V živote sa stávajú rôzne veci – môžete prísť o prácu, potrebovať voľno na starostlivosť o novorodenca, môžete dočasne ochorieť alebo trvalo stratiť pracovnú schopnosť… alebo napokon odísť do dôchodku. Sociálne zabezpečenie vám poskytuje ochranu a podporu vo všetkých týchto situáciách, a to aj v prípade, že žijete alebo pracujete v inom členskom štáte EÚ.
EÚ má z tohto dôvodu v platnosti príslušné predpisy už od roku 2010. Odvtedy sa však trh práce zmenil, rovnako ako aj systémy sociálneho zabezpečenia jednotlivých krajín, a preto EÚ teraz zjednodušila a zmodernizovala svoje pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia, čím urobila dôležitý krok k posilneniu spravodlivej mobility pracovnej sily v Európe. Nové pravidlá pravdepodobne nadobudnú platnosť koncom roka 2026.
Čo sa zmenilo
Revidované pravidlá sú prínosom pre všetkých, keďže zjednodušujú koordináciu sociálneho zabezpečenia pre približne 16 miliónov ľudí, ktorí žijú alebo pracujú v inom členskom štáte, ako aj pre podniky a štátne správy jednotlivých krajín. Toto sú hlavné zlepšenia:
Silnejšia cezhraničná ochrana sociálneho zabezpečenia: ak pracujete alebo žijete v inom členskom štáte, vaše práva v oblasti sociálneho zabezpečenia sú lepšie chránené. Patria sem jasnejšie pravidlá týkajúce sa dlhodobej starostlivosti a rodinných prídavkov.
Spravodlivejšie pravidlá na predchádzanie zneužívaniu pri cezhraničnej práci: s cieľom zabrániť podvodom musia byť pracovníci pred vyslaním do zahraničia aspoň tri mesiace poistení v systéme sociálneho zabezpečenia v domovskej krajine. Po 24-mesačnom vyslaní je pred začatím ďalšieho vyslania potrebná dvojmesačná prestávka. Zamestnávatelia musia vopred informovať orgány o vyslaní pracovníkov – s výnimkou služobných ciest alebo úloh v trvaní do troch dní (okrem sektora stavebníctva). Neviete o lehotách na oznámenie informácií? Poradcovia siete EURES poskytujú zamestnávateľom bezplatné poradenstvo v oblasti postupov vysielania pracovníkov a povinností v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Väčšia flexibilita pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa sťahujú do zahraničia: ak ste nezamestnaní, máte teraz viac času na hľadanie práce v inej krajine EÚ bez toho, aby ste prišli o nárok na dávky v nezamestnanosti. Poradcovia siete EURES vám pomôžu nájsť tieto pracovné príležitosti a vysvetlia vám, ako si zachovať nárok na dávky počas hľadania práce v zahraničí.
Jasnejšie a jednoduchšie povinnosti pre podniky: podniky pôsobiace vo viacerých členských štátoch využívajú jasnejšie pravidlá, ktorými sa vymedzuje, ktoré právne predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia sa uplatňujú, čím sa znižuje administratívna záťaž a nejasnosti.
Posilnená spolupráca medzi vnútroštátnymi orgánmi: krajiny si vymieňajú informácie účinnejšie, pri riešení pochybností o platnosti dokumentov sa riadia jasnejšie stanovenými postupmi a lehotami a využívajú nové nástroje na predchádzanie podvodom, chybám a zneužívaniu.
Ak žijete alebo pracujete v zahraničí, majte na pamäti, že:
- Každý členský štát má právo stanoviť si vlastné podmienky sociálneho zabezpečenia, napríklad aké dávky sa poskytujú, ako sa vypočítavajú a kto má na ne nárok.
- Naraz môžete byť poistený len v rámci systému sociálneho zabezpečenia jednej krajiny a platiť príspevky len v jednej krajine.
- Ak sa na vás vzťahuje systém sociálneho zabezpečenia danej krajiny, máte rovnaké práva a povinnosti ako občania danej krajiny.
- Pri žiadosti o dávky sa zohľadňuje aj vaša predchádzajúca situácia v oblasti práce a poistenia v iných krajinách.
- Ak máte nárok na dôchodok alebo inú peňažnú dávku, vo všeobecnosti ho môžete poberať aj vtedy, ak vy alebo vaša rodina žije v inom členskom štáte.
Na to, aby ste mali nárok na sociálne zabezpečenie, musíte svoju prácu deklarovať. Prečítajte si, prečo je to dôležité tak pre pracovníkov, ako aj pre podniky.
Súvisiace odkazy:
Revidované pravidlá sociálneho zabezpečenia v EÚ
Deklarovaná práca je výhodná pre všetkých – ďalej sa dozviete, prečo je pre vás prínosná
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadávanie poradcov EURES
Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na X
Sieť EURES na LinkedIn
- Dátum uverejnenia
- 18. júna 2026
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Súbor nástrojov EÚ pre mobilitu
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Správy/reportáže/štatistiky
- Súvisiace sekcie
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles