Amžius – tai tik skaičius: parama vyresnio amžiaus darbuotojams

Tikra tiesa, kad europiečiai gyvena ilgiau nei kada nors anksčiau. Prieš porą metų tikėtina gyvenimo trukmė ES buvo 81,5 metų, ir matoma jos ilgėjimo tendencija. Tai reiškia, kad apskritai esame sveikesni ir turime daugiau galimybių gerai gyventi ir mėgautis gyvenimu vyresniame amžiuje. Net ir senstant, darbas tebėra svarbi mūsų gyvenimo dalis, tačiau ko galime tikėtis, kai tampame „tam tikro amžiaus“ darbuotojais?

Sendami neabejotinai įgyjame išminties, tačiau mums taip pat kyla užimtumo problemų, kurių neturėjome, kai buvome jaunesni.

Štai keletas pavyzdžių:

• atsiranda daug naujų technologijų, kuriomis nemokame naudotis;
• šeiminės pareigos ir nepakankama parama, dėl ko dažnai lieka vienintelė išeitis – nebedirbti;
• stereotipinis vertinimas, kad vyresnio amžiaus darbuotojai dirba ne taip našiai ir dažniau būna nedarbingi dėl sveikatos problemų;
• per menkai informuojama, kaip darbo vietoje tausoti sveikatą atsižvelgiant į naujai kylančius poreikius.

Darbo rinkoje nėra vietos vyresniems asmenims? Ne visai taip, – sako kelios ES šalys

ES šalys rodo pavyzdį nuosekliai stengdamosi vyresnio amžiaus darbuotojus išlaikyti darbo rinkoje. Toliau pateikta gerosios praktikos pavyzdžių ir paaiškinta, kaip ta praktika padedama kurti įtraukaus užimtumo ateitį:

• Švedijoje 77,3 proc. 55–64 metų amžiaus asmenų turi darbą, ir palyginti su ES vidurkiu, tai rekordiškai didelė procentinė dalis. Kaip šalis motyvuoja savo piliečius ilgiau išlikti darbo rinkoje? Pirmiausia, Švedija įdiegė lanksčią pensijų sistemą – į pensiją išėjus vėliau, pensija padidėja. Vyresnio amžiaus darbuotojams taip pat taikoma teisės aktais nustatyta apsauga ir jie negali būti diskriminuojami dėl amžiaus.
• Kipras svarbią problemą, trukdančią vyresnio amžiaus darbuotojams išlikti darbo rinkoje, sprendžia remdamas jų skaitmeninių įgūdžių lavinimą. Kipro našumo didinimo centre vykdoma programa „55 metų ir vyresnių asmenų skaitmeniniai įgūdžiai“ 55 metų ir vyresniems asmenims yra nemokama.
• Graikijoje valstybinė užimtumo tarnyba – vyriausybinė organizacija, padedanti darbdaviams rasti darbuotojų – įgyvendina programas, kuriomis siekiama padėti vyresnio amžiaus darbuotojams reintegruotis į darbo rinką. Be to, pabrėžiama kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo svarba. Tokios mokymosi visą gyvenimą iniciatyvos yra skirtos visiems, tačiau svarbi tikslinė grupė – vyresnio amžiaus darbuotojai.
• Vokietijoje teikiama įvairių paskatų, kad vyresnio amžiaus darbuotojai liktų darbo rinkoje, – daugiausia dėmesio skiriama jų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerinimui ir pagal amžių tinkamos darbo aplinkos kūrimui. Be to, valstybė darbdaviams skiria dotacijas, kad jie samdytų asmenis, kuriems sunku įsidarbinti. Vyresni nei 50 metų asmenys turi teisę šia dotacijų schema naudotis 36 mėnesius.
• Vengrijoje pagal specialią darbo vietos dalijimosi sistemą vyresnio amžiaus darbuotojas, artėjantis prie pensinio amžiaus, toje pat darbo vietoje dirba kartu su jaunesniu darbuotoju. Tai duoda dvejopos naudos: vyresnio amžiaus darbuotojui padedama išlikti aktyviam, o jaunesniam – mokytis darbo vietoje.
• Liuksemburge vyresnio amžiaus darbuotojai likti darbo rinkoje skatinami sprendžiant jų įgūdžių trūkumo problemą – taip kartu sprendžiama platesnė šalies problema, susijusi su priklausomybe nuo užsieniečių darbuotojų. Be to, Liuksemburgo ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plane daug dėmesio skiriama vyresnių nei 45 metų darbo ieškančių asmenų skaitmeninių įgūdžių ir socialinių emocinių (pvz., bendravimo) įgūdžių lavinimui, siekiant padidinti jų įsidarbinamumo galimybes.

Taigi, iš pateiktų pavyzdžių matyti, jog senėjimas savaime nereiškia, kad jūsų karjera baigėsi. Visoje Europoje įvairiomis iniciatyvomis siekiama užtikrinti, kad amžius būtų tik skaičius tiems darbuotojams, kuriems padedama taikant tinkamas paramos sistemas.

Įdomu sužinoti daugiau apie tai, kaip ES padeda darbuotojams neprarasti galimybių darbo aplinkai sparčiai kintant? Skaitykite „Įgūdžiai, kurių reikia norimoms darbo vietoms“.

Susijusios nuorodos

EUROFOUND. 50 metų – ne pabaiga. Vyresnio amžiaus darbuotojų išlaikymas darbo rinkoje

Vyresnio amžiaus darbuotojai. Ką mano labui daro Europa

„The Irish Times“. Orus senėjimas. Kaip ES gali pasirūpinti vyresnio amžiaus darbuotojais

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „X“

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“