Verndaðu réttindi þín yfir landamæri ESB með nýjum reglum um almannatryggingar

Ýmislegt getur gerst í lífinu – þú gætir misst vinnuna, þurft að taka leyfi frá störfum til að annast nýfætt barn, veikst tímabundið eða orðið fyrir varanlegri örorku ... eða að lokum farið á eftirlaun. Almannatryggingar veita vernd og stuðning í öllum þessum aðstæðum, jafnvel þótt þú búir eða starfir í öðru aðildarríki ESB.

Evrópusambandið hefur haft reglur í gildi af þessum sökum síðan 2010. Vinnumarkaðurinn hefur þó tekið miklum breytingum síðan þá, og hið sama á við um almannatryggingakerfi aðildarríkjanna. Því hefur ESB nú einfaldað og nútímavætt reglur sínar um samræmingu almannatrygginga og stigið mikilvægt skref í átt að betri og sanngjarnari hreyfanleika vinnuafls í Evrópu. Nýju reglurnar munu líklega taka gildi seint árið 2026.

Hvað hefur breyst

Endurskoðaðar reglur eru til hagsbóta fyrir alla og einfalda samræmingu almannatrygginga fyrir um 16 milljónir manna sem búa eða starfa í öðru aðildarríki, fyrir fyrirtæki og fyrir stjórnsýslu landanna. Þetta eru helstu umbæturnar:

Aukin vernd almannatrygginga milli landa: Ef þú vinnur eða býrð í öðru aðildarríki eru réttindi þín til almannatrygginga betur tryggð. Þetta felur í sér skýrari reglur um langtímaumönnun og fjölskyldubætur.

Sanngjarnari reglur til að koma í veg fyrir misnotkun í vinnu yfir landamæri: Til að sporna við svikum verða starfsmenn nú að vera almannatryggðir í heimalandi sínu í að minnsta kosti þrjá mánuði áður en þeir eru sendir til starfa erlendis. Eftir 24 mánaða útsendingu er krafist tveggja mánaða hlés áður en hægt er að hefja aðra útsendingu. Vinnuveitendur verða að tilkynna yfirvöldum um útsendingar fyrirfram – nema þegar um er að ræða viðskiptaferðir eða verkefni sem vara í allt að þrjá daga (byggingariðnaður undanskilinn). Óvissa um tilkynningarfresti? EURES-ráðgjafar veita vinnuveitendum ókeypis leiðbeiningar um verklag við útsendingar starfsmanna og skyldur varðandi almannatryggingar.

Meiri sveigjanleiki fyrir atvinnuleitendur sem flytja erlendis: Ef þú ert atvinnulaus hefurðu nú meiri tíma til að leita að vinnu í öðru ESB-landi án þess að missa rétt þinn til atvinnuleysisbóta. EURES-ráðgjafar geta aðstoðað þig við að finna þessi tækifæri og útskýrt hvernig þú getur viðhaldið bótarétti þínum á meðan þú leitar að vinnu erlendis.

Skýrari og einfaldari skyldur fyrir fyrirtæki: Fyrirtæki sem starfa í mörgum aðildarríkjum njóta góðs af skýrari reglum sem skilgreina hvaða almannatryggingalög eiga við, sem dregur úr umsýslubyrði og ruglingi.

Bætt samvinna milli innlendra yfirvalda: Lönd miðla upplýsingum á skilvirkari hátt, fylgja skýrari verklagsreglum og tímamörkum þegar vafi leikur á gildi skjala og nýta ný verkfæri til að koma í veg fyrir svik, mistök og misnotkun.

Ef þú býrð eða starfar erlendis skaltu hafa eftirfarandi í huga:

Hvert aðildarríki hefur rétt til að ákveða eigin almannatryggingareiginleika, svo sem hvaða bætur eru veittar, hvernig þær eru reiknaðar út og hverjir eiga rétt á þeim.
Þú getur aðeins verið tryggður af almannatryggingakerfi eins lands í einu og greiðir aðeins iðgjöld í einu landi.
Ef þú ert tryggður af almannatryggingakerfi tiltekins lands hefur þú sömu réttindi og skyldur og ríkisborgarar þess lands.
Þegar þú sækir um bætur gildir starfs- og tryggingasaga þín frá öðrum löndum.
Ef þú átt rétt á lífeyri eða öðrum bótum í peningum geturðu yfirleitt fengið þær jafnvel þótt þú eða fjölskylda þín búi í öðru aðildarríki.

Til að njóta góðs af almannatryggingum þarf að gefa vinnu þína upp. Lestu um hvers vegna það skiptir máli fyrir bæði starfsmenn og fyrirtæki.

Tengdir hlekkir:

Endurskoðaðar reglur um samræmingu almannatrygginga

Spjallaðu á netinu við EURES-ráðgjafa

Uppgefin vinna er hagur allra – þess vegna skiptir hún þig máli

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Líf‑ og starfsskilyrði í EURES-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES