Gyvenime būna visko – kartais netenkame darbo, prireikia atostogų naujagimiui prižiūrėti, susergame, susiduriame su negalia... arba galiausiai tenka išeiti į pensiją. Visose šiose situacijose galime pasikliauti socialinės apsaugos sistemos teikiama apsauga ir parama, net jei gyvename ar dirbame kitoje ES valstybėje narėje.
Dėl šios priežasties ES jau nuo 2010 m. taiko šios srities taisykles. Tačiau nuo to laiko pasikeitė ir darbo rinka, ir šalių socialinės apsaugos sistemos, todėl ES atnaujino ir supaprastino socialinės apsaugos koordinavimo taisykles, kad užtikrintų sklandų darbo jėgos judumą Europoje. Naujosios taisyklės turėtų įsigalioti 2026 m. pabaigoje.
Kas pasikeitė
Patikslintos taisyklės naudingos visiems: jos supaprastina socialinės apsaugos koordinavimą maždaug 16 milijonų žmonių, gyvenančių ar dirbančių kitoje valstybėje narėje, taip pat įmonėms ir valstybių administravimo institucijoms. Štai pagrindiniai patobulinimai:
Stipresnė socialinė apsauga, galiojanti tarpvalstybiniu mastu. Jei dirbate ar gyvenate kitoje valstybėje narėje, dabar turite geresnes socialines garantijas. Be kita ko, nustatytos aiškesnės ilgalaikės priežiūros ir išmokų šeimai taisyklės.
Veiksmingesnės taisyklės, skirtos užkirsti kelią piktnaudžiavimui darbu kitoje šalyje. Siekiant pažaboti sukčiavimą nustatyta, kad komandiruojami darbuotojai turi būti apdrausti socialiniu draudimu savo kilmės šalyje ne mažiau kaip tris mėnesius iki jų išsiuntimo dirbti į užsienį. Po 24 mėnesius trukusios komandiruotės į kitą galima vykti tik po dviejų mėnesių pertraukos. Darbdaviai privalo iš anksto pranešti valdžios institucijoms apie darbuotojų komandiravimą, išskyrus verslo keliones ar komandiruotes, trunkančias ne ilgiau kaip tris dienas (išskyrus statybos sektorių). Nežinote, iki kada reikia pranešti? EURES konsultantai nemokamai konsultuoja darbdavius dėl darbuotojų komandiravimo tvarkos ir socialinio draudimo įsipareigojimų.
Daugiau lankstumo ieškantiems darbo užsienyje. Jei nedirbate, turite daugiau laiko ieškoti darbo kitoje ES šalyje neprarasdami teisės gauti bedarbio pašalpą. EURES konsultantai gali padėti susirasti darbą užsienyje ir paaiškinti, kaip išsaugoti teisę į išmokas, kol ieškote darbo užsienyje.
Aiškesnės ir paprastesnės įmonių pareigos. Keliose valstybėse narėse veikiančioms įmonėms bus naudingos aiškiau apibrėžtos taisyklės, nustatančios, kurios socialinės apsaugos teisės nuostatos joms taikomos, – tai sumažins administracinę naštą ir padės išvengti neaiškumų.
Geresnės sąlygos nacionalinėms institucijoms bendradarbiauti. Šalys veiksmingiau keičiasi informacija, laikosi aiškesnių procedūrų ir terminų, kai kyla abejonių dėl dokumentų galiojimo, bei naudoja naujas priemones, padedančias apsisaugoti nuo sukčiavimo, klaidų ir piktnaudžiavimo.
Jei gyvenate ar dirbate užsienyje, turite žinoti šiuos dalykus:
- Kiekviena valstybė narė turi teisę pati nustatyti savo socialinės apsaugos taisykles, pavyzdžiui, kokias išmokas mokėti, kaip jas apskaičiuoti ir kas turi teisę jas gauti.
- Jūs galite būti apdraustas tik vienos šalies socialinės apsaugos draudimu ir mokėti įmokas tik vienoje šalyje.
- Jei esate apdraustas konkrečios šalies socialinės apsaugos draudimu, turite tokias pačias teises ir pareigas kaip ir tos šalies piliečiai.
- Kai kreipiatės dėl išmokų, atsižvelgiama į jūsų darbo ir draudimo stažą kitose šalyse.
- Jei turite teisę į pensiją ar kitą piniginę išmoką, paprastai ją galite gauti ir tuo atveju, jei jūs arba jūsų šeima gyvenate kitoje valstybėje narėje.
Socialinės apsaugos sistema galite naudotis tik dirbdami legaliai. Sužinokite, kodėl tai svarbu ir darbuotojams, ir įmonėms.
Susijusios nuorodos
Patikslintos socialinės apsaugos koordinavimo taisyklės
Pokalbis internetu su EURES konsultantu
Deklaruojamas darbas naudingas visiems – paaiškinsime, kodėl jis svarbus ir jums
Kita informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. birželio 18 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- ES mobilumo priemonių rinkinys
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Susijusios skiltys
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles