Bescherm uw rechten over de EU-grenzen heen met de nieuwe regels op het gebied van sociale zekerheid

Er gebeuren nu eenmaal allerlei dingen in het leven – u kunt uw baan verliezen, verlof nodig hebben om voor uw pasgeboren kind te zorgen, een tijd ziek worden of blijvend arbeidsongeschikt raken… of uiteindelijk met pensioen gaan. De sociale zekerheid biedt u bescherming en ondersteuning in al deze situaties, zelfs als u in een andere EU-lidstaat woont of werkt.

Daartoe heeft de EU al in 2010 regels vastgesteld. De arbeidsmarkt is sindsdien echter veranderd, net als de socialezekerheidsstelsels van de verschillende landen. Om die reden heeft de EU nu haar regels voor de coördinatie van de sociale zekerheid vereenvoudigd en gemoderniseerd, waarmee een belangrijke stap is gezet in de richting van een eerlijkere arbeidsmobiliteit in Europa. De nieuwe regels treden waarschijnlijk eind 2026 in werking.

Wat verandert er?

De herziene regels komen iedereen ten goede: ze vereenvoudigen de coördinatie van de sociale zekerheid voor ongeveer 16 miljoen mensen die in een andere lidstaat wonen of werken, voor bedrijven en voor de overheidsinstanties van de lidstaten. Dit zijn de belangrijkste verbeteringen:

Betere sociale zekerheid over de grenzen heen: Als u in een andere lidstaat werkt of woont, zijn uw socialezekerheidsrechten beter beschermd. Het gaat hierbij onder meer om duidelijkere regels voor prestaties bij langdurige zorg en gezinsuitkeringen.

Eerlijkere regels om misbruik bij grensoverschrijdend werk te voorkomen: Om fraude tegen te gaan, moeten werknemers nu minimaal drie maanden in hun eigen land bij het socialezekerheidsstelsel zijn aangesloten voordat ze naar een ander land worden uitgezonden. Na een detachering van 24 maanden is een onderbreking van twee maanden vereist voordat een nieuwe detachering kan beginnen. Werkgevers moeten de autoriteiten vooraf in kennis stellen van detacheringen – met uitzondering van zakenreizen of opdrachten van maximaal drie dagen (behalve voor de bouwsector). Twijfelt u over de termijnen voor de meldplicht? EURES-adviseurs bieden werkgevers gratis begeleiding bij detacheringsprocedures en verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid.

Meer flexibiliteit voor werkzoekenden die naar het buitenland verhuizen: Als u werkloos bent, dan beschikt u onder de nieuwe regels over meer tijd om werk te zoeken in een ander EU-land zonder dat u uw recht op een werkloosheidsuitkering verliest. EURES-adviseurs kunnen u helpen bij het vinden van vacatures en uitleggen hoe u met behoud van uw recht op een uitkering in het buitenland naar kunt werk zoeken.

Duidelijkere en eenvoudigere verplichtingen voor bedrijven: Bedrijven met vestigingen in meerdere lidstaten profiteren van duidelijkere regels die bepalen welke socialezekerheidswetgeving van toepassing is, waardoor de administratieve lasten en verwarring worden verminderd.

Verbeterde samenwerking tussen nationale instanties: Landen wisselen informatie effectiever uit, volgen duidelijkere procedures en termijnen bij twijfel over de geldigheid van documenten en maken gebruik van nieuwe instrumenten om fraude, fouten en misbruik te voorkomen.

Als u in het buitenland woont of werkt, houd dan het volgende in gedachten:

Elke lidstaat heeft het recht om zelf de bijzonderheden van zijn eigen socialezekerheidsstelsel te bepalen, zoals welke uitkeringen worden verstrekt, hoe deze worden berekend en wie ervoor in aanmerking komt.
U kunt maar in één land onder het socialezekerheidsstelsel vallen en slechts in één land premies betalen.
Als u onder het socialezekerheidsstelsel van een bepaald land valt, hebt u dezelfde rechten en plichten als de burgers van dat land.
Wanneer u een uitkering aanvraagt, tellen uw arbeids- en verzekeringsverleden uit andere landen mee.
Als u recht hebt op een pensioen of een andere uitkering, kunt u deze in het algemeen ook ontvangen als u of uw gezin in een andere lidstaat woont.

Om voor sociale zekerheid in aanmerking te komen, moet u legaal werk verrichten. Lees hier waarom dit belangrijk is voor zowel werknemers als bedrijven.

Relevante links:

Herziene regels voor de coördinatie van de sociale zekerheid

Chatten met EURES-adviseurs

Iedereen heeft baat bij legaal werk – dit zijn de voordelen voor u

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen