Beskyt dine rettigheder på tværs af EU's grænser med nye socialsikringsregler

Der sker ting i livet – du kan miste dit job, have brug for orlov for at passe dit nyfødte barn, blive midlertidigt syg eller varigt handicappet… eller du går på pension engang. De sociale sikringsordninger beskytter og støtter dig i alle disse situationer, selvom du bor eller arbejder i et andet EU-land.

EU har af den grund haft regler på området siden 2010. Arbejdsmarkedet har imidlertid ændret sig siden da, og det samme gælder landenes sociale sikringsordninger. Derfor har EU nu forenklet og moderniseret sine regler om koordinering af de sociale sikringsordninger og dermed taget et vigtigt skridt i retning af at styrke en retfærdig arbejdskraftmobilitet i Europa. De nye regler forventes at træde i kraft i slutningen af 2026.

Hvad har der ændret sig?

De reviderede regler er til gavn for alle. De gør koordineringen af de sociale sikringsordninger enklere for omkring 16 millioner mennesker, der bor eller arbejder i en anden medlemsstat, samt for virksomheder og nationale myndigheder. Her er de vigtigste forbedringer:

Bedre social sikring på tværs af grænserne: Hvis du arbejder eller bor i et andet EU-land, er din ret til social sikring bedre beskyttet. Dette omfatter klarere regler for langtidspleje og familieydelser.

Mere retfærdige regler for at forhindre misbrug i forbindelse med grænseoverskridende arbejde: For at bekæmpe svig skal arbejdstagere nu være dækket af social sikring i deres hjemland i mindst tre måneder, før de udstationeres i et andet land. Efter en udstationering på 24 måneder skal der gå to måneder, før en ny udstationering kan påbegyndes. Arbejdsgivere skal på forhånd give myndighederne meddelelse om udstationeringer – med undtagelse af forretningsrejser eller opgaver af op til tre dages varighed (gælder ikke byggebranchen). Er du i tvivl om meddelelsesfristerne? EURES-rådgivere tilbyder gratis vejledning til arbejdsgivere om udstationeringsprocedurer og forpligtelser i forbindelse med social sikring.

Større fleksibilitet for jobsøgende, der flytter til udlandet: Hvis du er arbejdsløs, har du nu mere tid til at søge arbejde i et andet EU-land uden at miste din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse. EURES-rådgivere kan hjælpe dig med at finde disse muligheder og forklare, hvordan du bevarer dine rettigheder til ydelser, mens du søger arbejde på tværs af landegrænserne.

Klarere og enklere forpligtelser for virksomhederne: Virksomheder, der opererer i flere medlemsstater, får klarere regler for, hvilken socialsikringslovgivning der gælder, hvilket mindsker den administrative byrde og skaber mindre forvirring.

Styrker samarbejdet mellem nationale myndigheder: Landene udveksler oplysninger mere effektivt, følger klarere procedurer og tidsfrister, når dokumenters gyldighed skal vurderes, og anvender nye værktøjer til at forhindre svig, fejl og misbrug.

Hvis du bor eller arbejder i udlandet, er det vigtigt at være opmærksom på følgende:

Hver medlemsstat har ret til selv at fastlægge sine egne socialsikringsordninger, f.eks. hvilke ydelser der udbetales, hvordan de beregnes, og hvem der er berettiget til dem.
Du kan kun være omfattet af ét lands sociale sikringsordning ad gangen og kun betale bidrag i ét land.
Hvis du er omfattet af et bestemt lands sociale sikringssystem, har du de samme rettigheder og forpligtelser som landets egne borgere.
Når du ansøger om ydelser, tæller din tidligere beskæftigelse og optjente sociale sikringsperioder i andre lande med.
Hvis du har ret til pension eller anden kontantydelse, kan du som udgangspunkt også modtage den, selv om du eller din familie bor i en anden medlemsstat.

For at være berettiget til sociale ydelser skal din beskæftigelse være indberettet til myndighederne. Læs om, hvorfor det er vigtigt for både arbejdstagere og virksomheder.

Relevante links:

Reviderede regler om koordinering af de sociale sikringsordninger

Chat med Euresvejledere

Lovligt arbejde gavner alle – her er hvorfor det er vigtigt for dig

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer