Bijušais menedžeris pārceļas no Lietuvas uz Norvēģiju, lai uzņemtos jaunus izaicinājumus

53 gadus vecais vīrietis plānoja pārcelties uz Norvēģiju un sazinājās ar EURES Lietuvā, kas viņam ļāva sazināties ar EURES Norvēģijas locekli Nav Trøndelag. Mamertas tikās Trundelāgā ar jūras produktu pārstrādes uzņēmumu Hitramat. Mamertas tagad strādā krabju šķirošanas un iepakošanas nodaļā. “Man patīk skaidri noteikti darba pienākumi, procesa skaidrība un kolēģu palīdzība,” viņš saka. 

Mamertas šo soli spēra kopā ar draugu grupu. “Norvēģija ir skaista valsts, kurā mēs varam ne tikai nopelnīt naudu, bet arī apbrīnot dabu,” viņš saka. Tas bija izaicinošs solis pieredzējušam darbiniekam, taču Mamertas mudina arī citus apsvērt šādu iespēju. Viņš ar prieku uzsāka jauno izaicinājumu un “iespēju realizēt sevi pat 50 gadu vecumā”. Viņa padoms citiem ir “uzticēties sev. Īpaši gados vecākiem cilvēkiem – nebaidieties atklāt sevi no jauna.” 

Vita Aleliune, Hitramat personāla daļas vadītāja, saka: “Tā kā pati esmu no Lietuvas, ļoti labi atceros, cik stresaina var būt pārcelšanās uz Norvēģiju un cik daudz mazu, bet svarīgu jautājumu cilvēkiem var rasties. Kad runāju ar Mamertas, es atpazinu to pašu sajūsmas un bažu miksli, ko izjūt daudzi jaunpienācēji. Pēc pievienošanās Hitramat, Mamertas teica, ka jūtas labi sagatavots gan darbam, gan dzīvei Norvēģijā un ka mums uzticas.”

Mamertas turpina: “Norvēģijā man patīk darba devēju cieņa pret darbiniekiem un visaptverošā palīdzība, ko viņi piedāvā gan darba, gan izmitināšanas jautājumos. Pielāgoties nav grūti – tikai jāapgūst norvēģu valoda, ko pašlaik arī daru.

Vita apgalvo, ka zivsaimniecības nozare piedāvā stabilu sezonas darbu, labu atalgojumu un skaidru struktūru. Viņa paskaidro, ka daudziem darba meklētājiem patīk komandas darbs un starptautiskā vide. Taču viņa piebilst: “Darbs ir fizisks un var būt grūts, jo īpaši sākumā, un darba laiks var mainīties atkarībā no piegādēm un laika apstākļiem. Tāpēc laba apmācība un atbalsts adaptācijas periodā ir ļoti svarīgi.” 

EURES atbalsts

Lietuvas Valsts nodarbinātības dienesta Užimtumo tarnyba (UZT) EURES VKB pārstāve Jurgita Trapuilienė saka: “Mamertas” stāsts ir patiess drosmes, pielāgošanās spējas un mūžizglītības piemērs. Viņa pieredze liecina, ka vecums nav šķērslis, ja cilvēks ir motivēts uzņemties jaunus izaicinājumus.”

Jurgita stāsta, ka viņai patika atbalstīt Mamertas viņa darba meklējumos. “Man patika būt daļai no viņa stāsta – no pirmās sarunas ar darba devēju līdz pat darba piedāvājumam. Ir jēgpilni atbalstīt cilvēkus tik svarīgā brīdī. Tāpat es novērtēju iespēju savest kopā īsto kandidātu ar īsto darba devēju. Ir gandarījums redzēt, ka abas puses gūst labumu. Tas mani motivē. Šādi brīži man atgādina, kāpēc es novērtēju un izbaudu darbu šajā jomā.”

Apsverot šādu soli, ir svarīgi būt atvērtam un proaktīvam, saka Jurgita. “Darbs citā valstī var būt viena no bagātinošākajām pieredzēm – tas palīdz augt, apgūt jaunas prasmes un ieraudzīt savu potenciālu no cita skatu punkta. Un ar atbilstošu EURES atbalstu pāreja kļūst daudz vienmērīgāka.”

Anne Grete Dahlen, EURES vecākā konsultante uzņēmumā Nav Trøndelag, saka, ka norvēģu valodas apguve ir svarīga darba meklētājiem, kuri vēlas pārcelties uz šo valsti. “Tas uzlabo integrāciju darba vietā un ir būtiski daudzās nozarēs, piemēram, veselības aprūpē, izglītībā un bērnu aprūpē,” viņa saka. Viņa arī iesakabrīvo laiku pavadīt vietējā kopienā, piemēram, piedaloties sporta un kultūras pasākumos. 

Pašlaik Norvēģijā ir liels pieprasījums pēc darbiniekiem zivsaimniecības nozarē un veselības aprūpē, kur ir pieejamas vakances medmāsām, ārstiem un zobārstiem. Ir arī pieprasījums tūrisma, transporta, bērnu aprūpes un izglītības jomā. 

ES plāno cīnīties pret diskrimināciju vecuma dēļ

Šis mobilitātes veiksmes stāsts parādās laikā, kad ES atzīst nepieciešamību sistemātiskāk risināt vecuma diskriminācijas problēmu. Priekšlikumā ES rīcības plānam vecuma diskriminācijas apkarošanai ir izklāstītas deviņas pamatiniciatīvas, sākot no tiesiskās aizsardzības uzlabošanas līdz ES mēroga centieniem apkarot vecuma stereotipus. 

Uzziniet vairāk, lasot par to, kā ES atbalsta gados vecākus darbiniekus.

Papildu informācija: 

ES rīcības plāns cīņai pret diskrimināciju vecuma dēļ

Kā ES atbalsta gados vecākus darbiniekus

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES Pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram