Elämässä tapahtuu kaikenlaista – saatat menettää työpaikkasi, tarvita vapaata vastasyntyneen hoitamiseen, sairastua tilapäisesti tai jäädä pysyvästi työkyvyttömäksi… tai jäädä lopulta eläkkeelle. Sosiaaliturva antaa sinulle turvaa ja tukea kaikissa näissä tilanteissa, vaikka asuisit tai työskentelisit jossakin toisessa EU:n jäsenvaltiossa.
EU:lla on ollut tätä varten säännöt käytössä jo vuodesta 2010 lähtien. Työmarkkinat ovat kuitenkin muuttuneet sen jälkeen, samoin kuin maiden sosiaaliturvajärjestelmät, minkä vuoksi EU on nyt yksinkertaistanut ja uudistanut sosiaaliturvan yhteensovittamista koskevat sääntönsä ja ottanut näin tehdessään merkittävän askeleen kohti oikeudenmukaisen työvoiman liikkuvuuden vahvistamista Euroopassa. Uudet säännöt tulevat todennäköisesti voimaan vuoden 2026 lopulla.
Mikä on muuttunut?
Uudistetut säännöt hyödyttävät kaikkia, sillä ne yksinkertaistavat sosiaaliturvan yhteensovittamista noin 16 miljoonalle henkilölle, jotka asuvat tai työskentelevät toisessa jäsenvaltiossa, yrityksille sekä maiden hallintoviranomaisille. Tärkeimmät parannukset ovat seuraavat:
Vahvempi rajat ylittävä sosiaaliturva: Jos työskentelet tai asut jossakin toisessa jäsenvaltiossa, sosiaaliturvaoikeutesi ovat paremmin turvattuja. Muun muassa pitkäaikaishoitoa ja perhe-etuuksia koskevia sääntöjä on selkeytetty.
Oikeudenmukaisemmat säännöt väärinkäytösten estämiseksi rajat ylittävässä työssä: Petosten torjumiseksi työntekijöiden on nyt kuuluttava kotimaansa sosiaaliturvajärjestelmän piiriin vähintään kolmen kuukauden ajan ennen ulkomaille lähettämistä. Jos työkomennus kestää 24 kuukautta, sen jälkeen tarvitaan kahden kuukauden tauko, ennen kuin uusi työkomennus voi alkaa. Työnantajien on ilmoitettava työkomennuksista viranomaisille etukäteen – lukuun ottamatta enintään kolmen päivän työmatkoja tai toimeksiantoja (ei koske rakennusalaa). Etkö ole varma ilmoitusten määräajoista? EURES-neuvonantajat tarjoavat työnantajille maksutonta neuvontaa työntekijöiden lähettämiseen liittyvistä menettelyistä ja sosiaaliturvavelvoitteista.
Suurempi joustavuus ulkomaille muuttaville työnhakijoille: Jos olet työtön, sinulla on nyt enemmän aikaa hakea työtä toisesta EU-maasta menettämättä oikeuttasi työttömyysetuuksiin. EURES-neuvonantajat voivat auttaa sinua löytämään tällaisia työtilaisuuksia ja selittää, miten voit säilyttää etuusoikeutesi rajat ylittävässä työnhaussa.
Selkeämmät ja yksinkertaisemmat velvoitteet yrityksille: Useissa jäsenvaltioissa toimivat yritykset hyötyvät selkeämmistä säännöistä, joissa määritellään sovellettavat sosiaaliturvalait. Tämä vähentää hallinnollista taakkaa ja sekaannusta.
Lisääntynyt yhteistyö kansallisten viranomaisten välillä: Maat jakavat tietoa keskenään entistä tehokkaammin ja noudattavat entistä selkeämpiä menettelyjä ja aikatauluja tilanteissa, joissa asiakirjojen aitous kyseenalaistetaan, sekä hyödyntävät uusia välineitä petosten, virheiden ja väärinkäytösten ehkäisemiseksi.
Jos asut tai työskentelet ulkomailla, muista ottaa huomioon seuraavat seikat:
- Kaikilla jäsenvaltioilla on oikeus päättää oman sosiaaliturvajärjestelmänsä yksityiskohdista, kuten siitä, mitä etuuksia tarjotaan, miten ne lasketaan ja kuka niihin on oikeutettu.
- Voit kuulua vain yhden maan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin kerrallaan ja maksaa vakuutusmaksuja vain yhdessä maassa.
- Jos kuulut jonkin tietyn maan sosiaaliturvajärjestelmän piiriin, sinulla on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin kyseisen maan kansalaisilla.
- Kun haet etuuksia, myös muissa maissa kertynyt työ- ja vakuutushistoria otetaan huomioon.
- Jos olet oikeutettu eläkkeeseen tai muuhun rahaetuuteen, voit yleensä saada sen myös siinä tapauksessa, että asut tai perheesi asuu toisessa jäsenvaltiossa.
Sosiaaliturvan hyödyntäminen edellyttää, että työstä on tehty ilmoitus. Lue lisää siitä, miksi sillä on merkitystä sekä työntekijöiden että yritysten kannalta.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Tarkistetut sosiaaliturvan yhteensovittamista koskevat säännöt
Verkkokeskustelu EURES-neuvojien kanssa
Työnteko hyödyttää kaikkia – tässä on syy, miksi se on sinulle tärkeää
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES X:ssä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 18. kesäkuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- EU:n liikkuvuuden työkalupakki
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles