Aide et soutien

EURES (EURopean Employment Services - services européens de l’emploi) est un réseau de coopération formé par les services publics de l’emploi. Les organisations syndicales et patronales participent également en tant que partenaires. L’objectif du réseau EURES est de faciliter la libre circulation des travailleurs dans l’Espace économique européen (EEE) (les 27 États membres de l’Union européenne, plus la Norvège, Liechtenstein et l’Islande) et la Suisse .

EURES couvre 31 pays: Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovaquie, République tchèque, Slovénie, Suède, Suisse.

EURES s’adresse à la fois aux demandeurs d’emploi des pays EURES intéressés par leur droit de libre circulation dans un autre pays pour y travailler ou y étudier et aux employeurs qui souhaitent recruter les personnes possédant ce type de profil.

EURES offre un réseau de conseillers capables de fournir des informations, une aide et une assistance aux demandeurs d’emploi et aux employeurs par le biais de contacts personnels. Les conseillers EURES sont des spécialistes formés pour assurer les trois services de base d’EURES que sont l’information, l’orientation et le placement, tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs intéressés par le marché européen du travail.

Il y a plus de 900 conseillers EURES dans toute l’Europe et leur nombre est en hausse. Leurs coordonnées et adresses se trouvent sur la page «Recherche de conseillers EURES» dans la section «Services EURES» du portail ou en cliquant sur le bouton «Contacter un conseiller EURES» disponible sur de nombreuses pages du portail.

EURES est un service gratuit pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, assujetti aux conditions établies individuellement par les membres EURES.

La base de données EURES sur les offres d'emploi est mise à jour quotidiennement. Les informations sur les tendances du marché du travail ainsi que sur les conditions de vie et de travail sont mises à jour régulièrement par les correspondants nationaux EURES.

Le portail EURES fournit non seulement des informations sur les offres d'emploi dans l'Espace économique européen et la Suisse, mais également des informations sur les tendances du marché du travail de tous les pays et régions de l’EEE, des informations pratiques sur les conditions de vie et de travail en Europe, ainsi qu'une base de données en ligne contenant les curriculum vitae de demandeurs d'emploi.

La section «Vivre et travailler» du portail contient des informations détaillées sur un certain nombre de questions importantes telles que la recherche d'un logement, la recherche d'un établissement d'enseignement, les impôts, le coût de la vie, la santé, la législation sociale, la comparabilité des qualifications, etc.

Le portail de mobilité professionnelle EURES est disponible dans les vingt-six langues de l’Union européenne/EEE, à savoir: allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, gaélique, grec, hongrois, islandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, norvégien, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois et tchèque.

Notre objectif est de fournir autant d’informations que possible dans l’ensemble de ces vingt-sixlangues, mais tout au moins en allemand, anglais et français.

La section «Vivre et travailler» est disponible en allemand, anglais et français, ainsi que dans la langue nationale du pays concerné.

Chaque citoyen de l’UE a le droit de travailler et de vivre dans n’importe quel État membre sans subir de discrimination fondée sur la nationalité. La libre circulation des personnes est une des libertés fondamentales garanties par le traité sur l’Union européenne (articles 3, 39 et 40) et par le droit communautaire.

Les réglementations communautaires en matière de libre circulation des travailleurs s’appliquent également aux États membres de l’Espace économique européen (Islande, Liechtenstein et Norvège). La Suisse a également signé un accord bilatéral avec l’UE sur la liberté de circulation des personnes.

Il est important de noter que suite à l’élargissement de l’UE, une période de transition est prévue, de maximum sept ans, au cours de laquelle le droit communautaire relatif à la libre circulation des travailleurs ne s’appliquera pas encore totalement dans l’UE élargie. De plus amples informations sont disponibles à la section «Vivre et travailler», «Libre circulation des travailleurs».

Une plus grande mobilité de la main-d'œuvre, tant d'un emploi à l'autre (mobilité professionnelle) que dans et entre les divers pays (mobilité géographique), devrait contribuer au progrès économique et social, à un niveau élevé d'emploi et à la réalisation d'un développement équilibré et durable. Elle permet également à l'économie européenne, à l'emploi et à la main-d'œuvre de s'adapter plus souplement et plus efficacement à l'évolution des circonstances et d'être un moteur de changement dans une économie mondiale compétitive. Une plus grande mobilité entre États membres favorisera également une intégration politique plus étroite dans l'UE.

Des millions d’emplois sont non pourvus dans l’UE alors que le taux de chômage est modérément élevé (entre 7 et 10 % ces dernières années). En outre, plus de la moitié des personnes qui se déplacent alors qu’elles sont sans emploi en trouvent un en moins d’un an, en comparaison de celles qui restent sans emploi dans leur pays.

L’Europe offre de formidables possibilités à quiconque souhaite bouger pour aller de l’avant. Bien que la tendance à partir à l’étranger s’accentue, les Européens préfèrent souvent rester dans leur pays.

Effectuer une période d'études ou de travail à l'étranger peut apporter beaucoup de choses: un véritable changement d'environnement, de nouveaux horizons personnels, un contact quotidien avec une culture différente, l'occasion idéale d'apprendre une nouvelle langue, la chance de pouvoir travailler ou étudier avec des personnes de différents milieux, échanger des idées et comparer des expériences.

Les offres d’emploi disponibles à la section «Recherche d’un emploi» d’EURES couvrent un large éventail de professions et incluent des offres d’emploi permanentes et saisonnières.

Chaque offre d’emploi précise comment postuler et à qui s’adresser. La personne à contacter peut être un conseiller EURES, qui traitera la candidature, ou, dans certains cas, l’employeur proprement dit.

Les offres d’emploi publiées sur le portail EURES proviennent des membres et partenaires d’EURES, en particulier des services publics européens de l’emploi. Ils recourent à EURES pour publier ces offres lorsque l’employeur souhaite en particulier recruter des travailleurs dans d’autres pays européens. Ces “offres d’emploi EURES” indiquent que l’employeur est particulièrement intéressé par le recrutement de travailleurs d’autres pays européens.

En vue d’améliorer la transparence du marché du travail en Europe, toutes les offres d’emploi publiées par les services publics de l’emploi sont, à quelques exceptions près, consultables sur notre site.

Non. Les avis de vacance au sein des institutions européennes sont publiés sur le site web de l'Office européen de sélection du personnel (EPSO): http://epso.europa.eu

La section «Recherche d’un emploi» d’EURES dispose d’une interface conviviale de recherche. Les demandeurs d’emploi peuvent sélectionner, par exemple, un pays, une région, une profession, un type de contrat, ou combiner plusieurs critères pour trouver un emploi.

La base de données de recherche d’emplois EURES (EURES job-search) est mise à jour quotidiennement par les services européens de l’emploi, et les avis de vacances ne restent disponibles dans le système que tant qu’ils sont valables.

A retenir pour vos recherches dans EURES job-search:

Alors que la plupart des informations concernant l’emploi, comme le type de contrat, l’expérience et le niveau de formation requis, etc. sont traduits dans toutes les langues de l’Union européenne, cela n’est pas toujours le cas, en revanche, pour l’intitulé et le texte de l’avis de vacance. Dès lors, une recherche effectuée à l’aide de mots-clés dans une langue ne fera pas nécessairement apparaître toutes les offres disponibles dans la base de données. Si vous effectuez par exemple une recherche en utilisant le mot anglais “waiter”, vous ne trouverez probablement pas les mêmes avis de vacances qu’avec le mot-clé français « serveur ». En revanche, les catégories prédéfinies sous « domaine », « expérience requise », « zone géographique », etc. existent dans toutes les versions linguistiques disponibles.

La section «Recherche d’un emploi» d’EURES est disponible dans les 26 langues officielles de l’UE/EEE et les utilisateurs peuvent effectuer leur recherche dans chacune de celles‑ci. Veuillez toutefois noter qu’étant donné que les avis de vacance affichés sur le portail EURES sont, en grande partie, importés de bases de données nationales, le contenu textuel de l’avis (titre et description de l’emploi) est généralement rédigé dans la langue nationale du pays source. Les autres informations sur l’emploi, comme le type de contrat, l’expérience et le niveau d’éducation requis, etc. sont traduits dans toutes les autres langues.

Une recherche par «mots clés» dans une langue ne fera pas nécessairement apparaître tous les avis de vacance disponibles dans la base de données. Si vous effectuez par exemple une recherche en utilisant le terme anglais «waiter » comme mot clé, vous ne trouverez probablement pas les mêmes avis que si vous effectuiez une recherche en utilisant le mot clé français «serveur ». Les catégories prédéfinies sous «profession », «expérience requise », «localité », etc., couvrent toutefois toutes les versions linguistiques.

Veuillez noter qu’il appartient à chaque employeur de décider dans quelle langue est présenté un avis de vacance dans la section «Recherche d’un emploi» d’EURES. Si un employeur est particulièrement intéressé par le recrutement international, l’annonce peut être publiée dans une ou plusieurs langues autres que la langue nationale de l’employeur.

Chaque offre d'emploi contient des informations sur les modalités de candidature et la personne à contacter. Cette personne peut être soit un conseiller EURES qui traitera la demande ou, dans certains cas, l'employeur lui-même.

Plusieurs services EURES en ligne sont disponibles gratuitement et sans inscription. Vous pouvez vous inscrire dans Mon EURES et effectuer votre recherche d’emploi. Toutefois, EURES est un outil qui facilite la mise en correspondance des offres et des demandes d’emploi entre employeurs et travailleurs jouissant du droit à la libre circulation au sein du marché intérieur européen. La recherche d’un emploi par l’intermédiaire d’EURES n’affecte pas les exigences nationales applicables en matière d’accès des ressortissants de pays tiers au marché du travail (c-à-d. régime de permis de travail et/ou de séjour). Pour plus d’informations à l’intention des ressortissants de pays tiers, veuillez consulter le portail de l’UE sur l’immigration (europa.eu).

Vous pouvez trouver des offres d’emplois et d’apprentissages par l’intermédiaire de la section «Conditions de vie et de travail» sur le portail EURES. Dans cette section, chaque pays décrit le cadre juridique national qui régit les stages et les apprentissages et donne des informations d’ordre général sur les endroits où vous pouvez trouver des offres, de l’aide et des financements.

Plusieurs pays donnent également accès à des offres de stages et d’apprentissages par l’intermédiaire du service EURES «Trouver un emploi». Comme tous les services proposés par EURES, celui-ci est gratuit. Envisagez de vous inscrire sur EURES afin de profiter de fonctionnalités supplémentaires, comme la possibilité d’enregistrer votre profil de recherche et les offres qui vous correspondent.

La section «Recherche d’un emploi» d’EURES est accessible à tous les utilisateurs, même s’ils n’ont pas ouvert de compte «Mon EURES». Toutefois, l’enregistrement dans «Mon EURES» vous offre plus de services: - vous pouvez introduire votre CV, ce qui vous permet d’être sélectionné par de futurs employeurs éventuels; - vous pouvez créer votre CV dans toutes les langues de l’UE et il peut être facilement traduit dans d’autres langues; - vous pouvez définir et stocker des profils «Recherche d’un emploi» et recevoir des alertes par courrier électronique lorsque des emplois correspondent à votre profil.

Vous devez d’abord ouvrir un compte «Mon EURES». Après l'enregistrement, suivez les instructions affichées dans la procédure par étape et remplissez tous les champs obligatoires. Le service est gratuit.

Vous pouvez modifier votre CV à n’importe quel moment; après vous être connecté à l’aide de votre identifiant et de votre mot de passe, rendez-vous sur «Mon CV» sous l’onglet «Demandeurs d’emploi»

Les demandeurs d’emploi doivent régulièrement consulter leur compte EURES afin que leur profil reste accessible aux employeurs. Si un demandeur d’emploi ne consulte pas son compte EURES pendant vingt-six semaines, son CV n’est plus accessible aux employeurs. Si un demandeur d’emploi ne consulte pas son compte EURES pendant un an, son CV EURES est supprimé. Les comptes non consultés sont automatiquement supprimés après deux ans.

Les conseillers EURES et les employeurs qui se sont enregistrés dans la base «CV En ligne». Vous pouvez vous-même décider si vous désirez que certaines données personnelles, comme votre nom, adresse, etc. soient visibles ou non.

Si vous choisissez l'option «anonyme » de votre «CV En ligne», les employeurs seront toujours en mesure de vous contacter, mais par l'intermédiaire du service EURES, de sorte qu'ils ne disposeront pas de vos données personnelles.

Si vous avez perdu votre mot de passe ou votre nom d’utilisateur EURES, vous pouvez vous le faire envoyer par courrier électronique. Cliquez sur «My EURES» sur la page d’accueil; sur la page suivante, saisissez votre adresse de courrier électronique si vous n’êtes pas encore authentifié, et cliquez sur «Suivant». Cliquez ensuite sur «Mot de passe perdu?» (vous pouvez être invité à saisir le code captcha caché dans l’image) et cliquez sur «obtenir un mot de passe». Un lien permettant de réinitialiser votre mot de passe vous sera automatiquement envoyé par courriel; vous aurez 24 heures pour utiliser ce lien. Après avoir cliqué sur le lien, vous serez invité à saisir un nouveau mot de passe et à le confirmer. Le processus est finalisé lorsque vous cliquez sur «Soumettre».

Si vous avez perdu à la fois votre nom d’utilisateur/adresse de courrier électronique et votre mot de passe, vous devez contacter le service d’assistance EURES. Les coordonnées sont indiquées sur le portail, à la rubrique «Services EURES – Contacter le service d’assistance EURES».

Vous pouvez modifier vos renseignements personnels lorsque vous le souhaitez; il vous suffit de vous connecter à EURES à l’aide de votre identifiant utilisateur et de votre mot de passe, de vous rendre sur «Mon profil» et de modifier vos données.

Après vous être connecté à EURES, rendez-vous sur «Mon profil» et sélectionnez «Supprimer mon compte». Toutes les informations vous concernant seront supprimées de la base de données. Pour accéder ultérieurement à la base de données «CV en ligne» d’EURES, vous devrez vous réinscrire .

Les services EURES en ligne sont libres d’accès pour tout utilisateur disposant d’une connexion à l’Internet. Vous pouvez vous enregistrer dans «Mon EURES» et rechercher un emploi. Toutefois, trouver un emploi via EURES ne modifie pas les obligations légales et les procédures administratives applicables aux citoyens hors UE.

Pour qu'un employeur ait accès à «CV En ligne» d’EURES, son entreprise doit être établie dans l'un des 30 pays de l'Espace économique européen (EEE) ou en Suisse, et avoir un numéro de TVA valable ou un numéro de registre national. Une fois votre enregistrement approuvé, vous pouvez accéder gratuitement aux services offerts par EURES aux employeurs.

Une fois inscrit sur EURES, vous aurez accès aux CV des demandeurs d’emploi figurant dans la base de données d’EURES; de plus, vous pourrez conserver les critères de recherche correspondant à vos exigences et recevoir des alertes par courrier électronique dès lors que des demandeurs d’emploi inscrits correspondront à vos critères, et vous pourrez les contacter au moyen de messages personnalisés directement via EURES.

Les employeurs qui souhaitent publier une offre d'emploi dans EURES doivent suivre les instructions de la page «Publier une offre d’emploi» de la section «Employeurs». Les procédures varient d’un pays à l’autre. Certains pays disposent d’un «self-service» permettant aux employeurs de publier leurs annonces en ligne. Dans tous les cas, vous pouvez contacter les conseillers EURES et demander leur aide.

La base de données «Recherche d’un emploi» d’EURES est actualisée chaque jour par les services européens de l'emploi et les offres d'emploi restent dans le système aussi longtemps qu'elles sont d'actualité.

La libre circulation des personnes est un droit fondamental dans les pays membres de l'Espace économique européen (EEE), qui autorise les ressortissants d'un pays de l'EEE à travailler dans un autre pays de l'EEE sans aucun permis de travail. La libre circulation des travailleurs s'appliquera aux citoyens des nouveaux États membres sous réserve des dispositions transitoires fixées dans les traités d'adhésion. La section suivante sur «les dispositions transitoires mises en place pour les nouveaux États membres » traite spécifiquement des questions concernant les nouveaux États membres.

Le fait de vivre et de travailler dans un autre pays européen comporte certaines difficultés, telles que l'adaptation à une nouvelle culture et le travail dans une langue étrangère, mais aussi le fait de se familiariser avec un régime d'imposition et un système de sécurité sociale inconnus. La meilleure façon de s'y préparer est de s'informer en détail sur le pays que vous avez choisi. Vos qualités personnelles et votre détermination, tout comme vos qualifications et votre connaissance des langues étrangères, sont également des facteurs prépondérants dans la recherche d'un emploi.

Avant de commencer la recherche d'un emploi, il vous faut être conscient du fait qu'il n'est pas nécessairement plus facile de trouver un emploi à l'étranger que dans votre propre pays (le taux de chômage global dans l'Union européenne reste relativement élevé). Quoi qu’il en soit, certains secteurs du marché européen du travail , tels que le tourisme, les services (services financiers, conseil en gestion, bâtiment, informatique et certains segments du secteur de la santé) ainsi que le travail saisonnier agricole, recèlent de nombreuses possibilités d'emploi. Il faut également savoir que l'offre d'emplois varie considérablement d'une région à l'autre de l'espace économique européen et que la situation peut évoluer très rapidement. Pour plus d'informations sur ce sujet, il y a lieu de se reporter à la section «Conditions de vie et de travail ».

Pour augmenter vos chances de trouver un travail, il convient d'effectuer les démarches suivantes avant de partir:

• visiter le portail internet EURES sur la mobilité professionnelle, où vous trouverez des offres d'emploi, des informations sur les conditions de vie et de travail et sur le marché du travail, ainsi que des liens vers d'autres informations utiles. Sur ce site, vous pouvez également mettre votre CV à la disposition d'employeurs potentiels dans toute l'Europe;
• contacter un service de l'emploi local ou régional afin d'être conseillé. Ce service comprend peut-être un conseiller EURES qui pourra vous fournir des conseils plus personnalisés. Ce dernier peut s'informer des offres d'emploi en consultant le système EURES et les conseillers EURES du pays où vous avez choisi d'aller;
• examiner les avis de vacances d'emploi dans les journaux de votre pays «d'accueil » (généralement, les principales bibliothèques publiques les reçoivent régulièrement); n'oubliez pas non plus qu'un grand nombre de revues spécialisées publient des avis de vacances d'emploi dans des secteurs professionnels déterminés;
• contacter le service public de l'emploi du pays d'accueil, qui doit être en mesure de vous conseiller. N'oubliez pas qu'en tant que ressortissant d'un pays de l'EEE, vous jouissez, dans un État membre étranger, des mêmes droits que les citoyens de l'État en question. Demandez à vous entretenir avec un conseiller EURES qui possède une expérience dans l'assistance aux citoyens étrangers.

Il faut savoir que la meilleure façon d'obtenir des informations sur les emplois vacants consiste à s'adresser à un service public de l'emploi.

Cependant, les pistes suivantes méritent également d'être suivies:

• dans un grand nombre d'États membres, il existe des agences privées dont la spécialité est de trouver des emplois intérimaires. Veillez à demander à ces agences si elles facturent leurs services et renseignez-vous par avance sur la nature de leurs contrats de travail;
• des cabinets de recrutement privés existent également, mais ils sont généralement axés sur les postes de cadre ou sur des secteurs donnés, tels que l'informatique et la finance;
• pour les étudiants: les salons de l'emploi et les centres d'orientation professionnelle peuvent jouer un rôle très important dans la recherche d'un emploi;
• les candidatures spontanées auprès d'entreprises sont de plus en plus fréquentes. Il convient d'obtenir le plus de renseignements possibles sur l'entreprise en question, étant donné que, pour réussir, il vous faudra convaincre le recruteur de votre aptitude à vous insérer dans l'organisation et à satisfaire aux exigences de celle-ci. Il convient de rédiger une lettre de motivation, dans laquelle vous exposerez vos qualifications et votre expérience professionnelle et les raisons pour lesquelles vous êtes particulièrement intéressé par cette entreprise. De nombreuses entreprises ont également leur propre site de recrutement en ligne, où vous pouvez parfois remplir un formulaire de candidature électronique;
• dans la plupart des pays, il très important d'établir son propre réseau de relations, étant donné que, souvent, les vacances d'emploi se communiquent d'abord par le bouche à oreille;
• un séjour de courte durée, un stage ou un stage d'insertion professionnelle dans le pays que vous avez choisi constitue une excellente façon de connaître ce dernier et permet de chercher un emploi sur place. Les grandes entreprises sont nombreuses à organiser de tels stages d'insertion professionnelle.

Une de vos principales préoccupations consistera à trouver le moyen de faire reconnaître vos qualifications dans le pays «d'accueil ». Les personnes qui disposent de qualifications spécifiques doivent absolument savoir si leur profession est réglementée ou non. Les professions réglementées, c'est-à-dire les professions dont l'accès est strictement réservé aux personnes possédant un certain nombre de qualifications, sont, par exemple, les professions d'avocat, de comptable, d'enseignant, d'ingénieur, d'auxiliaire médical, de médecin, de dentiste, de chirurgien vétérinaire, de pharmacien et d'architecte. Pour certaines d'entre elles, une liste de qualifications reconnues et équivalentes existe, tandis que dans d'autres professions, l'équivalence est évaluée au cas par cas, en prenant en compte la durée et le contenu de la formation. Si votre profession n'est pas réglementée, vous pouvez commencer à exercer dès que vous trouvez un emploi. Vous devrez néanmoins vous conformer aux modalités d'exercice de la profession en vigueur dans le pays d'accueil. Celles-ci peuvent être différentes de celles qui existent dans votre pays.

Vérifiez que vous avez rédigé un curriculum vitae clair et bien présenté, adapté à l'emploi que vous recherchez. Faites également traduire votre CV et vos qualifications (voir ci-dessus) dans la langue du pays d'accueil. Dans la plupart des États membres, la règle consiste à postuler pour un emploi qui correspond à la spécialité de votre titre ou de votre diplôme, tandis que dans d'autres États membres, cet aspect est moins important. L'UE a adopté un modèle européen commun de curriculum vitae, qui convient tant aux diplômés de l'enseignement professionnel qu'à ceux de l'enseignement universitaire. Ce CV EUROPASS permet de cerner avec précision les aptitudes et les compétences d'un candidat sur tout le territoire de l'UE. Ce format de CV est actuellement disponible dans les 20 langues de l’UE à la section «CV En ligne» d’EURES.

Comme dans votre pays d'origine, vous devez vous préparer sérieusement à l'entretien de recrutement, en vous assurant que vous disposez des informations de base sur l'entreprise et que vous êtes prêt à poser des questions, tant sur celle-ci que sur les caractéristiques particulières du poste. Vous devrez démontrer que vous maîtrisez la langue du pays d'accueil et que vos principales compétences et votre profil cadrent avec les exigences de l'employeur au sujet de ce poste précis. Sachez enfin que beaucoup de grandes entreprises de l'UE font appel à des centres d'évaluation pour évaluer la façon dont les travailleurs potentiels se comporteraient dans des situations réelles.

Quels documents dois-je apporter à l'entretien?

Généralement vous aurez besoin:

• de plusieurs exemplaires de votre CV dans la langue appropriée;
• d'une traduction certifiée de votre diplôme (que vous pouvez généralement obtenir auprès de votre établissement ou du ministère compétent);
• de photocopies de votre certificat de fin d'études, de votre diplôme universitaire ou de vos autres titres;
• de votre passeport ou d'une carte d'identité en cours de validité;
• d'une copie de votre certificat de naissance;
• du formulaire E vous donnant droit à une couverture médicale (par exemple le formulaire E111);
• de plusieurs photos d'identité.

Si vous êtes actuellement sans travail et si vous souhaitez chercher un emploi dans un autre pays de l'EEE, vous avez la possibilité de transférer votre allocation de chômage pour une période de 3 mois. Cependant, le transfert des allocations est soumis à des règles et à des conditions strictes. C'est pourquoi nous vous conseillons de contacter votre service local de l'emploi ou l'organisme chargé d'octroyer les allocations de chômage avant d'entamer toute démarche. Si vous n'avez pas trouvé un emploi après 3 mois, vous pouvez être invité à quitter le territoire du pays d'accueil. Les autorités compétentes peuvent néanmoins faire preuve d'indulgence si vous leur démontrez que vous avez de bonnes chances de trouver un emploi. D'autres sections telles que celle des «Conditions de vie et de travail » contiennent d'autres informations utiles sur ce sujet.

Vous trouverez plus de conseils et d'astuces, de conseils d'experts ainsi que des histoires personnelles sources d'inspiration dans la Section «Actualités» du portail d'EURES. Afin de recevoir de nouvelles mises à jour directement dans votre boîte de messagerie électronique, il vous suffit de vous abonner au bulletin d'information «EURES & You».