Zaštitite svoja prava preko granica EU-a prema novim pravilima o socijalnoj sigurnosti

Život je nepredvidiv – možete izgubiti posao, trebati dopust za brigu o novorođenčetu, doživjeti privremeni ili trajni invaliditet ili pak naposljetku otići u mirovinu. Socijalna sigurnost vas štiti i podržava u svim tim situacijama, čak i ako živite ili radite u drugoj državi članici EU.

Iz tog su razloga pravila EU-a na snazi od 2010. Međutim, tržište rada otad se promijenilo, kao i sustavi socijalne sigurnosti zemalja, zbog čega je EU pojednostavnio i modernizirao svoja pravila o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti, što je važan korak prema jačanju pravedne mobilnosti radne snage u Europi. Nova pravila vjerojatno će stupiti na snagu krajem 2026.

Koje su izmjene

Revidirana pravila donose koristi svima, čime se pojednostavnjuje koordinacija sustava socijalne sigurnosti za oko 16 milijuna ljudi koji žive ili rade u drugoj državi članici, za poduzeća i uprave zemalja. Glavna poboljšanja su sljedeća:

Bolja prekogranična socijalna zaštita: Ako radite ili živite u drugoj državi članici, vaša su prava socijalne sigurnosti bolje zaštićena. To uključuje jasnija pravila za dugoročnu skrb i obiteljske naknade.

Poštenija pravila za sprječavanje zlouporabe u prekograničnom radu: Kako bi se suzbile prijevare, radnici moraju biti obuhvaćeni sustavom socijalne sigurnosti u svojoj matičnoj zemlji najmanje tri mjeseca prije upućivanja u inozemstvo. Nakon upućivanja od 24 mjeseca potrebna je dvomjesečna stanka prije nego što drugo upućivanje može započeti. Poslodavci moraju unaprijed obavijestiti nadležna tijela o upućivanju radnika, osim za poslovna putovanja ili zadatke u trajanju do tri dana (osim građevinskog sektora). Niste sigurni koji su rokovi za obavješćivanje? Savjetnici EURES-a nude poslodavcima besplatne smjernice u vezi s postupcima upućivanja radnika i obvezama socijalne sigurnosti.

Veća fleksibilnost za tražitelje zaposlenja koji se sele u inozemstvo: Ako ste nezaposleni, sada imate više vremena tražiti posao u drugoj zemlji EU-a, a da pritom ne izgubite pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Savjetnici EURES-a mogu vam pomoći pronaći te prilike i objasniti kako zadržati svoja prava na naknade dok tražite posao preko granice.

Jasnije i jednostavnije obveze za tvrtke: Poduzeća koja posluju u više država članica imaju koristi od jasnijih pravila kojima se definira koji su zakoni o socijalnoj sigurnosti primjenjivi, čime se smanjuju administrativno opterećenje i zbunjenost.

Poboljšana suradnja među nacionalnim tijelima: Države učinkovitije razmjenjuju informacije, slijede jasnije postupke i rokove kada se dovodi u pitanje valjanost dokumenata te koriste nove alate za sprječavanje prijevara, pogrešaka i zlouporabe.

Ako živite ili radite u inozemstvu, imajte na umu sljedeće:

Svaka država članica ima pravo odrediti svoje značajke socijalne sigurnosti, primjerice koje se naknade isplaćuju, kako se obračunavaju i tko ima pravo na njih.
Istovremeno možete biti osigurani u sustavu socijalne sigurnosti samo jedne zemlje i uplaćivati doprinose samo u jednoj zemlji.
Ako ste obuhvaćeni sustavom socijalne sigurnosti neke države, imate ista prava i obveze kao i njezini građani.
Kada podnosite zahtjev za naknade, računaju se vaš radni staž i prijašnja osiguranja iz drugih zemalja.
Ako imate pravo na mirovinu ili drugu novčanu naknadu, načelno je možete ostvariti i ako vi ili vaša obitelj živite u drugoj državi članici.

Da biste ostvarili koristi iz sustava socijalne sigurnosti, vaš rad mora biti prijavljen. Pročitajte o tome zašto je to važno i za radnike i za poduzeća.

Korisne poveznice:

Revidirana pravila koordinacije sustava socijalne sigurnosti

Popričajte s EURES-ovim savjetnicima

Prijavljeni rad koristi svima i saznajte zašto je to važno za vas.

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu