Protejați-vă drepturile dincolo de frontierele UE prin norme noi de securitate socială

În viață se întâmplă tot felul de lucruri: e posibil să vă pierdeți locul de muncă, să aveți nevoie de concediu pentru a avea grijă de copilul nou-născut, să fiți bolnav o perioadă sau să rămâneți invalid pentru totdeauna… sau, în cele din urmă, să vă pensionați. Sistemele de securitate socială vă protejează și vă oferă sprijin în toate aceste situații, chiar dacă locuiți sau lucrați în alt stat membru al UE.

UE a instituit norme în acest sens începând din 2010. Piața muncii s-a schimbat însă de atunci, dar și sistemele naționale de securitate socială, motiv pentru care UE și-a simplificat și modernizat normele de coordonare a securității sociale, făcând un pas important în direcția consolidării mobilității echitabile a forței de muncă în Europa. Noile norme vor intra probabil în vigoare la sfârșitul anului 2026.

Ce s-a schimbat?

Normele revizuite aduc beneficii tuturor, simplificând coordonarea sistemelor de securitate socială pentru aproximativ 16 milioane de persoane care locuiesc sau lucrează în alt stat membru, precum și pentru întreprinderi și administrații naționale. Iată principalele îmbunătățiri:

Protecție socială mai solidă la nivel transfrontalier: Dacă lucrați sau locuiți în alt stat membru, drepturile dumneavoastră de securitate socială sunt protejate mai bine. Printre acestea se numără norme mai clare pentru îngrijirea pe termen lung și prestațiile familiale.

Norme mai echitabile pentru prevenirea abuzurilor în munca transfrontalieră: Pentru a combate frauda, lucrătorii trebuie să fie acum asigurați în sistemul de securitate socială din țara de origine timp de cel puțin trei luni înainte de a fi detașați în străinătate. După o detașare de 24 de luni, trebuie făcută o pauză de două luni înainte de a putea fi detașat din nou. Angajatorii trebuie să notifice în prealabil autoritățile cu privire la detașări, cu excepția călătoriilor de afaceri sau a misiunilor de cel mult trei zile (cu excepția sectorului de construcții). Nu sunteți sigur de termenele de notificare? Consilierii EURES oferă angajatorilor consultanță gratuită cu privire la procedurile de detașare și la obligațiile în materie de asigurări sociale.

Mai multă flexibilitate pentru solicitanții de locuri de muncă care se mută în străinătate: Dacă sunteți șomer, aveți acum mai mult timp la dispoziție pentru a vă căuta un loc de muncă în altă țară din UE, fără să vă pierdeți dreptul la indemnizația de șomaj. Consilierii EURES vă pot ajuta să găsiți aceste oportunități și vă pot explica cum să vă păstrați drepturile la prestații sociale în timp ce căutați un loc de muncă în străinătate.

Obligații mai clare și mai simple pentru întreprinderi: Întreprinderile care își desfășoară activitatea în mai multe state membre beneficiază de reguli mai clare care stabilesc legislația aplicabilă în materie de securitate socială, reducând astfel sarcinile administrative și confuzia.

Cooperare îmbunătățită între autoritățile naționale: Țările fac schimb de informații într-un mod mai eficace, urmează proceduri și termene mai clare când valabilitatea documentelor este pusă sub semnul întrebării și folosesc noi instrumente pentru a preveni frauda, greșelile și abuzurile.

Dacă locuiți sau lucrați în străinătate, țineți cont de următoarele aspecte:

Fiecare stat membru are dreptul să-și stabilească propriile caracteristici în materie de securitate socială, cum ar fi tipul de prestații acordate, modul în care sunt calculate și persoanele care sunt eligibile.
Puteți fi asigurat simultan doar în sistemul de securitate socială al unei singure țări și puteți plăti contribuții doar într-o singură țară.
Dacă sunteți asigurat în sistemul de securitate socială al unei anumite țări, aveți aceleași drepturi și obligații ca cetățenii țării respective.
Când solicitați prestații sociale, se iau în considerare experiența profesională și istoricul de asigurare din alte țări.
Dacă aveți dreptul la pensie sau la altă prestație în numerar, o puteți primi, în general, chiar dacă dumneavoastră sau familia dumneavoastră locuiți în alt stat membru.

Pentru a beneficia de securitate socială, trebuie să declarați munca prestată. Citiți articolul pentru a afla de ce acest lucru este important atât pentru lucrători, cât și pentru întreprinderi.

Linkuri conexe:

Norme revizuite privind coordonarea sistemelor de securitate socială

Chat cu consilieri EURES

Munca declarată aduce beneficii tuturor: iată de ce este importantă pentru dumneavoastră

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Găsiți consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

EURES Baza de date cu locuri de muncă

Servicii EURES pentru angajatori

EURES Calendarul evenimentelor

Următoarele evenimente online