Skydda dina rättigheter i andra EU-länder med nya socialförsäkringsregler

I livet kan det hända saker – man kan mista jobbet, behöva ta ledigt för att ta hand om sitt nyfödda barn, bli tillfälligt sjuk eller få en bestående funktionsnedsättning, eller så går man så småningom i pension. De sociala trygghetssystemen skyddar och hjälper dig i alla dessa situationer, även om du bor eller arbetar i ett annat EU-land.

EU har därför haft regler på detta område sedan 2010. Arbetsmarknaden har dock förändrats sedan dess, liksom ländernas sociala trygghetssystem. EU har nu därför förenklat och moderniserat sina regler för samordning av de sociala trygghetssystemen och tagit ett viktigt steg mot en rättvis arbetskraftsrörlighet i Europa. De nya reglerna kommer troligen att träda i kraft i slutet av 2026.

Vad har förändrats?

De ändrade reglerna gynnar alla, eftersom de förenklar samordningen av de sociala trygghetssystemen för cirka 16 miljoner människor som bor eller arbetar i en annan medlemsstat, för företag och för ländernas myndigheter. De viktigaste förbättringarna är följande:

Starkare socialförsäkringsskydd över gränserna: Om du arbetar eller bor i en annan medlemsstat är dina socialförsäkringsrättigheter bättre skyddade. Detta innefattar tydligare regler för långtidsvård och familjeförmåner.

Rättvisare regler för att förebygga missbruk vid gränsöverskridande arbete: För att motverka bedrägerier måste arbetstagarna nu ha varit försäkrade inom socialförsäkringssystemet i sitt hemland i minst tre månader innan de utstationeras utomlands. Efter en utstationering på 24 månader krävs ett uppehåll på två månader innan en annan utstationering kan inledas. Arbetsgivaren måste i förväg underrätta myndigheterna om utstationeringar, med undantag för tjänsteresor eller uppdrag på upp till tre dagar (undantaget byggsektorn). Är du osäker på tidsfristerna för att göra en anmälan? Euresrådgivarna erbjuder kostnadsfri rådgivning till arbetsgivare om förfaranden vid utstationering och skyldigheter i fråga om social trygghet.

Större flexibilitet för arbetssökande som flyttar utomlands: Om du är arbetslös har du nu mer tid på dig att söka arbete i ett annat EU-land utan att förlora din rätt till arbetslöshetsersättning. Euresrådgivarna kan hjälpa dig att hitta dessa möjligheter och förklara hur du behåller dina rättigheter till förmåner medan du söker jobb utomlands.

Tydligare och enklare skyldigheter för företag: Företag som bedriver verksamhet i flera medlemsstater gynnas av tydligare regler som fastställer vilken sociallagstiftning som ska tillämpas, vilket minskar administrationen och förvirringen.

Bättre samarbete mellan de nationella myndigheterna Länderna utbyter information på ett effektivare sätt, följer tydligare förfaranden och tidsfrister när giltigheten hos dokument ifrågasätts och använder nya verktyg för att förhindra bedrägerier, misstag och missbruk.

Tänk på följande om du bor eller arbetar utomlands:

Varje medlemsstat har rätt att ha sina egna socialförsäkringsbestämmelser, till om exempel vilka förmåner som ska erbjudas, hur de ska beräknas och vem som är berättigad till dem.
Du kan bara omfattas av ett lands socialförsäkringssystem åt gången och bara betala avgifter i ett land.
Om du omfattas av ett lands socialförsäkringssystem har du samma rättigheter och skyldigheter som medborgarna i det landet.
När du ansöker om förmåner räknas din arbets- och försäkringshistorik från andra länder.
Om du har rätt till pension eller en annan kontantförmån kan du i regel få den även om du eller din familj bor i en annan medlemsstat.

För att ha rätt till sociala förmåner måste du deklarera ditt arbete. Läs om varför detta är viktigt för både arbetstagare och företag.

Relaterade länkar:

Ändrade bestämmelser om samordning av social trygghet

Chatta med Euresrådgivare

Deklarerat arbete gynnar alla – därför är det viktigt för dig

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Levnads- och arbetsvillkor i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender