Az életünk során előfordulhatnak váratlan események – elveszítheti az állását, szabadságra kell mennie, hogy gondoskodjon újszülött gyermekéről, átmenetileg megbetegedhet vagy tartósan rokkanttá válhat… vagy végül teljes mértékben nyugdíjba vonulhat. A társadalombiztosítás minden ilyen helyzetben védelmet és támogatást nyújt Önnek, még akkor is, ha egy másik uniós tagállamban él vagy dolgozik.
Az EU-ban 2010 óta vannak érvényben szabályok e téren. Azóta azonban megváltozott a munkaerőpiac, és az országok szociális biztonsági rendszerei is változtak, ezért az EU mára egyszerűsítette és korszerűsítette a szociális biztonsági rendszerek koordinálására vonatkozó szabályait, ami fontos lépés a tisztességes munkavállalói mobilitás erősítése felé Európában. Az új szabályok várhatóan 2026 végén lépnek hatályba.
Mi változott?
A módosított szabályok mindenki számára előnyösek, mivel egyszerűsítik a szociális biztonsági koordinációt a más tagállamban élő vagy dolgozó mintegy 16 millió ember, a vállalkozások, valamint az egyes országok közigazgatási szervei számára. A legfontosabb újítások a következők:
Erőteljesebb, határokon átnyúló szociális biztonsági védelem: Ha Ön egy másik tagállamban dolgozik vagy él, szociális biztonsági jogai nagyobb védelmet élveznek. Ide tartoznak a tartós ápolás-gondozás és a családi ellátásokra vonatkozó egyértelműbb szabályok.
Méltányosabb szabályok a határon átnyúló munkavégzéssel kapcsolatos visszaélések megelőzése érdekében: A csalások megelőzése érdekében a munkavállalóknak mostantól legalább három hónapig a saját országukban kell társadalombiztosítási viszonyban állniuk, mielőtt külföldre küldik őket. 24 hónapos kiküldetés után két hónapos szünetre van szükség, mielőtt egy másik kiküldetés megkezdődhet. A munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a hatóságokat a kiküldetésekről, kivéve az üzleti utakat vagy a legfeljebb háromnapos kiküldetéseket (az építőipari ágazat kivételével). Bizonytalan az értesítési határidőkkel kapcsolatban? Az EURES-tanácsadók ingyenes tanácsadást nyújtanak a munkáltatóknak a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatos eljárásokról és a társadalombiztosítási kötelezettségekről.
Nagyobb rugalmasság a külföldre költöző álláskeresők számára: Ha jelenleg munkanélküli, mostantól több időt tud szánni arra, hogy egy másik EU-tagállamban keressen munkát anélkül, hogy elveszítené a munkanélküli-ellátásra való jogosultságát. Az EURES-tanácsadók segítenek megtalálni ezeket a lehetőségeket, és elmagyarázzák, hogyan tarthatja meg ellátási jogosultságait, miközben más országokban keres állást.
Egyértelműbb és egyszerűbb kötelezettségek a vállalatok számára: A több tagállamban is tevékenységet folytató vállalkozások számára előnyös, hogy egyértelműbb szabályok határozzák meg, mely társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazandók, ami csökkenti az adminisztratív terheket és az esetleges zavart.
A nemzeti hatóságok közötti együttműködés javítása: Az országok hatékonyabban osztják meg az információkat, egyértelműbb eljárásokat és határidőket követnek, ha megkérdőjeleződik egy adott dokumentum érvényessége, és új eszközöket használnak a csalás, a hibák és a visszaélések megelőzésére.
Ha külföldön él vagy dolgozik, tartsa mindig észben a következőket:
- Minden tagállamnak joga van saját társadalombiztosítási rendszerét kialakítani, így például azt, hogy milyen ellátásokat biztosít, azokat hogyan kell kiszámítani, és kik jogosultak rájuk.
- Egyszerre csak egy ország társadalombiztosítási rendszerének tagja lehet, és járulékot is csak egy országban fizethet.
- Ha Ön egy adott ország szociális biztonsági rendszerének hatálya alá tartozik, akkor ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak Önre, mint az adott ország állampolgáraira.
- Ha ellátást igényel, a más országokban szerzett munkaviszonyát és társadalombiztosítási előzményeit is figyelembe veszik.
- Ha Ön nyugdíjra vagy egyéb pénzbeli ellátásra jogosult, ebben az esetben általában akkor is részesülhet ilyen ellátásban, ha Ön vagy családja egy másik tagállamban él.
Ahhoz, hogy élvezhesse a szociális biztonság nyújtotta előnyöket, be kell jelentenie munkáját. Olvassa el, miért fontos ez mind a munkavállalók, mind a vállalkozások számára.
Kapcsolódó linkek:
A szociális biztonsági rendszerek koordinálására vonatkozó felülvizsgált szabályok
Beszélgetés az EURES tanácsadóival
A bejelentett munkavégzés mindenki számára előnyös – bemutatjuk, miért fontos ez Önnek
További információ:
Az Ön EURES tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
- Közzététel dátuma
- 2026. június 18.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- EU mobilitási eszköztár
- Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
- Hírek/jelentések/statisztika
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles