Valóban biztos az állásajánlat? Hogyan lehet felismerni a minőségi állásokat a szerződés aláírása előtt?

Megkapta az áhított állásajánlatot. Az ünneplés előtt azonban tegyen fel magának egy nagyon fontos kérdést: ez az állás valóban biztosítja a szükséges biztonságot?

Az európai munkaerőpiacok drámai változásokon mentek keresztül az elmúlt két évtizedben. A teljes munkaidős, határozatlan idejű foglalkoztatás továbbra is az alapot jelenti, de a részmunkaidős és ideiglenes foglalkoztatási formák száma is megsokszorozódott. Ezek ténylegesen jobb egyensúlyt biztosíthatnak a munka és a magánélet között, ugyanakkor elfedhetik a bizonytalanságot. Egy közelmúltbeli jelentés szerint jelenleg az EU-ban a munkahelyek 19%-a bizonytalannak minősül, amit a nem megfelelő jövedelem, a foglalkoztatás bizonytalansága és a munkahelyi jogok hiányának együttese jelent.

Kik vannak leginkább kitéve a veszélynek?

Az ideiglenes vagy részmunkaidős szerződés nem feltétlenül jelent rossz álláshelyet. Bizonytalanság akkor jelenik meg, amikor ezek a munkaviszonyok önkéntelenek, vagy amikor több bizonytalan tényezőt ötvöznek, például ha egy munkavállalót részmunkaidős foglalkoztatásra kényszerítenek határozott idejű szerződés keretében, kiszámíthatatlan munkaidővel.

A bizonytalanság egyenetlenül oszlik meg. Mértéke Spanyolországban (29%), Portugáliában (25%) és Luxemburgban (25%) a legnagyobb, míg Magyarországon (17%), Máltán (18%) és Bulgáriában (18%) alacsonyabb. Németországban és Ausztriában például az alacsony jövedelem, míg a földközi-tengeri és az északi országokban a foglalkoztatás bizonytalansága jelenti a legfőbb gondot.

Nem meglepő, hogy ez leginkább a nőket, a fiatal munkavállalókat, az alacsonyabb iskolai végzettségűeket és a migránsokat érinti. Mi a jó hír? Minden egyes munkával töltött év körülbelül egy százalékponttal csökkenti a bizonytalanság kockázatát – ez egyértelműen rámutat arra, hogy a karrier során elért eredmények valóban védettséget nyújtanak.

Intő és biztató jelek

Mielőtt aláírná a szerződést, gondolja át a következőket:

Írásos szerződés. Az uniós jog alapján minden álláshely betöltéséhez írásos szerződést kell kötni, amely rögzíti a munkafeltételeket, és a munkába állástól számított egy héten belül a munkavállalónak meg kell kapnia a legfontosabb információkat.
Határozatlan vagy határozott időtartamra szól-e a szerződés? Ellenőrizze a szerződés típusát és időtartamát, valamint azt, hogy az ideiglenes státusz valóban ideiglenes-e, vagy csupán arra szolgál, hogy megfosszák a jogaitól.
Valódi, kiszámítható jövedelem. Győződjön meg arról, hogy a minimálbérnél nem kap alacsonyabb jövedelmet, és hogy a jövedelme kiszámítható – nem kizárólag jutalék, illetve „nulla órás” szerződéseken alapul (garantált munkaidő nélkül).
Bejelentett, legális munkavégzés. Győződjön meg arról, hogy a munkakört megfelelően bejelentették, és hogy lesz társadalombiztosítása.
Képzés és fejlődés. Lesz-e lehetősége képzéseken és továbbképzéseken részt venni? A bizonytalan álláshelyek egyiket sem nyújtják – ami komoly figyelmeztető jelnek számít.
Autonómia és rugalmasság. Törekedjen arra, hogy valódi ellenőrzést gyakoroljon a feladatai felett, és hogy a munkaideje észszerű legyen.

Ne keressen állást egyedül: Az EURES Ön mellett áll

Sokkal könnyebb értékelni egy ajánlatot, ha tisztában van azzal, hogy mi számít megszokottnak és legálisnak abban az országban, ahova költözik. Pontosan erre a célra szolgál az EURES-portál Élet- és munkakörülmények című része. Bármely célállomás esetében részletesen ismerteti a helyi szerződési szokásokat, a minimálbéreket, a munkaidőre vonatkozó szabályokat és a társadalombiztosítást, így az ajánlatot találgatás helyett az országos normákhoz viszonyíthatja. Kérdéseivel EURES-tanácsadóhoz fordulhat további tájékoztatásért és iránymutatásért. Keressen állást hatékonyan, nézze át a kisbetűs részeket, és ne elégedj meg olyan munkával, amely bizonytalan helyzetbe hozza.

Olvassa el továbbá az EURES cikkét arról, hogy a legális foglalkoztatás hogyan szolgálja az Ön, a munkáltatója és a gazdaság javát.

Kapcsolódó linkek:

„A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei: A folyamatos politikai kihívás kezelése (Eurofound kutatási jelentés)

‘Élet- és munkakörülmények Európában

A bejelentett munkavégzés mindenki számára előnyös – bemutatjuk, miért fontos ez Önnek

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1152 irányelve (2019. június 20.) az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak