A korábban vezető beosztásban dolgozó Litvániából Norvégiába költözött, új kihívásokat keresve

Az 53 éves férfi Norvégiába szeretett volna költözni, és ezért felvette a kapcsolatot az EURES Litvániával, amely összeismertette Nav Trøndelaggal, a norvég EURES-taggal. Mamertas egy tengeri élelmiszereket feldolgozó vállalathoz, a Hitramat-hoz került Trøndelagban. Mamertas jelenleg a tarisznyarákok válogatásával és csomagolásával foglalkozó osztályon dolgozik. „Tetszik a világosan meghatározott munkakör, a folyamatok átláthatósága és a kollégák is segítőkészek” – mondta. 

Mamertas barátokkal együtt költözött ide. „Norvégia gyönyörű ország, ahol nemcsak pénzt kereshetünk, hanem a csodálatos természetet is élvezhetjük” – mondta. Középkorú munkavállalóként ez egy nagy kihívást jelentő lépés volt, de Mamertas másokat is arra ösztönöz, hogy fontoljanak meg hasonló döntéseket. Örömmel fogadta az új kihívást és „azt a lehetőséget, hogy még 50 évesen is megvalósíthatja önmagát”. Másoknak is azt tanácsolja, hogy „bízzanak magukban”. Különösen az idősebb emberek számára szól üzenete: ne féljenek újra felfedezni önmagukat! 

Vita Aleliune, a Hitramat humánerőforrás- menedzsere a következőket nyilatkozta: „Mivel én magam is Litvániából származom, nagyon jól emlékszem, milyen stresszes volt a Norvégiába költözés, és mennyi apró, de fontos kérdés merül fel az emberekben. Amikor Mamertas-szal beszéltem, felismertem, hogy ő is izgalommal teli, de ugyanakkor aggódik is, amit sok újonnan érkező is érez. A Hitramat-hoz való felvételét követően Mamertas azt mondta, hogy jól felkészültnek érzi magát mind a munkára, mind a norvég életre, és bízik bennünk is.”

Mamertas így folytatta: „Norvégiában szeretem, hogy a munkáltatók tiszteletben tartják munkavállalóikat, és átfogó segítséget nyújtanak mind a munkával, mind a szállással kapcsolatos kérdésekben. Nem nehéz alkalmazkodni – csak megtanulni kell a norvégül, ahogy azt jelenleg teszem.”

Vita szerint a tengeri élelmiszerfeldolgozó ágazat stabil idénymunkát, jó fizetést és egyértelmű struktúrát kínál. Elmagyarázta azt is, hogy sok álláskereső kedveli a csapatmunkát és a nemzetközi környezetet. De hozzátette: „A munka fizikai jellegű, és különösen az elején, megterhelő lehet, és a munkaidő a szállítástól és az időjárástól függően változhat. Ezért nagyon fontos a megfelelő képzés és támogatás az alkalmazkodási időszakban.” 

Az EURES által nyújtott támogatás

Jurgita Trapuilienė, a litván állami foglalkoztatási szolgálat (Užimtumo tarnyba (UZT)) irodájában, az EURES-nek így nyilatkozott: „Mamertas története a bátorság, az alkalmazkodóképesség és az egész életen át tartó tanulás igazi példája. Az ő tapasztalata azt mutatja, hogy az életkor nem jelent akadályt, ha az ember kellőképpen motiváltan néz szembe az új kihívásokkal.”

Jurgita elmondta, hogy örömmel támogatta Mamertas-t, amikor megtalálta új munkakörét. „Örültem, hogy részese lehettem az útjának – az első beszélgetéstől a munkáltatóval egészen az állásajánlatig. Sokat jelent a támogatás egy ilyen fontos váltás során. Emellett nagyra értékeltem azt a kínálkozó lehetőséget is, hogy a megfelelő jelöltet a megfelelő munkáltatóval hozhattam össze. Örömmel látom, hogy mindkét fél profitál az együttműködésből. Ez engem is motivált. Az ilyen pillanatok emlékeztetnek arra, miért is értékelem és élvezem a munkámat ezen a területen.”

Egy ilyen léptékű döntésnél fontos a nyitottság és a proaktivitás, mondta Jurgita. „Egy másik országban való munkavállalás lehet az egyik leggazdagabb tapasztalat – segít a személyes fejlődésben, az új készségek elsajátításában és abban, hogy más szemszögből is megismerje az ember a saját rejtett potenciáljait. Az EURES megfelelő támogatásával az átmenet sokkal zökkenőmentesebbé válhat.”

Anne Grete Dahlen, a Nav Trøndelag vezető EURES-tanácsadója szerint a norvég nyelv tanulása fontos az országba költözni kívánó álláskeresők számára. „Javítja a munkahelyi integrációt, és számos ágazatban, például az egészségügyben, az oktatásban és a gyermekgondozásban elengedhetetlen” – mondta. Javasolja továbbá, hogy a szabadidőt töltsék a helyi közösségben, például sport- és kulturális tevékenységek során. 

Jelenleg Norvégiában nagy a kereslet a halászati ágazatban és az egészségügyben dolgozók iránt, ahol ápolók, orvosok és fogorvosok számára vannak betöltetlen álláshelyek. Emellett az idegenforgalom, a közlekedés, a gyermekgondozás és az oktatás területén is van kereslet. 

Az EU fellépése az életkoron alapuló diszkrimináció ellen

Ez a mobilitási sikertörténet egy olyan időszakban született, amikor az EU is felismeri, hogy szisztematikusabb módon kell fellépnie az életkoron alapuló diszkrimináció ellen. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemre vonatkozó uniós cselekvési tervre irányuló javaslat kilenc kiemelt kezdeményezést vázol fel, a jogi védelem javításától kezdve az életkorral kapcsolatos sztereotípiák felszámolására irányuló uniós szintű erőfeszítésekig. 

További információkért olvassa el hogyan támogatja az EU az idősebb munkavállalókat.

További információk: 

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemre vonatkozó uniós cselekvési terv

Hogyan támogatja az EU az idősebb munkavállalókat?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események

EURES a Facebookon

EURES az X-en

EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon