Dzīvē notiek dažādas lietas – varat zaudēt darbu, jums var būt nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par jaundzimušo, varat uz laiku saslimt vai iegūt pastāvīgu invaliditāti… vai arī iespējams doties pensijā. Sociālais nodrošinājums jūs aizsargā un sniedz atbalstu visās šajās situācijās, pat ja dzīvojat vai strādājat citā ES dalībvalstī.
Šā iemesla dēļ ES jau kopš 2010. gada ir spēkā attiecīgi noteikumi. Tomēr kopš tā laika darba tirgus un arī valstu sociālā nodrošinājuma sistēmas ir mainījušās, tāpēc ES tagad ir vienkāršojusi un modernizējusi savus sociālā nodrošinājuma koordinācijas noteikumus, būtiski sekmējot taisnīgu darbaspēka mobilitāti Eiropā. Jaunie noteikumi, visticamāk, stāsies spēkā 2026. gada beigās.
Kas ir mainījies
Pārskatītie noteikumi ir izdevīgi visiem, jo vienkāršo sociālā nodrošinājuma koordināciju aptuveni 16 miljoniem cilvēku, kuri dzīvo vai strādā citā dalībvalstī, kā arī uzņēmumiem un valstu pārvaldes iestādēm. Galvenie uzlabojumi ir šādi:
Spēcīgāka sociālā nodrošinājuma aizsardzība pāri robežām: Ja strādājat vai dzīvojat citā dalībvalstī, jūsu sociālā nodrošinājuma tiesības ir labāk aizsargātas. Tas ietver skaidrākus noteikumus par ilgtermiņa aprūpi un ģimenes pabalstiem.
Taisnīgāki noteikumi, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu pārrobežu nodarbinātībā: Lai novērstu krāpšanu, darbiniekiem tagad ir jābūt sociāli nodrošinātiem savā mītnes valstī vismaz trīs mēnešus pirms nosūtīšanas darbā uz ārzemēm. Pēc 24 mēnešu norīkojuma, pirms var sākt citu norīkojumu, nepieciešams divu mēnešu pārtraukums. Darba devējiem par darbinieku norīkošanu uz citu darba vietu ir jāpaziņo iestādēm iepriekš – izņemot komandējumus vai darba uzdevumus, kas ilgst ne vairāk kā trīs dienas (izņemot būvniecības nozari). Nav skaidrības par paziņošanas termiņiem? EURES konsultanti sniedz darba devējiem bezmaksas konsultācijas par darbinieku norīkošanu darbā ārvalstīs un sociālās apdrošināšanas pienākumiem.
Lielāka elastība darba meklētājiem, kas pārceļas uz ārzemēm: Ja esat bezdarbnieks, jums tagad ir vairāk laika darba meklējumiem citā ES valstī, nezaudējot tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. EURES konsultanti var palīdzēt jums atrast šīs iespējas un izskaidrot, kā saglabāt tiesības uz pabalstiem, meklējot darbu ārvalstīs.
Skaidrāki un vienkāršāki pienākumi uzņēmumiem: Uzņēmumi, kas darbojas vairākās dalībvalstīs, gūst labumu no skaidrākiem noteikumiem, kas nosaka, kuri sociālā nodrošinājuma tiesību akti ir piemērojami, tādējādi samazinot administratīvo slogu un neskaidrības.
Uzlabota valsts iestāžu sadarbība: Valstis efektīvāk apmainās ar informāciju, ievēro skaidrākas procedūras un termiņus gadījumos, kad tiek apšaubīta dokumentu derīgums, kā arī izmanto jaunus rīkus, lai novērstu krāpšanu, kļūdas un ļaunprātīgu izmantošanu.
Ja dzīvojat vai strādājat ārzemēs, paturiet prātā:
- Katra dalībvalsts ir tiesīga pati noteikt savas sociālā nodrošinājuma sistēmas īpatnības, piemēram, kādus pabalstus piešķir, kā tos aprēķina un kam ir tiesības tos saņemt.
- Vienlaikus jūs varat būt apdrošināts tikai vienas valsts sociālā nodrošinājuma sistēmā un maksāt iemaksas tikai vienā valstī.
- Ja esat kādas konkrētas valsts sociālā nodrošinājuma sistēmas dalībnieks, jums ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā šīs valsts pilsoņiem.
- Pieteicoties pabalstiem, tiek ņemta vērā jūsu darba un apdrošināšanas vēsture citās valstīs.
- Ja jums ir tiesības uz pensiju vai citu pabalstu skaidrā naudā, parasti to varat saņemt arī tad, ja jūs vai jūsu ģimene dzīvo citā dalībvalstī.
Lai saņemtu sociālo nodrošinājumu, jūsu darbs ir jādeklarē. Uzziniet, kāpēc tas ir svarīgi gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem.
Saistītās saites
Pārskatītie sociālā nodrošinājuma koordinācijas noteikumi
Deklarēts darbs nāk par labu visiem. Lasiet tālāk un uzziniet, kādu labumu tas dod tieši jums!
Plašāka informācija:
Meklēt EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES Darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
- Publikācijas datums
- 2026. gada 18. jūnijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- ES mobilitātes instrumentu kopums
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Ziņas/ziņojumi/statistika
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles