Un antiguo directivo se traslada de Lituania a Noruega para enfrentarse a nuevos retos

El directivo de 53 años pensó en trasladarse a Noruega y se puso en contacto con EURES Lituania, que le remitió al miembro de EURES NoruegaNav Trøndelag. Mamertas se reunió con una empresa de transformación de pescados y mariscos, Hitramat, en Trøndelag. Mamertas trabaja ahora en su departamento de clasificación y envasado de cangrejos. «Me gustan las funciones de trabajo, bien definidas, la claridad del proceso y la ayuda de los compañeros», afirma. 

Mamertas llevó a cabo el traslado junto con un grupo de amigos. «Noruega es un país precioso donde no solo podemos ganar dinero, sino también admirar la naturaleza», asegura. Fue un paso difícil de dar como trabajador de cierta edad, pero que Mamertas anima a otros a considerar. Acoge con satisfacción el nuevo reto y «la oportunidad de realizarse incluso a los cincuenta años». Su consejo para los demás es «confiar en uno mismo». Especialmente en el caso de las personas mayores, no hay que tener miedo de redescubrirse a uno mismo». 

Vita Aleliune, directora de RR. HH. de Hitramat, señala: «Yo también procedo de Lituania, y recuerdo muy bien lo estresante que puede resultar mudarse a Noruega y la cantidad de cuestiones pequeñas, pero importantes, que se plantean las personas. Cuando hablé con Mamertas, reconocí esa misma mezcla de entusiasmo y preocupación que sienten muchos recién llegados. Tras incorporarse a Hitramat, Mamertas dijo que se sentía preparado tanto para el trabajo como para la vida en Noruega y que confiaba en nosotros».

Mamertas añade: «Me gusta el respeto que los empleadores tienen por sus empleados en Noruega, y la asistencia integral que ofrecen tanto en cuestiones laborales como de alojamiento». No resulta difícil adaptarse, solo hay que aprender el idioma noruego, que es lo que estoy haciendo ahora mismo.»

Vita señala que la industria del marisco ofrece un trabajo estacional estable, una buena remuneración y una estructura clara. Explica que a muchos demandantes de empleo les gusta el trabajo en equipo y el entorno internacional. Pero añade: «El trabajo es físico y puede resultar exigente, especialmente al principio, y las horas de trabajo pueden cambiar en función de las entregas y las condiciones meteorológicas. Por eso, es muy importante prestar una buena formación y apoyo durante el período de adaptación». 

Apoyo de EURES

Jurgita Trapuilienė, de la OCN de EURES en el Servicio Público de Empleo de Lituania, Užimtumo tarnyba (UZT), afirma: La historia de «Mamertas es un verdadero ejemplo de valentía, adaptabilidad y aprendizaje permanente. Su experiencia demuestra que la edad no es un obstáculo cuando se tiene la motivación necesaria para afrontar nuevos retos.»

Jurgita comenta que disfrutó ayudando a Mamertas a encontrar empleo. «Me gustó formar parte de su camino, desde la primera conversación con la empresa hasta la oferta de empleo. Apoyar a las personas en un momento tan importante está lleno de sentido. Además, agradezco la oportunidad de haber podido poner en contacto al candidato adecuado con el empleador correcto. Resulta satisfactorio ver que ambas partes se han beneficiado. Me motiva. Momentos como ese me recuerdan por qué valoro y disfruto trabajar en este campo.»

Es importante mantener una mentalidad abierta y ser proactivo a la hora de plantearse un cambio así, afirma Jurgita. «Trabajar en otro país puede ser una de las experiencias más enriquecedoras: te ayuda a crecer, a adquirir nuevas habilidades y a ver tu potencial desde una perspectiva diferente. Y con el apoyo adecuado de EURES, la transición resulta mucho más sencilla».

Anne Grete Dahlen, consejera EURES de alto nivel en Nav Trøndelag, afirma que aprender noruego es importante para las personas solicitantes de empleo que están interesadas en trasladarse al país. «Mejora la integración en el lugar de trabajo y es esencial para muchos sectores, como la salud, la educación y la atención a la infancia», afirma. También sugiereque se dedique tiempo libre a actividades en la comunidad local, por ejemplo, a través de deportes y actividades culturales. 

Actualmente, Noruega registra una notable demanda de trabajadores en la industria del marisco y en el sector sanitario, donde hay vacantes para enfermeros, médicos y dentistas. Además, existe demanda en los sectores del turismo, el transporte, la atención a la infancia y la educación. 

Los planes de la UE para combatir el edadismo

Esta historia de éxito en materia de movilidad llega en un momento en el que la UE reconoce la necesidad de abordar el edadismo de forma más sistemática. En la propuesta de un Plan de Acción de la UE para combatir el edadismo se esbozan nueve iniciativas emblemáticas, desde la mejora de la protección jurídica hasta los esfuerzos en el conjunto de la Unión para contrarrestar los estereotipos relacionados con la edad. 

Para más información, consulte cómo apoya la UE a las personas trabajadoras mayores.

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Plan de Acción de la UE para combatir el edadismo

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