Kako opraviti razgovor, če ste že zaposleni

Morda ste zadovoljni s svojo zaposlitvijo, morda pa iščete izhod iz trenutnih delovnih razmer. V obeh primerih imate pravico – včasih je to tudi priporočljivo – preveriti, kakšne so možnosti. Morda iz radovednosti. Že dolgo ste zaposleni v istem podjetju ali na istem delovnem mestu in ste izgubili stik s trenutnimi tržnimi trendi. Ali pa vas žene večja potreba po spremembi, ker imate občutek, da v svoji sedanji vlogi stagnirate, da ste izgoreli ali da nimate motivacije.

Vsekakor nimate razloga za občutek krivde, če v času, ko ste že zaposleni, opravite razgovor pri drugem podjetju. Vendar morate upoštevati nekatera „pravila“, ki vam bodo pomagala pri sprejemanju pravih odločitev ter zaščitila vaš trenutni delovni položaj in vam omogočila, da naredite dober vtis na morebitne delodajalce.

Bodite selektivni

Če ste že zaposleni, imate pomembno prednost: izbiro. Če niste zaskrbljeni, ali boste imeli dovolj za preživljanje, ste lahko bolj selektivni pri priložnostih, ki jih raziskujete. Vzemite si čas in se osredotočite na podjetja in delovna mesta, ki bi bila po vašem mnenju najustreznejša, ter ne pozabite, da se vam ni treba udeležiti vsakega razgovora, na katerega ste povabljeni, če se odločite, da se priložnost ne ujema z vašo vizijo in cilji.

Odkrito povejte, kakšen je vaš trenutni zaposlitveni status

Ni treba skrivati, da ste zaposleni, saj imate vso pravico raziskati drugo priložnost, če se tega lotite na pravi način. Vseeno morate biti pripravljeni na neizogibno vprašanje: Zakaj želite zapustiti trenutno delovno mesto? Pri tem morate uravnovesiti iskrenost s taktnostjo, kar nas pripelje do naslednje točke.

Nikoli ne očrnite trenutnega delodajalca ali delovnega mesta

Morda ste na trenutnem delovnem mestu nesrečni iz različnih razlogov: organizacija ne podpira vaših potreb; z vodjo in/ali sodelavci imate resne težave v komunikaciji; delo vam ne predstavlja izziva, vas dolgočasi ali preobremenjuje. Ne glede na situacijo sogovornika ne obravnavajte kot zaupnika v upanju, da bo sočustvoval z vami. Če vas vprašajo, zakaj aktivno iščete drugo zaposlitev, lahko omenite dobre stvari trenutnega delovnega mesta in izrazite željo po nadaljnjem razvoju svojega potenciala. Na ta način potencialnemu delodajalcu pokažete, da mu boste izkazali enako spoštljivost, če se boste v prihodnosti odločili za drugo priložnost.

Iskanje zaposlitve ohranite zasebno

V trenutnem delovnem okolju ne razkrijte, da iščete zaposlitev, niti sodelavcem, ki jih imate za prijatelje. Če se kakor koli izve, da iščete drugo zaposlitev, četudi nenamerno, se lahko znajdete v neprijetnem položaju pri vodji ali šefu. Življenjepis pošljite po zasebnih kanalih.

Ostanite prisotni

Pomembno je, da iskanje zaposlitve ne ovira vašega trenutnega dela. Razgovore načrtujte zunaj delovnega časa, iskanje in prijave na delovna mesta pa prihranite za večere ali konce tedna. Dokler ste uradno zaposleni pri delodajalcu, poskrbite, da boste delo in naloge še naprej opravljali enako kakovostno.

Spoštljivo zapustite podjetje

Če se odločite za drugo zaposlitev, o tem ustrezno obvestite sedanjega delodajalca in poskrbite, da se razidete v najboljših odnosih.

Iščete novo priložnost za poklicno napredovanje? EURES vas lahko poveže z milijoni delovnih mest in tisoči delodajalcev po vsej Evropi.

Sorodne povezave:

EURES – Na kaj je treba biti pozoren pri spremembi poklicne poti

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov