Mokėti išlaikyti talentingus darbuotojus – lygiai taip pat svarbu, kaip ir mokėti juos pritraukti. Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje įmonėms rūpi, ką daryti, kad jų darbuotojai norėtų pasilikti. Nors patrauklus darbo užmokestis ir kitos paskatos, kaip antai, nemokami užkandžiai, yra svarbūs, retai būna svarbūs tik jie.
Remiantis naujausia darbuotojų išlaikymo statistika, 69 proc. darbuotojų iš darbo išeiti paskatina įmonės kultūra, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir karjeros raidos galimybės. Štai keletas pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų sprendimui pasilikti savo įmonėje ar iš jos išeiti.
Darbuotojų išsaugojimo esminiai principai
Tinkamas darbo atlyginimas ir išmokos – tai galbūt ne vienintelis dalykas, į kurį darbuotojas atsižvelgia spręsdamas pasilikti ar išeiti, tačiau būkime atviri, sunku išlaikyti darbuotoją, kuris žino, kad jam mokamas mažesnis už vidutinį darbo rinkoje vyraujantį darbo užmokestį arba nepakankamos išmokos.
Kitas svarbus veiksnys – profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Žmonės nori, kad atlikus darbą jiems dar liktų pakankamai laiko mėgautis kitomis veiklomis, kurios gyvenimui suteikia prasmę. Vėlyvų vakarinių žinučių siuntinėjimas darbuotojams ir nuolat po darbo valandų ir savaitgaliais skiriamos užduotys – užtikrintas būdas sukelti perdegimą ir, galiausiai, prarasti darbuotoją. Norėdami užtikrinti geresnę savo darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, darbdaviai turėtų sudaryti lanksčias darbo sąlygas ir gerbti darbuotojų laisvą nuo darbo laiką. Taip ne tik sumažėja perdegimo tikimybė, bet ir didėja darbuotojų lojalumas.
Darbuotojai lieka ten, kur vadovai pripažįsta jų nuopelnus. Premijos, „Mėnesio darbuotojo“ apdovanojimai ir profesinio tobulėjimo paskatinimai labai gali padėti darbuotojams jaustis vertinamais. Tačiau kartais laiku ištartas „Puikiai padirbėjai! Puikiai atlikai projektą!“ darbuotoją gali motyvuoti tiek pat, kiek oficialus pripažinimas.
Karjeros raidos galimybės – dar viena svari priežastis neišeiti iš darbo. Nematydami karjeros perspektyvų, anksčiau ar vėliau darbuotojai ims dairytis darbo kitur. Mokymo ir mentorystės programos, įgūdžių tobulinimas, siekiant padėti darbuotojams prisitaikyti prie kintančių sektoriaus poreikių, perkėlimas į naujas pareigas išplečiant darbuotojo kompetenciją, aiškūs profesiniai planai – visa tai yra strategijos, parodančios darbuotojams, kad jų profesinis tobulėjimas remiamas.
Daugeliui darbuotojų už darbo užmokestį daug svarbesnės yra įmonės puoselėjamos vertybės. Tai kad jų asmeninės vertybės dera su darbdavio tikslais, jie didžiuojasi dirbdami ir priklausydami įmonei, gali būti svarbiau už kitų įmonių siūlomą didesnį atlygį. Tačiau kalbų nepakanka. Kad darbuotojai būtų jums lojalūs, šios bendros vertybės turi būti matomos kasdieniame įmonės darbe.
Sveika darbo aplinka, kurioje tarp kolegų vyrauja pasitikėjimu, pagarba, bendradarbiavimu ir įtraukumu grindžiami tarpusavio santykiai, gali būti svari priežastis pasilikti savo darbovietėje. Darbdaviai gali kurti teigiamą darbo aplinką rengdami komandos formavimo veiklą, suteikdami darbuotojams galimybę dalytis idėjomis ir užtikrindami, kad kiekvienas darbuotojas – nepriklausomai nuo lyties, tautybės ar socialinės bei ekonominės padėties – jaustųsi savo darbovietės dalimi.
Galų gale labai didelę reikšmę turi geras vadovavimas – svarbu bendrauti atvirai, pripažinti darbuotojų indėlį ir parodyti, kad jie jums nuoširdžiai rūpi. Kas nenorėtų pasilikti įmonėje, kurioje yra vertinamas, gerbiamas ir su juo elgiamasi sąžiningai?
Daugiau patarimų, kaip užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi vertinami ir gerbiami darbe, rasite straipsnyje apie įtraukias darbo vietas.
Susijusios nuorodos
Įtraukesnių darbo vietų skatinimas
Kita informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2026 m. gegužės 6 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Nurodymai ir patarimai
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles