Voormalig manager verhuist van Litouwen naar Noorwegen op zoek naar een nieuwe uitdaging

Former manager moves from Lithuania to Norway for new challenges

De 53-jarige man vatte het plan op om naar Noorwegen te verhuizen en nam contact op met EURES Litouwen, waardoor hij vervolgens in contact werd gebracht met Nav Trøndelag, lid van EURES Noorwegen. Hij had een gesprek met een bedrijf voor de verwerking van visserijproducten, Hitramat, in Trøndelag. Nu werkt Mamertas op de afdeling van dat bedrijf waar krabben worden gesorteerd en verpakt. “Ik vind de duidelijk omschreven taken, de helderheid van het proces en de hulp van mijn collega’s erg prettig,” zegt hij.

Mamertas waagde deze sprong samen met een groep vrienden. “Noorwegen is een prachtig land waar we niet alleen geld kunnen verdienen, maar ook de natuur kunnen bewonderen,” vertelt hij. Het was een pittige omwenteling voor een wat oudere werknemer, maar Mamertas moedigt anderen aan om zijn voorbeeld te volgen. Hij genoot van de nieuwe uitdaging en “de kans om mijn eigen pad te bewandelen, zelfs op 50-jarige leeftijd”. Zijn advies aan anderen is om “op zichzelf te vertrouwen”. Vooral oudere mensen mogen volgens hem niet bang zijn om zichzelf opnieuw te ontdekken.

Vita Aleliune, hr-manager bij Hitramat, vertelt: “Ik kom zelf ook oorspronkelijk uit Litouwen, en ik herinner me nog heel goed hoe stressvol verhuizen naar Noorwegen kan zijn en hoeveel kleine maar belangrijke vragen dat kan oproepen. In mijn gesprekken met Mamertas herkende ik dezelfde mengeling van opwinding en bezorgdheid die veel nieuwkomers ervaren. Nadat hij bij Hitramat kwam werken, zei Mamertas dat hij zich goed voorbereid voelde op zowel het werk als het leven in Noorwegen en dat hij ons vertrouwde.”

Mamertas gaat verder: “Ik waardeer het respect dat Noorse werkgevers hebben voor hun werknemers en de uitgebreide hulp die ze bieden bij zowel werk- als huisvestingskwesties. Het is niet moeilijk om je aan te passen – je moet alleen de Noorse taal leren, en daar ben ik momenteel mee bezig.”

Vita weet te vertellen dat de visindustrie in de regio stabiel seizoenswerk, een goed salaris en een duidelijke structuur biedt. Ze legt uit dat veel werkzoekenden het teamwerk en de internationale omgeving waarderen. Ze voegt daar wel aan toe: “Het werk is fysiek en kan veeleisend zijn, vooral in het begin, en de werktijden kunnen veranderen afhankelijk van de leveringen en het weer. Daarom zijn een goede opleiding en gedegen ondersteuning tijdens de aanpassingsperiode zeer belangrijk.”

Ondersteuning door EURES

Jurgita Trapuilienė werkt voor het nationale EURES-coördinatiebureau bij de Litouwse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling, Užimtumo tarnyba (UZT). “Het verhaal van Mamertas is een uitstekend voorbeeld van moed, aanpassingsvermogen en een leven lang leren,” aldus Jurgita. “Zijn ervaringen laten zien dat leeftijd geen belemmering is als je gemotiveerd bent om nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

Jurgita zegt dat ze het leuk vond om Mamertas te ondersteunen bij het vinden van zijn baan. “Ik ben blij dat ik deel mocht uitmaken van zijn reis – van het eerste gesprek met de werkgever tot de aanbieding van een contract. Het is zinvol werk om mensen op zo’n belangrijk moment te ondersteunen. Ik vond het ook fijn dat ik de juiste kandidaat in contact kon brengen met de juiste werkgever. Het geeft voldoening om te zien dat beide partijen er beter van worden. Dat motiveert me. Op zulke momenten besef ik weer waarom ik dit werk zo waardeer en zo graag doe.”

Een ruimdenkende en proactieve houding is belangrijk voor iemand die overweegt deze stap te zetten, volgens Jurgita. “In een ander land gaan werken kan een van de meest verrijkende ervaringen zijn – het helpt je te groeien, nieuwe vaardigheden op te doen en je potentieel vanuit een ander perspectief te bekijken. En met de juiste steun van EURES verloopt de overgang veel soepeler.”

Volgens Anne Grete Dahlen, senior EURES-adviseur bij Nav Trøndelag, is Noors leren belangrijk voor werkzoekenden die geïnteresseerd zijn om naar Noorwegen te verhuizen. “Kennis van de taal verbetert de integratie op de werkplek en is essentieel in veel sectoren, zoals gezondheidszorg, onderwijs en kinderopvang.” Anne Grete raadt ook aan om vrije tijd door te brengen in de lokale gemeenschap, bijvoorbeeld door deel te nemen aan sportieve en culturele activiteiten.

Momenteel kent Noorwegen een grote vraag naar arbeidskrachten in de visindustrie en de gezondheidszorg, met vacatures voor verpleegkundigen, artsen en tandartsen. Er worden ook werkkrachten gezocht voor toerisme, vervoer, kinderopvang en onderwijs.

EU-plannen ter bestrijding van leeftijdsdiscriminatie

Dit succesverhaal op het gebied van mobiliteit valt samen met de erkenning van de EU dat leeftijdsdiscriminatie systematischer moet worden aangepakt. Het voorstel voor een EU-actieplan ter bestrijding van leeftijdsdiscriminatie omvat negen vlaggenschipinitiatieven, van betere wettelijke bescherming tot EU-brede inspanningen om leeftijdsstereotypen tegen te gaan.

Leer hoe de EU oudere werknemers ondersteunt.

Meer informatie:

EU-actieplan ter bestrijding van leeftijdsdiscriminatie

Ondersteuning voor oudere werknemers in de EU

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen