il nous faisait confiance.»

Et Mamertas de poursuivre: «En Norvège, j’apprécie le respect que les employeurs témoignent à leurs salariés, ainsi que l’aide complète qu’ils leur apportent pour les questions liées au travail et au logement. Il n’est pas difficile de s’adapter: il suffit d’apprendre la langue norvégienne, ce que je fais actuellement.»

Vita explique que le secteur des produits de la mer permet de bénéficier d’un travail saisonnier stable, d’une bonne rémunération et d’une structure claire. Elle précise que de nombreux demandeurs d’emploi apprécient le travail d’équipe et l’environnement international. Mais elle ajoute: «Le travail est physique et peut être exigeant, surtout au début, et les horaires peuvent varier en fonction des livraisons et des conditions météorologiques. C’est pourquoi une bonne formation et un accompagnement solide pendant la période d’adaptation sont très importants.» 

Soutien d’EURES

Jurgita Trapuilienė, du bureau national de coordination EURES au sein du service public de l’emploi lituanien Užimtumo tarnyba (UZT), déclare: «L’histoire de Mamertas est un véritable exemple de courage, d’adaptabilité et d’apprentissage tout au long de la vie. Son expérience montre que l’âge n’est pas un obstacle lorsque la motivation à relever de nouveaux défis est présente.»

Jurgita dit qu’elle a pris plaisir à accompagner Mamertas à trouver son poste. «J’ai aimé faire partie de son parcours, depuis la première conversation avec l’employeur jusqu’à l’offre d’emploi. Il est précieux de soutenir les personnes à un moment aussi important de leur vie. J’ai également apprécié l’occasion qui m’était donnée de mettre en relation le bon candidat avec le bon employeur. Il est satisfaisant de voir que les deux parties y trouvent leur compte. Cela me motive. Ce sont des moments comme celui-ci qui me rappellent pourquoi j’aime travailler dans ce domaine et pourquoi mon travail m’est précieux.»

Selon Jurgita, il est important d’être proactif et ouvert d’esprit lorsqu’on envisage un tel changement. «Travailler dans un autre pays peut être l’une des expériences les plus enrichissantes qui soient: elle permet de grandir, d’acquérir de nouvelles compétences et d’envisager son potentiel sous un angle différent. Et avec le soutien adéquat d’EURES, la transition se fait beaucoup plus facilement.»

Anne Grete Dahlen, conseillère EURES principale à Nav Trøndelag, déclare que l’apprentissage du norvégien est important pour les demandeurs d’emploi désireux de s’installer dans le pays. «Cela favorise l’intégration sur le lieu de travail et c’est essentiel dans de nombreux secteurs, tels que la santé, l’éducation et la garde d’enfants», précise-t-elle. Elle suggère également de consacrer du temps libre à la vie de la communauté locale, par exemple en participant à des activités sportives et culturelles. 

Actuellement, la Norvège connaît une forte demande de main-d’œuvre dans le secteur des produits de la mer ainsi que dans le domaine de la santé, où des postes sont à pourvoir pour des infirmiers, des médecins et des dentistes. Il existe en outre une demande dans les domaines du tourisme, des transports, de la garde d’enfants et de l’éducation. 

L’UE prévoit de lutter contre l’âgisme

Cette réussite en matière de mobilité intervient à un moment où l’UE reconnaît la nécessité de s’attaquer de manière plus systématique à l’âgisme. La proposition de plan d’action de l’UE pour lutter contre l’âgisme comporte neuf initiatives phares, allant du renforcement de la protection juridique aux efforts déployés à l’échelle de l’UE pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge. 

Pour en savoir plus, consultez le site et découvrez comment l’UE soutient les travailleurs plus âgés.

Informations complémentaires: 

Plan d’action de l’UE pour lutter contre l’âgisme

Comment l’UE soutient les travailleurs âgés

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

Trouver des conseillers EURES

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

Base de données des offres d’emploi EURES

Services EURES pour les employeurs

Calendrier des événements EURES

Prochaines manifestations en ligne

EURES sur Facebook

EURES sur X

EURES sur LinkedIn

EURES sur Instagram