Bývalý manažér sa presťahoval z Litvy do Nórska za novými výzvami

Tento 53-ročný muž plánoval presťahovať sa do Nórska a obrátil sa na sieť EURES Litva, ktorá ho skontaktovala s členskou organizáciou siete EURES Nórsko Nav Trøndelag. Mamertas sa stretol so zástupcami  spoločnosti spracúvajúcej morské plody, Hitramat, v Trøndelagu. Mamertas teraz pracuje v jej oddelení triedenia a balenia krabov. „Páči sa mi jasne vymedzené pracovné úlohy, prehľadnosť procesov a pomoc kolegov,“ hovorí. 

Mamertas sa presťahoval spolu s partiou priateľov. „Nórsko je krásna krajina, v ktorej môžeme nielen zarobiť peniaze, ale aj obdivovať prírodu,“ hovorí. Pre zrelého pracovníka to bol náročný krok, ale Mamertas povzbudzuje ostatných, aby ho tiež zvážili. Uvítal novú výzvu a „príležitosť na sebarealizáciu aj vo veku 50 rokov“. Ostatným radí , aby „si dôverovali. Najmä starší ľudia, nebojte sa znovuobjavovať samých seba.“ 

Vita Aleliune, personálna manažérka spoločnosti Hitramat, hovorí: „Ako niekto, kto tiež pochádza z Litvy, si veľmi dobre pamätám, aké stresujúce môže byť sťahovanie do Nórska a koľko malých, ale dôležitých otázok majú ľudia. Keď som hovorila s Mamertasom, rozpoznala som tú istú kombináciu nadšenia a obáv, ktoré pociťuje mnoho nových prisťahovalcov. Po tom, ako začal Mamertas pracovať pre Hitramat,  vyjadril sa, že sa cíti dobre pripravený na prácu aj život v Nórsku a že nám dôveruje.“

Mamertas pokračuje: „V Nórsku sa mi páči úcta, ktorý zamestnávatelia prejavujú svojim zamestnancom, a komplexná pomoc, ktorú im poskytujú v otázkach práce aj ubytovania. Nie je ťažké prispôsobiť sa – stačí sa naučiť nórčinu. Presne to práve teraz robím.

Vita hovorí, že odvetvie morských plodov ponúka stabilnú sezónnu prácu, dobré platové podmienky a jasnú štruktúru. Vysvetľuje, že mnohým uchádzačom o zamestnanie sa páči tímová práca a medzinárodné prostredie. Dodáva však: „Práca je fyzická a môže byť náročná, najmä na začiatku, pričom pracovný čas sa môže meniť v závislosti od dodávok a počasia. Preto je dobré zaškolenie a podpora počas adaptačného obdobia veľmi dôležitá.“ 

Podpora zo strany siete EURES

Jurgita Trapuilienė v národnom kontaktnom mieste siete EURES v litovskej verejnej službe zamestnanosti Užimtumo tarnyba (UZT) hovorí: „Príbeh Mamertasa je skutočným príkladom odvahy, prispôsobivosti a celoživotného vzdelávania. Jeho skúsenosti ukazujú, že vek nie je prekážkou, keď je človek motivovaný prijať nové výzvy.“

Jurgita tvrdí, že s radosťou podporovala  Mamertasa, keď si našiel svoju úlohu. „Páčilo sa mi byť súčasťou jeho cesty – počnúc prvým rozhovorom so zamestnávateľom až po ponuku práce. Je zmysluplné podporovať ľudí v takom dôležitom momente. Takisto som ocenila príležitosť spojiť toho správneho uchádzača s tým správnym zamestnávateľom. Je potešujúce vidieť, že obe strany majú z toho prospech. To ma motivuje. Takéto momenty mi pripomínajú, prečo si cením prácu v tejto oblasti a teším sa z nej.“

Pri zvažovaní takéhoto kroku je dôležitá otvorenosť a proaktívnosť, hovorí Jurgita. „Práca v inej krajine môže byť jednou z najobohacujúcejších skúseností – pomáha rásť, získavať nové zručnosti a vidieť svoj potenciál z inej perspektívy. A s vhodnou podporou zo strany EURES je tento prechod oveľa plynulejší.“

Anne Grete Dahlen, hlavná poradkyňa EURES v Nav Trøndelag, hovorí, že pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú záujem presťahovať sa do tejto krajiny, je dôležité naučiť sa po nórsky. „Zlepšuje integráciu na pracovisku a má zásadný význam pre mnohé odvetvia, napríklad zdravotníctvo, vzdelávanie a starostlivosť o deti,“ hovorí. Tiež navrhuje, aby ľudia trávili voľný čas v miestnej komunite, napríklad športovými a kultúrnymi aktivitami. 

V súčasnosti je v Nórsku veľký dopyt po pracovníkoch v odvetví spracovania morských plodov a v zdravotníctve, kde sú voľné pracovné miesta pre zdravotné sestry, lekárov a zubných lekárov. Okrem toho je dopyt aj v oblasti cestovného ruchu, dopravy, starostlivosti o deti a vzdelávania.  

EÚ plánuje bojovať proti ageizmu

Tento úspech v oblasti mobility prichádza v čase, keď EÚ uznáva potrebu systematickejšie riešiť otázku ageizmu. V návrhu akčného plánu EÚ na boj proti ageizmu je načrtnutých deväť hlavných iniciatív, počnúc zlepšením právnej ochrany až po úsilie v rámci celej EÚ na boj proti stereotypom súvisiacim s vekom. 

Prečítajte si viac o tom, ako EÚ podporuje starších pracovníkov.

Ďalšie informácie: 

Ačný plán EÚ na boj proti ageizmu

Ako EÚ podporuje starších pracovníkov

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

Sieť EURES na X

Sieť EURES na LinkedIne

Sieť EURES na Instagrame