Były kierownik przenosi się z Litwy do Norwegii w związku z nowymi wyzwaniami

53-letni mężczyzna planując przeprowadzkę do Norwegii, zwrócił się do EURES-u na Litwie, który skontaktował go z należącą do sieci EURES w Norwegii firmą Nav Trøndelag. Zorganizowano mu spotkanie z przedsiębiorstwem Hitramat zajmującym się przetwórstwem owoców morza w Trøndelag. Obecnie Mamertas pracuje w dziale sortowania i pakowania krabów. – Podoba mi się jasno określony zakres obowiązków, przejrzystość procesów i pomoc kolegów – mówi. 

Mamertas przeniósł się razem z grupą przyjaciół. – Norwegia jest pięknym krajem, w którym możemy nie tylko zarabiać pieniądze, ale także podziwiać przyrodę – mówi. Był to trudny krok dla dojrzałego pracownika, ale Mamertas zachęca innych do rozważenia takiej decyzji. Podjął nowe wyzwanie i „możliwość samorealizacji nawet po pięćdziesiątce”. Jego rada dla innych brzmi: „uwierz w siebie”. Szczególnie osoby dojrzalsze nie powinny obawiać się ponownego odkrywania siebie. 

Vita Aleliune, kierownik ds. zasobów ludzkich w Hitramat, mówi: – Sama pochodzę z Litwy i doskonale pamiętam, jak stresująca może być przeprowadzka do Norwegii i jak wiele drobnych, ale ważnych pytań się pojawia. Kiedy rozmawiałam z Mamertasem, zauważyłam tę samą mieszankę ekscytacji i niepokoju, którą odczuwa wiele nowo przybyłych tu osób. Po dołączeniu do Hitramat Mamertas powiedział, że czuje się dobrze przygotowany zarówno do pracy, jak i życia w Norwegii i że ufa nam. –

Mamertas dodaje: – W Norwegii podoba mi się szacunek, jakim pracodawcy darzą swoich pracowników, oraz kompleksowa pomoc, jaką oferują im zarówno w kwestiach związanych z pracą, jak i zakwaterowaniem. Odnalezienie się tutaj nie jest trudne, trzeba tylko nauczyć się języka norweskiego, co właśnie robię. –

Vita twierdzi, że sektor owoców morza oferuje stabilną pracę sezonową, dobre wynagrodzenie i przejrzystą strukturę. Wyjaśnia, że wiele osób poszukujących pracy ceni sobie pracę zespołową i międzynarodowe środowisko. Dodaje jednak: – Jest to praca fizyczna i może być wymagająca, zwłaszcza na początku, a czas pracy może się zmieniać w zależności od dostaw i pogody. Dlatego bardzo ważne jest dobre przeszkolenie i wsparcie w okresie adaptacji”. 

Wsparcie ze strony EURES

Jurgita Trapuilienė z krajowego urzędu koordynacji EURES na Litwie w publicznych służbach zatrudnienia Užimtumo tarnyba (UZT) komentuje: – Historia Mamertasa jest prawdziwym przykładem odwagi, zdolności przystosowawczych i uczenia się przez całe życie. Jego doświadczenie pokazuje, że jeśli ktoś ma motywację do podejmowania nowych wyzwań, wiek nie stanowi przeszkody. –

Jurgita przyznaje, że z przyjemnością pomagała Mamertasowi w procesie poszukiwania pracy. – Z satysfakcją wspierałam go na każdym etapie, od pierwszej rozmowy z pracodawcą po ofertę zatrudnienia. Warto wspierać ludzi w tak ważnym momencie. Doceniam też możliwość połączenia właściwego kandydata z odpowiednim pracodawcą. Cieszy mnie, że zyskują na tym obie strony. To mnie motywuje. Takie chwile przypominają mi, dlaczego cenię i lubię pracę w tej branży. –

Zdaniem Jurgity przy rozważaniu takiej zmiany duże znaczenie ma otwarte i proaktywne podejście. – Praca w innym kraju może być jednym z najbardziej wzbogacających doświadczeń – pomaga się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i spojrzeć na swój potencjał z innej perspektywy. A dzięki odpowiedniemu wsparciu ze strony EURES cały proces przebiega znacznie płynniej. –

Anne Grete Dahlen, starsza doradczyni EURES w Nav Trøndelag, twierdzi, że nauka języka norweskiego jest ważna dla osób poszukujących pracy, które są zainteresowane przeprowadzką do tego kraju. – Ułatwia integrację w miejscu pracy i jest niezbędna w wielu sektorach, takich jak zdrowie, edukacja i opieka nad dziećmi – mówi. Anne Grete zachęca także do aktywnego spędzania czasu wolnego w lokalnej społeczności, na przykład poprzez uprawianie sportu i uczestnictwo w wydarzeniach kulturalnych. 

W Norwegii jest obecnie duże zapotrzebowanie na pracowników branży owoców morza oraz opieki zdrowotnej, gdzie poszukuje się pielęgniarek, lekarzy i dentystów. Pracownicy są także potrzebni w sektorach turystyki, transportu, opieki nad dziećmi i edukacji. 

UE planuje walczyć z ageizmem

Ta historia udanej mobilności zawodowej doskonale wpisuje się w obecne dążenia UE do systematycznego przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek. W proponowanym unijnym planie działania na rzecz zwalczania ageizmu przedstawiono dziewięć inicjatyw przewodnich – od poprawy ochrony prawnej po ogólnounijne działania na rzecz zwalczania stereotypów związanych z wiekiem. 

Dowiedz się więcej na temat tego, jak UE wspiera starszych pracowników.

Więcej informacji: 

Unijny plan działania na rzecz zwalczania ageizmu

Jak UE wspiera starszych pracowników

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie