Nekdanji vodja oddelka se je preselil iz Litve na Norveško in se srečal z novimi izzivi

Ker se je 53-letnik nameraval preseliti na Norveško, je stopil v stik z mrežo EURES Litva, ki ga je nadalje povezala z norveškim članom te mreže tj. regionalno enoto norveške uprave za socialno varstvo in zaposlovanje (Nav) v Trøndelagu, kjer se je sestal z ljudmi iz podjetja za predelavo morske hrane Hitramat . Tako zdaj dela v oddelku za razvrščanje in pakiranje rakovic. „Všeč so mi natančno opredeljene delovne naloge, jasnost postopka in pomoč sodelavcev,“ pravi. 

Mamertas se je na Norveško preselil skupaj s skupino prijateljev. „Norveška je čudovita država, v kateri lahko ne le dobro zaslužimo, ampak tudi uživamo v naravi,“ pojasni. Čeprav je bil to zahteven korak za starejšega delavca, Mamertas spodbuja druge, naj razmislijo o čem podobnem. Sam se je z veseljem spopadel z novim izzivom in „priložnostjo za osebne spremembe tudi po 50. letu“. Njegov nasvet drugim je, naj zaupajo vase. Zlasti za starejše je pomembno, da se ne bojijo popolne spremembe življenja. 

Vita Aleliune, vodja kadrovske službe v podjetju Hitramat, pove: „Ker sem sama iz Litve, se zelo dobro spominjam, kako stresna je lahko selitev na Norveško in koliko majhnih, a pomembnih vprašanj imajo ljudje. Ko sem se pogovarjala z Mamertasom, sem opazila enako mešanico navdušenja in zaskrbljenosti, kot jo čutijo mnogi novinci. Mamertas je po pridružitvipodjetju Hitramat  dejal, da se počuti dobro pripravljenega na delo in življenje na Norveškem ter da je zaupal vse od začetka.“

Mamertas nadaljuje: „Na Norveškem mi je všeč spoštovanje, ki ga delodajalci izkazujejo svojim zaposlenim, in celovita pomoč, ki jo zagotavljajo pri reševanju vprašanj v zvezi z delom in nastanitvijo. Prilagoditi se ni težko – treba se je samo naučiti norveškega jezika, kar trenutno tudi počnem.“

Vita pojasnjuje, da industrija predelave morske hrane ponuja stabilno sezonsko zaposlitev, dobro plačilo in jasno strukturo. Nadalje pravi, da mnogi iskalci zaposlitve cenijo timsko delo in mednarodno okolje. Vendar dodaja: „Delo je fizično in je lahko zelo zahtevno, zlasti na začetku, delovni čas pa se lahko spreminja glede na dostavo in vreme. Zato sta dobro usposabljanje in podpora v obdobju prilagajanja zelo pomembna.“ 

Podpora mreže EURES

Jurgita Trapuilienė na nacionalnem uradu za usklajevanje mreže EURES pri litovski javni službi za zaposlovanje Užimtumo tarnyba (UZT) pravi: „Mamertasova zgodba je odličen primer poguma, prilagodljivosti in vseživljenjskega učenja. Njegove izkušnje kažejo, da starost ni ovira, če obstaja motivacija za sprejemanje novih izzivov.“

Doda še, da je Mamertasu z veseljem pomagala  pri vseh teh spremembah. „Všeč mi je bilo, da sem ga lahko spremljala na njegovi poti – od prvega pogovora z delodajalcem do ponudbe za delo. V tako pomembnem trenutku ljudem podpora resnično veliko pomeni. Sama cenim priložnost, da lahko pravega kandidata povežem z ustreznim delodajalcem. Zelo me veseli, ko vidim, da imata obe strani koristi. Zame je to vsakodnevna motivacija. Hkrati me tovrstni trenutki opominjajo, zakaj imam rada svoje delo in uživam v njem.“

Pri takšni odločitvi je pomembno biti odprt in proaktiven, še dodaja Jurgita. „Delo v drugi državi je lahko ena najbogatejših izkušenj v življenju – pomaga pri osebni rasti, pridobivanju novih veščin in razvoju svojega potenciala z drugega zornega kota. S pravo podporo mreže EURES je selitev še toliko lažja.“

Anne Grete Dahlen, višja svetovalka mreže EURES pri uradu Nav v Trøndelagu, meni, da je za iskalce zaposlitve, ki se želijo preseliti, zelo pomembno znanje norveščine. „Tako se bodo lažje vključili v delovno sredino, kar je bistveno v številnih sektorjih, kot so zdravstvo, izobraževanje in varstvo otrok,“ pojasnjuje. Predlaga tudi preživljanje prostega časa v lokalni skupnosti, na primer z udejstvovanjem pri športnih in kulturnih dejavnostih. 

Trenutno je na Norveškem veliko povpraševanje po delavcih v industriji predelave morske hrane in zdravstvu, v katerem so na voljo prosta delovna mesta za medicinske sestre, zdravnike in zobozdravnike. Poleg tega obstaja povpraševanje na področju turizma, prevoza, otroškega varstva in izobraževanja. 

EU načrtuje boj proti diskriminaciji na podlagi starosti

Ta zgodba o uspehu na področju mobilnosti prihaja v času, ko EU priznava potrebo po bolj sistematičnem obravnavanju diskriminacije na podlagi starosti. V predlogu akcijskega načrta EU za boj proti diskriminaciji na podlagi starosti je predstavljenih devet vodilnih pobud, od izboljšanja pravnega varstva do vseevropskih prizadevanj za boj proti starostnim stereotipom. 

Več preberite v članku Starost je le številka: podpora starejšim delavcem.

Več informacij: 

Akcijski načrt EU za boj proti diskriminaciji na podlagi starosti

Starost je le številka: podpora starejšim delavcem

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu