Fyrrverandi framkvæmdastjóri flytur frá Litháen til Noregs í leit að nýjum áskorunum

Sá 53 ára gamli ætlaði að flytja til Noregs og hafði samband við EURES í Litháen, sem kom honum í samband við Nav Trøndelag, meðlim í EURES Noregi. Mamertas fór á fund hjá fiskvinnslufyrirtækinu Hitramat, í Trøndelag. Mamertas vinnur nú við krabbaflokkun í pökkunardeild fyrirtækisins. „Mér líkar vel við skýrt skilgreind starfshlutverk, skýrleika ferilsins og hjálpina frá samstarfsmönnum,“ segir hann. 

Mamertas flutti ásamt hópi vina. "Noregur er fallegt land þar sem við getum ekki aðeins unnið okkur inn peninga, heldur einnig dáist að náttúrunni," segir hann. Það var krefjandi að taka þetta skref sem fullorðinn starfsmaður – en Mamertas hvetur aðra til að íhuga að gera hið sama. Hann fagnaði nýju áskoruninni og „tækifærinu til að reyna á sjálfan sig, jafnvel þótt að hann væri fimmtugur að aldri.“ Ráð hans til annarra er að treysta á sjálfan sig. Sérstaklega fyrir eldra fólk, verið ekki hrædd við að enduruppgötva sjálft sig. 

Vita Aleliune, mannauðsstjóri hjá Hitramat, segir: „Þar sem ég sjálfur er upphaflega frá Litháen, man því mjög vel hversu stressandi það getur verið að flytja til Noregs og hversu margar litlar en mikilvægar spurningar fólk hefur. Þegar ég talaði við Mamertas, sá ég sömu blöndu af spennu og áhyggjum sem margir nýliðar finna. Eftir að hafa gengið til liðs við Hitramat  sagði Mamertas að hann væri vel undirbúinn fyrir bæði vinnu og líf í Noregi og að hann treysti okkur.“

Mamertas heldur áfram: „Í Noregi kann ég vel að meta virðinguna sem vinnuveitendur bera fyrir starfsmönnum sínum og þá alhliða aðstoð sem þeir bjóða upp á, bæði varðandi vinnu og húsnæði. Það er ekki erfitt að aðlagast – maður þarf bara að læra norsku, sem er það sem ég er að gera núna.“

Vita segir að sjávarútvegurinn bjóði upp á stöðuga árstíðabundna vinnu, góð laun og skýra uppbyggingu. Hún útskýrir að mörgum atvinnuleitendum líki teymisvinnan og alþjóðlega umhverfið. En hún bætir við: Vinnan er líkamleg og getur verið krefjandi, sérstaklega í byrjun, og vinnutíminn getur breyst eftir afhendingu og veðri. Þess vegna er mjög mikilvægt að fá góða þjálfun og stuðning á aðlögunartímabilinu.“ 

Stuðningur frá EURES

Jurgita Trapuilienė, hjá EURES landssamhæfingarskrifstofunni hjá opinberu vinnumiðluninni Užimtumo tarnyba (UZT) í Litháen segir: „Saga Mamertas er raunverulegt dæmi um hugrekki, aðlögunarhæfni og símenntun. Reynsla hans sýnir að aldur er ekki hindrun þegar maður er hvattur til að takast á við nýjar áskoranir.“

Jurgita segist hafa notið þess að styðja Mamertas við að finna hlutverk sitt. „Mér fannst gaman að vera hluti af ferðalagi hans – frá fyrsta samtalinu við vinnuveitandann til atvinnutilboðsins. Það er mikilvægt að styðja fólk á svona mikilvægu augnabliki. Ég var líka þakklát fyrir tækifærið til að tengja rétta umsækjandann við rétta vinnuveitandann. Það er ánægjulegt að sjá báðar hliðar njóta góðs af þessu. Það hvetur mig áfram. Svona stundir minna mig á hvers vegna ég hef gaman af því að vinna á þessu sviði.

Það er mikilvægt að vera opinn fyrir málum og framsækinn þegar slíkt skref er íhugað, segir Jurgita. „Að vinna í öðru landi getur verið ein af auðgandi upplifunum – það hjálpar manni að vaxa, öðlast nýja færni og sjá möguleika sína frá öðru sjónarhorni. Og með réttum stuðningi frá EURES verður umskiptin mun auðveldari.“

Anne Grete Dahlen, háttsettur EURES ráðgjafi hjá Nav Trøndelag, segir mikilvægt að læra norsku fyrir atvinnuleitendur sem hafa áhuga á að flytja til landsins. „Það bætir samþættingu á vinnustað og er nauðsynlegt fyrir marga geira, svo sem heilbrigðismál, menntamál og barnaumsjón,“ segir hún. Hún leggur einnig til að eyða frítíma í samfélaginu, til dæmis í gegnum íþróttir og menningarstarfsemi. 

Mikil eftirspurn er eftir starfsfólki í sjávarútvegi og heilbrigðisþjónustu í Noregi eins og er, þar sem laus störf eru fyrir hjúkrunarfræðinga, lækna og tannlækna. Að auki er eftirspurn í ferðaþjónustu, flutningum, barnagæslu og menntun. 

ESB ætlar að berjast gegn aldursmismunun

Þessi saga um hreyfanleika kemur á þeim tíma þegar ESB viðurkennir þörfina á að takast kerfisbundið á við aldursmismunun. Tillagan um aðgerðaáætlun ESB til að berjast gegn aldursmismunun felur í sér níu megin verkefni, allt frá því að bæta lögvernd til aðgerða sem ná til alls Evrópusambandsins sem berjast gegn staðalímyndum vegna aldurs. 

Fáðu frekari upplýsingar með því að lesa um hvernig ESB styður við eldra starfsfólk.

Frekari upplýsingar. 

Aðgerðaáætlun ESB til að berjast gegn aldursmismunun

Hvernig styður ESB við eldri starfsmenn

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES áFacebook

EURES á X

EURES áLinkedIn

EURES á Instagram