Lehet, hogy éppen azokat az embereket utasítja el, akikre szüksége van? A készségalapú munkaerő-felvétel mellett szóló érvek

Megvannak az oka annak, hogy a munkaadók miért írnak elő megfelelő végzettséget. Egy diploma elkötelezettséget és kitartást tanúsít egy hosszú távú cél elérésében – ezek olyan tulajdonságok, amelyeket minden munkáltató szívesen lát alkalmazottainál. Amikor azonban olyan állásokhoz is képesítést követelnek, amelyekhez nem mindig van rá szükség, visszaüthet – az EU-ban a diplomások körülbelül 23 %-a túlképzett a munkaköréhez képest, miközben a képzett, de diplomával nem rendelkezőket szisztematikusan kizárják.

A kemény igazság? Ha ragaszkodik a képesítéshez, olyan túlképzett jelöltekért verseng, akik valószínűleg egy számukra jobban megfelelő pozícióért távoznak majd, miközben figyelmen kívül hagyja azt a stabil, képzett munkavállalót, akit már a jelentkezési szakaszban kizárt.

A digitális készségek hiánya

Sehol sem olyan kritikus ez az eltérés, mint a digitális szektorban. Európában mintegy 5 millió IKT-szakember hiányzik, és ez a hiány a gazdaság átalakulásával egyre nő. Ennek ellenére az informatikai támogatás, a programozás vagy az adatelemzés területén meghirdetett legtöbb állás esetében továbbra is követelményként szerepel az egyetemi diploma. Ezzel figyelmen kívül hagyják a tehetségek hatalmas tárházát: az autodidakta fejlesztőket, a bootcamp-programok végzőseit és azokat a szakembereket, akik nem formális tanulás révén fejlesztették tovább képességeiket. Ha a kódolási képességek vagy a problémamegoldó készségek helyett a képesítéseket veszi figyelembe a kiválasztás során, akkor akaratlanul is szűkíti a tehetségállományt éppen abban az ágazatban, ahol arra a legnagyobb szükséged van. Ha a jelölt képes elvégezni a munkát, akkor tényleg számít, hogy hogyan sajátította el a szükséges ismereteket?

A szakmai előny

Európában hagyománya van a szakképzésnek, amelynek keretében a mérnöki szakmától az egészségügyig számos ágazatban képeznek magas szintű képzettséggel rendelkező munkaerőt. Számos uniós országában azonban továbbra is az egyetemi diplomát részesítik előnyben, ami miatt a munkaadók figyelmen kívül hagyják ezeket a gyakorlati szakembereket. Ahhoz, hogy hozzáférhessen ehhez a kihasználatlan tehetségkészlethez, egyszerűen csak tüntesse fel hirdetéseiben a következőket: „diplomának megfelelő tapasztalat szükséges” vagy „szakképesítés is elfogadható”. Ez azt jelzi a munkaerőpiac számára, hogy Ön a diplománál fontosabbnak tartja a szakértelmet, így sokszínűbb és képzettebb jelentkezők körét vonza. Emellett a szakképzett jelöltek gyakran olyan gyakorlati tapasztalatokkal rendelkeznek, amelyekkel egy elméleti diploma egyszerűen nem veheti fel a versenyt.

A képesítések helyett a készségek alapján történő felvétellel nem csupán az üres álláshelyek tölthetők be, hanem javítható a munkavállalók megtartása is. Azok a jelöltek, akiket a munkakör elvégzéséhez szükséges tényleges képességeik alapján vesznek fel, általában elkötelezettebbek és hosszabb ideig maradnak a cégnél. Míg a képesítésekre nagy hangsúlyt fektető álláshirdetések gyakran olyan jelentkezőket vonzanak, akik megfelelnek a követelményeknek, a készségalapú toborzás nagyobb hangsúlyt fektet a jelentkezők tényleges képességeire és arra, hogy mennyire alkalmasak a feladatkörre. Ez pedig hozzájárulhat a nagyobb munkával való elégedettséghez, a csapat összetartásának erősödéséhez és a kisebb fluktuációhoz.

A váltás megvalósítása

Hogyan fogjon hozzá? Csak néhány változtatást kell elvégeznie munkaerő-felvételi folyamatán:

Ellenőrizze a munkaköri leírásokat! Nézze át jelenlegi állásajánlatait! Minden „diploma szükséges” követelménnyel kapcsolatban tegye fel magának a kérdést: Ez valóban szükséges, vagy csak egy szokás? Helyettesítse konkrét készségekkel! Például a „számítástechnikai alapképzés” helyett kérje a „Python-ban való jártasságot”.
Az egyenértékű tapasztalat újradefiniálása. Hangsúlyozza a gyakorlati tapasztalatok, a portfóliók és a szakképesítések fontosságát.
Ne hagyatkozzon kizárólag az önéletrajzok előszűrésére.Vezessen be munkamintákat, gyakorlati feladatokat vagy strukturált interjúkat, amelyekkel felmérhetők a konkrét készségek.
Használja ki az EURES által felkínált lehetőségeket! Az EURES-tanácsadók segíthetnek toborzási stratégiájának átalakításában, hogy az a készségekre összpontosítson, és így szélesebb körben kereshesse azokat a képzett munkavállalókat, akikre szüksége van vállalkozása fejlődéséhez.

Tudjon meg többet arról, hogy az európai állami foglalkoztatási szolgálatok hogyan segítik a vállalkozásokat a hatékony munkaerő-felvételi gyakorlatok bevezetésében.

Kapcsolódó linkek:

Túlképzettségi arány

Az EU várhatóan nem fogja teljesíteni az IKT-szektor foglalkoztatási célkitűzéseit, miközben egyre intenzívebbé válik a nem uniós szakemberek felvétele

EURES-tanácsadók

Segíthet-e a készségalapú munkaerő-felvétel a munkaerőhiány megoldásában?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak