Bývalý manažer hledal nové výzvy, a přestěhoval se proto z Litvy do Norska

Former manager moves from Lithuania to Norway for new challenges

53letý manažer se chtěl přestěhovat do Norska, obrátil se proto na pobočku sítě EURES v Litvě. Ta ho kontaktovala s norskou organizací NAV v Trøndelagu, která je členem sítě EURES. Mamertas se v Trøndelagu setkal se zástupci společnosti Hitramat, která působí v odvětví zpracování mořských plodů. Nyní pracuje v oddělení třídění a balení krabů. „Líbí se mi jasně vymezené pracovní úkoly, přehlednost celého procesu a pomoc kolegů,“ říká Mamertas.

Mamertas se přestěhoval společně se skupinou přátel. „Norsko je krásná země, kde si můžeme nejen vydělat, ale také obdivovat přírodu,“ vysvětluje Mamertas. Odhodlat se k takovému kroku v jeho věku nebylo úplně snadné. Podle Mamertase však podobná změna stojí za zvážení. Této nové výzvy se nezalekl a je rád, že využil „příležitosti realizovat se i po padesátce“. Jeho rada ostatním zní: „Věřte si, zejména vy starší se nebojte znovuobjevit sami sebe.“

Vita Aleliune, personální manažerka společnosti Hitramat, říká: „Sama pocházím z Litvy a velmi dobře si pamatuji, jak stresující může být přestěhování do Norska a kolik drobných, ale důležitých otázek může člověk mít. Když jsem hovořila s Mamertasem, zaznamenala jsem stejnou směsici vzrušení a obav, kterou pociťuje mnoho nováčků. Když se Mamertas stal zaměstnancem společnosti Hitramat, prohlásil, že se cítí dobře připravený na práci i život v Norsku a že nám věří.“

Mamertas dodává: „V Norsku se mi líbí, jak zaměstnavatelé respektují zaměstnance a jak jim celkově pomáhají, a to jak v práci, tak s ubytováním. Není těžké se přizpůsobit. Stačí se naučit norsky, což se právě snažím.“

Vita podotýká, že odvětví mořských plodů nabízí stabilní sezónní práci, dobré platové podmínky a jasnou strukturu. Vysvětluje, že mnoha uchazečům o zaměstnání se líbí týmová práce a mezinárodní prostředí. Dodává však: „Jedná se o fyzickou práci, která může být náročná, zejména na začátku, a pracovní doba se může měnit v závislosti na dodávkách a počasí. Proto je velmi důležitá kvalitní odborná příprava a podpora během adaptačního období.“

Podpora sítě EURES

Jurgita Trapuilienė z národního koordinačního úřadu sítě EURES, litevské veřejné služby zaměstnanosti Užimtumo tarnyba (UZT), říká: „Příběh Mamertase je skutečným příkladem odvahy, přizpůsobivosti a celoživotního učení. Jeho zkušenost je důkazem toho, že věk není překážkou, pokud má člověk motivaci přijmout nové výzvy.“

Jurgita se svěřuje, že ráda pomohla Mamertasovi s hledáním nového pracovního uplatnění. „Bylo mi potěšením doprovázet ho na jeho cestě – od prvního pohovoru se zaměstnavatelem až po nabídku práce. Pomáhat lidem v tak důležité chvíli je smysluplná práce. Ocenila jsem i možnost přispět k propojení toho pravého uchazeče s odpovídajícím zaměstnavatelem. Je uspokojující vidět, jak je to přínosné pro obě strany. Motivuje mě to. V takových chvílích si znovu uvědomím, proč si této práce cením a proč mě baví.“

„Pokud zvažujete něco podobného, je důležité být otevřený a proaktivní,“ poznamenává Jurgita. „Pracovat v jiné zemi může být jednou z nejobohacujících zkušeností – pomůže vám to růst, získat nové dovednosti a vnímat svůj potenciál z jiného úhlu. Se sítí EURES a její zasvěcenou podporou je tento přechod mnohem snazší.“

Anne Grete Dahlen, hlavní poradkyně EURES z organizace NAV v Trøndelagu, říká, že pro uchazeče o zaměstnání, kteří se chtějí přestěhovat do Norska, je důležité naučit se norsky. „Lépe se tak začlení na pracovišti. Znalost norštiny je navíc nezbytná v řadě odvětví, jako je zdravotnictví, vzdělávání či péče o děti,“ dodává Anne. Anne také doporučuje trávit volný čas s místními, například v rámci sportovních a kulturních aktivit.

V současnosti panuje v Norsku velká poptávka po pracovnících v odvětví mořských plodů a ve zdravotnictví, kde jsou volná pracovní místa pro zdravotní sestry, lékaře i zubaře. Pracovní síla je poptávána také v odvětví cestovního ruchu, dopravy, péče o děti a vzdělávání.

Plány EU pro boj s ageismem

Tento úspěšný příklad mobility pracovníků má o to větší význam nyní, kdy si EU začala uvědomovat, že je nutné systematičtěji řešit ageismus (diskriminaci na základě věku). Návrh Akčního plánu EU pro boj s ageismem obsahuje devět stěžejních iniciativ – od zlepšení právní ochrany až po celounijní úsilí v boji proti věkovým stereotypům.

Více informací naleznete v článku o tom, jak EU podporuje starší pracovníky.

Další informace:

Akční plán EU pro boj s ageismem

Jak EU podporuje starší pracovníky

Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku