A bérezési sávok megváltoztatják a toborzást. Felkészült a vállalata?

2026 júniusától a bérek átláthatóságára vonatkozó szabályok Unió-szerte kötelezővé teszik a bérezési sávok álláshirdetésekben vagy az első felvételi beszélgetés előtt történő közzétételét. Bár ez a változás bizonyos adminisztratív kiigazításokat tehet szükségessé, ugyanakkor óriási lehetőséget is kínál a potenciális munkavállalók körében a bizalom kiépítésére.

A pályázók nagyra értékelik a nyíltságot, ezért az átlátható bérezési sáv feltüntetése azt jelzi feléjük, hogy megbecsülik az idejüket, és fontosnak tartják a tisztességességet. Emellett a bérezési sávok feltüntetésével korán kiszűrheti a nem megfelelő pályázókat, így órákat takaríthat meg azzal, hogy nem szervez felvételi beszélgetést olyan pályázókkal, akiknek az elvárásai nincsenek összhangban a költségvetésével. Bürokratikus akadály helyett tekintse ezt inkább lehetőségnek arra, hogy bemutassa vállalatának integritását. Ha nyíltan beszél a bérekről, olyan pályázók mellett, akik magas fizetést szeretnének kialkudni, olyanokra is rátalál, akiket valóban érdekel a felkínált pozíció és a vállalat kultúrája.

Hogyan lehet a bérek átláthatóságát a vállalkozása javára fordítani?

Hogyan lehet ezt jól véghez vinni? Íme néhány tipp, hogy biztosan felkészült legyen:

Először is mérje fel jelenlegi bérstruktúráját. Győződjön meg arról, hogy a bérezési sávok objektív kritériumokon – például a készségeken és a tapasztalaton –, nem pedig korábbi fizetéseken (amelyekről már nem kérdezhet) alapulnak.
Az álláshirdetések megfogalmazásakor legyen konkrét: A „45 000–55 000 euró, tapasztalattól függően” sokkal jobb megfogalmazás, mint a „versenyképes fizetés”. A konkrét összegek feltüntetésével csökkentheti a pályázók feszültségét, és modern, méltányos munkáltatóként mutathatja be önmagát.
Használja ki ezt a lehetőséget, hogy ellenőrizze, a nemek között fennáll-e bérkülönbség. Az új szabályok előírják, hogy a legalább 100 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak közzé kell tenniük a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségre vonatkozó információkat, ezért fontos, hogy azonosítsa és orvosolja a bérstruktúrában rejlő esetleges problémákat.
A változásokról belsőleg is tájékoztassa a munkatársakat. Ha a munkavállalók azt látják, hogy a szervezet lépéseket tesz a bérek átláthatóságának biztosítása érdekében, ez hozzájárulhat a munkavállalók lelkesedésének növekedéséhez és a munkaerő-megtartáshoz.

Ne feledje: az átláthatóság nem csak a bírságok elkerülését jelenti, hanem arról is szól, hogy munkáltatóként azt a hírnevet szerezze, hogy érdemes Önnél dolgozni.

Az EURES igénybevétele a tisztességes munkaerő-toborzáshoz

A határokon átnyúló toborzás során nem mindig egyszerű eligazodni ezekben az új szabályokban. Éppen ezért az EURES-hálózat kiválóan alkalmas arra, hogy segítséget nyújtson Önnek a változó követelményekhez való alkalmazkodásban. Az EURES-tanácsadók a határokon átnyúló munkavállalói mobilitás szakértői, így tájékoztatást és iránymutatást tudnak adni a nemzetközi munkaerő-felvétellel kapcsolatban, beleértve az országspecifikus foglalkoztatási feltételeket és toborzási gyakorlatokat. Szakértelmük segítségével jobban megértheti, hogyan érdemes a külföldi pályázóknak bemutatni az álláslehetőségeket.

Az EURES támogatja a tisztességes munkaerő-mobilitást. Ha a platformját használja az álláshirdetések közzétételére, azzal jelzi az álláskeresők felé, hogy vállalata megbízható és készen áll a jövőre. Akár helyi munkavállalókat vesz fel, akár más európai országokból keres tehetségeket, ezeknek a változásoknak a figyelembevétele a jogszabályi követelményt versenyelőnnyé alakíthatja.

Olvassa el, hogy milyen fő okok miatt maradnak hűek az emberek a munkáltatójukhoz.

Kapcsolódó linkek:

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv

EURES-tanácsadók

A valódi ok, amiért az emberek a munkahelyükön maradnak

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár