Tidigare chef flyttar från Litauen till Norge för attmöta nya utmaningar

Den 53-årige mannen planerade att flytta till Norge och kontaktade Eures Litauen, som satte honom i kontakt med Nav Trøndelag inom Eures Norge. Mamertas fick en intervju hos ett företag som bearbetar skaldjur, Hitramat, i Trøndelag, och arbetar nu på deras avdelning för sortering och förpackning av krabbor. ”Jag gillar de tydligt definierade arbetsuppgifterna, den tydliga processen och hjälpen från kollegorna”, säger han. 

Mamertas flyttade tillsammans med några vänner. ”Norge är ett vackert land där vi inte bara kan tjäna pengar, utan också beundra naturen”, säger han. Det var ett utmanande steg att ta som erfaren arbetstagare, men Mamertas uppmuntrar andra att göra detsamma. Han välkomnade den nya utmaningen och ”möjligheten att förverkliga sig själv även vid 50 års ålder”. Hans råd till andra är att man ska lita på sig själv, och att inte låta ens ålder hindra en från att ta sig an nya utmaningar. 

Vita Aleliune, personalchef på Hitramat, säger så här: ”Jag kommer också från Litauen och kan känna igen mig i den stress som man kan uppleva när man flyttar till Norge och de frågor som man kan ha. När jag pratade med Mamertas märkte jag att han, liksom många nykomlingar, kände sig både förväntansfull och oroad. När han kom till oss på Hitramat berättade Mamertas att han kände sig väl förberedd för att arbeta och leva i Norge och att han litade på oss.”

Mamertas fortsätter: ”I Norge uppskattar jag den respekt som arbetsgivarna visar sina anställda och den omfattande hjälp de erbjuder både när det gäller arbete och boende. Det är inte svårt att anpassa sig – man behöver bara lära sig norska, vilket är vad jag håller på med just nu.”

Vita säger att fisk- och skaldjursindustrin erbjuder stabilt säsongsarbete, bra lön och en tydlig struktur. Hon förklarar att många arbetssökande uppskattar teamarbetet och den internationella miljön. Hon tillägger dock följande: ”Arbetet är fysiskt och kan vara krävande, särskilt i början, och arbetstiderna kan variera beroende på leveranser och väder. Därför är det mycket viktigt med utbildning och stöd under anpassningsperioden.” 

Stöd från Eures

Jurgita Trapuilienė på Eures nationella samordningskontor vid Litauens offentliga arbetsförmedling Užimtumo tarnyba (UZT) säger så här: ”Mamertas är ett verkligt exempel på mod, anpassningsförmåga och livslångt lärande. Hans erfarenhet visar att ålder inte är något hinder när man är motiverad att ta sig an nya utmaningar.”

Jurgita säger att hon uppskattade att hon fick vara med på ett hörn när Mamertas hittade sitt nya jobb. ”Jag var med från det första samtalet med arbetsgivaren till jobberbjudandet. Det känns meningsfullt att kunna stödja människor under processen. Det är kul när man lyckas para ihop rätt sökande med rätt arbetsgivare, och när man får se att båda sidor gynnas. Det motiverar mig. Sådana stunder påminner mig om varför jag uppskattar och trivs med att arbeta inom detta område.”

Jurgita menar att det är viktigt att vara öppen och proaktiv när man överväger att flytta utomlands för att jobba: ”Att arbeta i ett annat land kan vara en av de mest berikande upplevelserna – det hjälper dig att växa, skaffa nya färdigheter och se din potential ur ett annat perspektiv. Och med rätt stöd från Eures blir övergången mycket smidigare.”

Anne Grete Dahlen, senior Euresrådgivare vid Nav Trøndelag, säger att det är viktigt att man lär sig norska om man som arbetssökande är intresserad av att flytta till Norge. ”Det förbättrar integrationen på arbetsplatsen och är viktigt för många sektorer, såsom hälsa, utbildning och barnomsorg”, säger hon. Hon föreslår också att man deltar i det lokala fritidslivet, till exempel genom idrotts- och kulturaktiviteter. 

I Norge finns det för närvarande en stor efterfrågan på arbetskraft inom fisk- och skaldjursindustrin och inom hälso- och sjukvården, där det finns lediga tjänster för sjuksköterskor, läkare och tandläkare. Dessutom finns det en efterfrågan inom turism, transport, barnomsorg och utbildning. 

EU planerar att bekämpa åldersdiskriminering

Denna framgångssaga inom arbetsrörlighet kommer vid en tidpunkt då EU erkänner behovet av att ta itu med åldersdiskriminering på ett mer systematiskt sätt. I förslaget till EU:s handlingsplan för att bekämpa åldersdiskriminering beskrivs nio flaggskeppsinitiativ, från förbättring av det rättsliga skyddet till EU-omfattande insatser för att motverka åldersstereotyper. 

Läs mer om hur EU stöder äldre arbetstagare.

Mer information: 

EU:s handlingsplan för att bekämpa åldersdiskriminering

Hur EU stöder äldre arbetstagare

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram