Tidligere manager flytter fra Litauen til Norge for å søke nye utfordringer

Den 53 år gamle mannen planla å flytte til Norge og kontaktet EURES Litauen, som satte ham i kontakt med EURES Norges medlem Nav Trøndelag. Mamertas kom i kontakt med et sjømatforedlingsselskap, Hitramat, i Trøndelag. Mamertas jobber nå i avdelingen for sortering og pakking av krabbe. «Jeg liker de klart definerte arbeidsoppgavene, den oversiktlige prosessen og hjelpen fra kollegene», sier han. 

Mamertas tok steget sammen med en gruppe venner. «Norge er et vakkert land hvor vi ikke bare kan tjene penger, men også beundre naturen», sier han. Det var et utfordrende skritt å ta som en moden arbeidstaker – men et skritt som Mamertas oppfordrer andre til å vurdere. Han tok imot den nye utfordringen og «muligheten til å realisere seg selv selv i en alder av 50 år». Hans råd til andre er å «stole på deg selv». Spesielt når det gjelder eldre mennesker – ikke vær redd for å gjenoppdage deg selv. 

Vita Aleliune, HR-sjef hos Hitramat, sier: «Jeg er også opprinnelig fra Litauen, og husker godt hvor stressende det kan være å flytte til Norge, og hvor mange små, men viktige spørsmål folk har. Når jeg snakket med Mamertas, kjente jeg igjen den samme blandingen av spenning og bekymring som mange nykommere føler. Etter å ha kommet til Hitramat, sa Mamertas at han følte seg godt forberedt på både arbeid og liv i Norge, og at han stolte på oss.»

Mamertas fortsetter: «I Norge liker jeg respekten arbeidsgivere har for sine ansatte, og den omfattende hjelpen de tilbyr både med jobb- og boligrelaterte spørsmål. Det er ikke vanskelig å tilpasse seg – man må bare lære seg det norske språket, og det er det jeg holder på med nå.»

Vita sier at sjømatnæringen tilbyr stabilt sesongarbeid, god lønn og en tydelig struktur. Hun forklarer at mange jobbsøkere liker teamarbeid og internasjonalt miljø. Men hun legger til: «Jobben er fysisk og kan være krevende, særlig i begynnelsen, og arbeidstidene kan endre seg etter leveranser og vær. Derfor er god opplæring og støtte i tilpasningsperioden svært viktig.» 

Støtte fra EURES

Jurgita Trapuilienė, som jobber ved EURES NCO i Litauens offentlige arbeidsformidling Užimtumo tarnyba (UZT), sier: «Historien til Mamertas er et ekte eksempel på mot, tilpasningsevne og livslang læring. Hans erfaring viser at alder ikke er en barriere når man er motivert til å omfavne nye utfordringer.»

Jurgita sier at hun likte å støtte  Mamertas når han fant sin rolle. «Jeg likte å være en del av reisen hans – fra den første samtalen med arbeidsgiveren til jobbtilbudet. Det er viktig å støtte folk i et så viktig øyeblikk. Dessuten satte jeg pris på muligheten til å koble riktig kandidat til riktig arbeidsgiver. Det er tilfredsstillende å se at begge sider drar nytte av dette. Det motiverer meg. Slike øyeblikk minner meg om hvorfor jeg setter pris på og trives med å jobbe i denne bransjen.»

Det er viktig å være åpen og proaktiv når man vurderer et slikt skritt, sier Jurgita. «Det å jobbe i et annet land kan være en av de mest berikende opplevelsene – det hjelper deg å vokse, tilegne deg nye ferdigheter og se ditt potensial fra et annet perspektiv. Og med riktig støtte fra EURES blir overgangen mye jevnere.»

Anne Grete Dahlen, seniorrådgiver ved Nav Trøndelag, sier at det å lære seg norsk er viktig for jobbsøkere som er interessert i å flytte til landet. «Det forbedrer integreringen på arbeidsplassen og er avgjørende for mange bransjer som helse, utdanning og barneomsorg,» sier hun. Hun foreslår også å tilbringe fritiden i lokalmiljøet, for eksempel gjennom idretts- og kulturaktiviteter. 

For tiden har Norge stor etterspørsel etter arbeidskraft i sjømatindustrien og i helsesektoren, der det er ledige stillinger for sykepleiere, leger og tannleger. I tillegg er det etterspørsel innen turisme, transport, barneomsorg og utdanning.  

EU planlegger å bekjempe aldersdiskriminering

Denne suksesshistorien innen mobilitet kommer på et tidspunkt hvor EU erkjenner behovet for å takle aldersdiskriminering på en mer systematisk måte. Forslaget til en EU-handlingsplan for å bekjempe aldersdiskriminering EU Action Plan to Combat Ageism skisserer ni flaggskipinitiativer, fra å styrke rettslig beskyttelse til EU-omfattende tiltak for å bekjempe aldersstereotyper. 

Les mer om hvordan EU støtter eldre arbeidstakere.

Tilleggsinformasjon: 

EU-handlingsplan for å bekjempe aldersdiskriminering

Hvordan EU støtter eldre arbeidstakere

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram