Vek je len číslo: podpora starších pracovníkov

Je to fakt: Európania dnes žijú dlhšie ako kedykoľvek predtým. Pred niekoľkými rokmi stredná dĺžka života v EÚ predstavovala 81,5 roka a stále sa predlžuje. To znamená, že sme vo všeobecnosti zdravší a máme viac možností žiť v dobrých podmienkach a užívať si svoje roky života. Práca zostáva dôležitou súčasťou nášho života aj vo vyššom veku. Čo však môžeme očakávať, keď ako pracovníci dosiahneme „určitý vek“?

Starnutie určite prináša múdrosť, ale aj problémy so zamestnaním, ktoré sme v mladosti nemali.

Uveďme niekoľko príkladov:

• prílev nových technológií, na ktoré nie sme vyškolení,
• rodinné povinnosti a nedostatočná podpora, čo často neponecháva inú možnosť, ako prestať pracovať,
• stereotypné vnímanie starších pracovníkov ako menej produktívnych, v prípade ktorých je pravdepodobnejšie, že budú v práci chýbať kvôli zdravotným problémom,
• nedostatok informácií o tom, ako chrániť zdravie na pracovisku v súlade s našimi novými potrebami.

Preč so starými? Ale kdeže, vo viacerých krajinách tomu tak nie je

Krajiny v celej EÚ idú príkladom tým, že vynakladajú neustále úsilie na udržanie starších pracovníkov v zamestnaní. Pozrime sa na niektoré osvedčené postupy a na to, ako pomáhajú formovať budúcnosť inkluzívneho zamestnávania:

• Švédsko: 77,3 % osôb vo veku 55 – 64 rokov je zamestnaných, čo je rekordný percentuálny podiel v porovnaní s priemerom EÚ. Ako krajina motivuje svojich občanov, aby zostali v zamestnaní dlhšie? Na jednej strane zaviedla flexibilný dôchodkový systém, vďaka ktorému môžu odkladom odchodu do dôchodku získať vyšší dôchodok. Starší pracovníci sú tiež chránení zákonom a nemôžu byť diskriminovaní na základe svojho veku.
• Cyprus: Krajina rieši významnú prekážku, ktorá bráni starším pracovníkom zotrvať v práci, a to tým, že podporuje ich digitálnu odbornú prípravu. Cyperské centrum produktivity realizuje program „Digitálne zručnosti pre osoby nad 55 rokov“, v rámci ktorého sú bezplatne preškolované osoby vo veku nad 55 rokov.
• Grécko: Verejné služby zamestnanosti – vládna organizácia, ktorá spája zamestnávateľov so zamestnancami – realizujú programy zamerané na pomoc starším pracovníkom pri opätovnom začleňovaní sa do pracovnej sily. Okrem toho sa kladie dôraz na zvyšovanie úrovne zručností a získavanie nových zručností. Takéto iniciatívy celoživotného vzdelávania sú otvorené pre všetkých, ale dôležitou cieľovou skupinou sú starší pracovníci.
• Nemecko: Motivačné opatrenia povzbudzujú starších pracovníkov, aby zotrvali v zamestnaní. Zameriavajú sa na zlepšenie rovnováhy medzi ich pracovným a súkromným životom a vytvorenie pracovného prostredia prispôsobeného ich veku. Zamestnávatelia dostávajú od vlády aj granty na zamestnávanie osôb, ktoré je ťažké zamestnať. Osoby nad 50 rokov majú nárok zostať v rámci tohto grantového programu počas 36 mesiacov.
• Maďarsko: V rámci špeciálneho programu deleného pracovného miesta sa starší pracovníci, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku, delia o svoje miesto s mladšími pracovníkmi. Má to dve výhody: program pomáha starším pracovníkom zostať aktívnymi a zároveň umožniť mladším pracovníkom odborne sa pripravovať na pracovisku.
• Luxembursko: Starší pracovníci sú motivovaní, aby zostali v zamestnaní tým, že sa rieši nedostatok ich zručností a súčasne širší problém závislosti krajiny od zahraničných pracovníkov. Okrem toho sa plán obnovy a odolnosti krajiny zameriava na odbornú prípravu uchádzačov o zamestnanie vo veku nad 45 rokov v oblasti digitálnych zručností a mäkkých zručností (napr. komunikácie) s cieľom zlepšiť ich zamestnateľnosť.

Uvedené opatrenia naznačujú, že starnutie nemusí automaticky znamenať koniec kariéry. Iniciatívy realizované v celej Európe sa aktívne usilujú zabezpečiť, aby pre pracovníkov, ktorí sa môžu oprieť o správne podporné systémy, bol vek len číslom.

Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako EÚ pomáha pracovníkom udržať si konkurencieschopnosť v našom rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí? Prečítajte si článok Zručnosti, ktoré potrebujeme pre pracovné miesta, ktoré chceme.

Súvisiace odkazy:

Eurofound:Not finished at 50:Keeping older workers in work  (Eurofound:50 neznamená koniec: udržiavanie starších pracovníkov v zamestnaní)

Older workers; what Europe does for me (Starší pracovníci; čo pre mňa robí Európa)

The Irish Times: Ageing gracefully:

How the EU can accommodate an older workforce The Irish Times: Dôstojné starnutie: Ako sa môže EÚ prispôsobiť staršej pracovnej sile

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

Sieť EURES na X

Sieť EURES na LinkedIne

Sieť EURES na Instagrame