Бивш ръководител се премества от Литва в Норвегия в търсене на нови възможности

Мъжът е на 53 години когато решава да се премести в Норвегия и се обръща към EURES Литва, които го свързват с норвежката агенция Nav Trøndelag, членуваща в EURES. Mamertas кандидатства в предприятието за преработка на морски дарове Hitramat в Trøndelag. В момента Mamertas работи в отдела за сортиране и опаковане на раци. „Харесва ми това, че работата е ясно определена, процесът е прозрачен и също, че колегите взаимно си помагат“, казва той. 

Mamertas предприема тази промяна заедно с група приятели. „Норвегия е красива страна, където не само можем да печелим пари, но и да се наслаждаваме на природата“, казва той. Това е трудна стъпка, която трябва да се предприеме в по-зряла възраст, но такава, която Mamertas насърчава и други да обмислят. Посреща с радост новото предизвикателство и „възможността да се реализираш дори на 50 години“. Съветът му към другите е да „вярват в себе си. Особено за хората в по-напреднала възраст, имайте смелостта да преоткриете себе си“. 

Vita Aleliune, мениджър по човешки ресурси в Hitramat, споделя: „Аз също съм от Литва и много добре си спомням колко стресиращо може да бъде преместването в Норвегия и колко много малки, но важни въпроси възникват. Когато разговарях с Mamertas, разпознах същата смесица от вълнение и тревога, която изпитват много новодошли. След като  започна работа в  Hitramat  Mamertas сподели, че се чувства добре подготвен както за работата, така и за живота в Норвегия, и че ни се е доверил.“

Mamertas продължава: „В Норвегия харесвам това, че работодателите се отнасят с уважение към своите служители, както и пълноценната помощ, която предлагат както във връзка с работата, така и с настаняването. Не е трудно да се адаптирам — трябва просто да науча норвежкия език, което правя в момента.“

Vita споделя, че секторът на морските храни предлага стабилна сезонна работа, добро заплащане и ясна структура. Тя обяснява, че много търсещи работа харесват работата в екип и международната среда. Тя обаче добавя: „Работата е физическа и може да бъде изтощителна, особено в началото, а работното време може да се променя в зависимост от доставките и метеорологичните условия. Ето защо доброто обучение и подкрепата по време на периода на адаптация са много важни. 

Подкрепа от EURES

Jurgita Trapuilienė от НБК на EURES към публичната служба по заетостта на Литва Užimtumo tarnyba (UZT), разказва: „Историята  на Mamertas е истински пример за смелост, приспособимост и учене през целия живот. Опитът му показва, че възрастта не е пречка, когато човек е мотивиран да се изправи пред нови предизвикателства.“

Jurgita казва, че за нея е било удоволствие да помага на Mamertas в търсенето на реализация. „Радвам се, че бях част от неговия опит – от първия разговор с работодателя до предложението за работа. Има смисъл да подкрепяме хората в такъв важен момент. Също така ме вдъхнови възможността да направя успешна връзка между кандидат и работодател. Удовлетворяващо е да се види, че и двете страни имат полза от това. Това ме мотивира. Моменти като този ми напомнят защо ценя и обичам да работя в тази област“.

Когато обмисляте такова преместване, е важно да сте непредубедени и проактивни, казва Jurgita. „Работата в друга страна може да бъде едно от най-обогатяващите преживявания – тя помага да се развиваш, да придобиваш нови умения и да видиш потенциала си от различна перспектива. А с подходящата подкрепа от EURES преходът е много по-плавен.

Anne Grete Dahlen, старши съветник в EURES в Nav Trøndelag, казва, че изучаването на норвежки език е важно за търсещите работа, които искат да се преместят в страната. „Това подобрява интеграцията на работното място и е от съществено значение за много сектори, като например здравеопазването, образованието и грижите за децата“, казва тя. Тя също така предлага сближаване с местната общност в свободното време, например чрез спортни и културни дейности. 

Понастоящем в Норвегия има голямо търсене на работници в сектора на морските хранителни продукти и в здравеопазването, където има свободни работни места за медицински сестри, лекари и зъболекари. Освен това има търсене в областта на туризма, транспорта, грижите за децата и образованието. 

ЕС планира да се бори с възрастовата дискриминация

Този успех в областта на мобилността идва в момент, когато в ЕС се признава необходимостта от по-системен подход за преодоляване на възрастовата дискриминация. В предложението за план за действие на ЕС за борба с възрастовата дискриминация се очертават девет водещи инициативи, от подобряване на правната защита до усилия в целия ЕС за борба със стереотипите, свързани с възрастта. 

Научете повече, като прочетете за начина, по който ЕС подкрепя по-възрастните работници.

Допълнителна информация: 

План за действие на ЕС за борба с дискриминацията на основата на възраст

Как ЕС подкрепя по-възрастните работници

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места в EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в X

EURES в LinkedIn

EURES в Instagram