Alkalmazáson vagy weboldalon keresztül dolgozik? Tudja meg, mi változik az Ön jogait illetően

Ha egy alkalmazáson keresztül dolgozik, valószínűleg „önfoglalkoztató partneri” vagy „független vállalkozói” státusza van. Ez a címke azonban a platformalapú munkavégzésre vonatkozó új uniós szabályoknak köszönhetően 2026 decemberétől megváltozhat. A változás lényege, hogy Önről jogilag vélelmezhető, hogy munkavállaló. Így derítheti ki, hogy a változás érinti-e Önt.

„Partnerből” alkalmazott?

Tekintse meg a következő kérdéseket:

Az alkalmazás meghatározza a bérszinteket?
Meghatároz konkrét szabályokat a megjelenésére vagy magatartására vonatkozóan?
Figyelemmel kíséri a teljesítményét?
Korlátozza a szabadságodat abban, hogy eldöntsd, mikor dolgozol, illetve hogy elfogadsz-e vagy elutasítasz-e bizonyos feladatokat?
Megakadályozza abban, hogy saját ügyfélkört építsen ki, vagy másnak dolgozzon?

Ha bármelyik kérdésre „igen”-nel válaszolt, akkor az országa hatóságai valószínűleg azt fogják feltételezni, hogy Ön alkalmazott. És nem kell semmit tennie ennek bizonyítása érdekében – a platformra hárul annak bizonyítása, hogy Ön nem alkalmazott.

Ez nem csupán egy szemantikai változás, hanem a pénztárcája és a biztonsága szempontjából is fordulópontot jelent. Az alkalmazottá történő átminősítés azt jelenti, hogy hozzá lehet jutni a korábban nem elérhető minimálbérhez, fizetett szabadsághoz, betegszabadsághoz és munkanélküli ellátáshoz. Európa-szerte több millió platform-munkavállaló számára ez az irányelv a bizonytalan alkalmi munkákat biztonsági hálóval rendelkező, rendes munkahelyekké alakítja át.

Nincs több „feketedoboz” döntés

A fizetésen és a státuszon túl az új szabályok kezelik a titkos algoritmus általi irányítottság okozta frusztrációt is. Előfordult már Önnel, hogy egy alkalmazásban egyértelmű magyarázat nélkül rosszabb lett a minősítése? Ez a korszak véget ér. A platformoknak ezentúl átláthatóvá kell tenniük, hogy automatizált rendszerük hogyan osztja ki a feladatokat, hogyan értékeli a teljesítményt stb. Önnek joga van pontosan tudni, hogy miért kapott egy adott ajánlatot vagy szankciót. Ha pedig egy algoritmus olyan jelentős döntést hoz, amely hatással van a munkájára – például megtagadja a kifizetést vagy felfüggeszti a fiókját –, jogában áll kérni, hogy az ügyet emberi szakértő vizsgálja felül. Ez biztosítja, hogy a helyzetét valódi ember – és nem csupán egy sor kód – értékelje.

Mit jelent ez a karrierbeli előrelépés szempontjából?

Ezek a változások stabilitást hoznak a platformgazdaságba – de mi van akkor, ha a digitális platformon túlmutató lehetőségeket szeretne felfedezni? Akár átminősítik alkalmazottá, akár önfoglalkoztató marad, jogainak megértése az első lépés a fenntartható karrier felé.

Akár hagyományos munkakörben kamatoztatja képességeit, akár határon átnyúló lehetőségeket keres, az EURES-hálózat segít Önnek. Az EURES-tanácsadók segítséget nyújthatnak Önnek abban, hogy új jogállása hogyan érinti az Ön szociális biztonságát és munkavállalói jogait egy másik uniós országba történő költöznél. Ezenkívül segíthetnek abban is, hogy állásokat találjon olyan munkáltatóknál, akik értékelik a platformon végzett munkád során megszerzett rugalmasságodat és készségeidet. A munka világa folyamatosan változik, és ezeknek az új védelmi intézkedéseknek köszönhetően nagyobb lehetősége nyílik arra, hogy az életéhez leginkább illő utat válassza.

Tájékozódjon, ismerje meg jogait, és kérjen támogatást az EURES-től a következő lépéshez. Olvasson az ” új stratégiáról amelynek célja, hogy megkönnyítse az álláskeresést a változó munkaerőpiacon.

Kapcsolódó linkek:

A platformalapú munkavégzésről szóló uniós irányelv

Az európai munkaerőpiac átalakulóban van, az EURES készen áll arra, hogy utat mutasson 2030-ig

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon