Starost je le številka: podpora starejšim delavcem

Dejstvo je: Evropejci živijo dlje kot kdaj koli prej. Pred nekaj leti je bila pričakovana življenjska doba v EU 81,5 leta, trend pa kaže, da se bo še podaljšala. To pomeni, da smo na splošno bolj zdravi in imamo več priložnosti, da dobro živimo in uživamo pri svojih letih. Delo ostaja pomemben del našega življenja, ko se staramo, kaj pa lahko pričakujemo, ko postanemo delavci določene starosti?

S staranjem zagotovo postajamo modrejši, vendar pa se srečamo s težavami pri zaposlovanju, ki jih kot mlajši nismo imeli.

Nekaj primerov:

• prodor novih tehnologij, za uporabo katerih nismo usposobljeni;
• družinske obveznosti in premalo podpore, zaradi česar pogosto ni druge izbire, kot da prenehamo delati;
• stereotipi, da so starejši delavci manj produktivni in da je zanje večja verjetnost, da bodo odsotni z dela zaradi zdravstvenih težav;
• pomanjkanje informacij o tem, kako varovati zdravje na delovnem mestu v skladu s spreminjajočimi se potrebami.

Ali so starejši samo še za staro šaro? Sploh ne, pravijo v številnih državah članicah EU.

Države članice po vsej EU dajejo zgled s stalnimi prizadevanji, da bi starejše delavce obdržale na delovnem mestu. Poglejmo nekaj dobrih praks in kako pomagajo oblikovati prihodnost vključujočega zaposlovanja:

• Švedska: zaposlenih je 77,3 % ljudi, starih od 55 do 64 let, kar je rekordni delež v primerjavi s povprečjem EU. Kako država spodbuja svoje državljane, da dlje ostanejo zaposleni? Uvedli so fleksibilni pokojninski sistem, v skladu s katerim lahko, če odložite upokojitev, povečate svojo pokojnino. Starejši delavci so zaščiteni tudi z zakonom in jih ni mogoče diskriminirati na podlagi njihove starosti;
• Ciper: država odpravlja pomembno oviro za starejše delavce, da ostanejo zaposleni, tako da podpira njihovo digitalno usposabljanje. Ciprski center za produktivnost izvaja program Digitalna znanja in spretnosti za starejše od 55 let, ki je osebam, starejšim od 55 let, na voljo brezplačno;
• Grčija: javna služba za zaposlovanje, tj. vladna organizacija, ki povezuje delodajalce in delavce, izvaja programe, katerih cilj je pomagati starejšim delavcem pri ponovni vključitvi na trg dela. Poleg tega poudarek namenjajo izpopolnjevanju in preusposabljanju. Tovrstne pobude za vseživljenjsko učenje so na voljo vsem, prednostna ciljna skupina pa so starejši delavci;
• Nemčija: spodbude za starejše delavce so oblikovane tako, da ostanejo zaposleni, saj se osredotočajo na boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter na oblikovanje delovnega okolja, primernega za njihovo starost. Delodajalci od vlade prejmejo tudi nepovratna sredstva, če zaposlijo težko zaposljive posameznike. Starejši od 50 let imajo pravico do koriščenja tega programa spodbud 36 mesecev;
• Madžarska: poseben program delitve delovnega mesta združuje starejšega delavca, ki bi se kmalu upokojil, z mlajšim delavcem, pri čemer si delita delovno mesto. To ima dvojno korist: starejšim delavcem pomaga, da ostanejo aktivni, mlajšim pa omogoča, da se učijo na delovnem mestu;
• Luksemburg: starejše delavce spodbujajo, naj ostanejo zaposleni, pri čemer odpravljajo vrzeli v njihovem znanju in spretnostih, hkrati pa rešujejo širše vprašanje odvisnosti države od tujih delavcev. Poleg tega se načrt države za okrevanje in odpornost osredotoča na usposabljanje iskalcev zaposlitve, starejših od 45 let, na področju digitalnih spretnosti in mehkih veščin (npr. komunikacija), da se izboljša njihova zaposljivost.

Iz zgoraj navedenih ukrepov je razvidno, da starost ne pomeni samodejno, da je vaša poklicna pot končana. S pobudami po vsej Evropi si aktivno prizadevajo zagotoviti, da je starost le številka za tiste delavce, ki se jim omogočajo ustrezni sistemi podpore.

Ali želite izvedeti več o tem, kako EU pomaga delavcem, da ostanejo v ustrezni delovni formi v hitro spreminjajočih se delovnih okoljih? Preberite prispevek Znanja in spretnosti, ki jih potrebujemo za delovna mesta, ki jih želimo.

Sorodne povezave:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work (Pri 50 še niso rekli zadnje: ohranjanje starejših delavcev na delovnem mestu)

Older workers; what Europe does for me (Starejši delavci: kaj mi Evropa omogoča)

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce (Dostojno staranje: Kako lahko EU pomaga starejšim delavcem)

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poiščite Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu