Vecums ir tikai skaitlis: atbalsts gados vecākiem darbiniekiem

Nevienam nav noslēpums, ka eiropieši dzīvo ilgāk nekā jebkad agrāk. Pirms pāris gadiem paredzamais mūža ilgums ES bija 81,5 gadi, un tam ir tendence augt. Tas nozīmē, ka mēs kopumā esam veselīgāki un mums ir vairāk iespēju dzīvot labi un baudīt savus mūža gadus. Mums novecojot, darbs turpina būt svarīga mūsu dzīves sastāvdaļa, bet kas mūs gaida, kad kļūstam par “noteikta vecuma” darbiniekiem?

Novecošana noteikti sniedz gudrību, bet rada arī nodarbinātības problēmas, kādu mums nebija jaunībā.

Daži piemēri:

• plaši ieviešas jaunas tehnoloģijas, kurās mēs neesam apmācīti;
• ģimenes pienākumi un nepietiekams atbalsts, kā dēļ bieži vien nav citas izvēles, kā vien aiziet no darba;
• pastāv stereotipi, ka gados vecāki darbinieki ir mazāk produktīvi un varētu biežāk nebūt darbā veselības problēmu dēļ;
• trūkst informācijas par to, kā pasargāt veselību darbavietā atbilstoši mūsu jaunajām vajadzībām.

Lai vecie paiet maliņā? Vairākas ES dalībvalstis tā nedomā

Valstis visā ES rāda piemēru, pastāvīgi cenšoties noturēt gados vecākus darbiniekus darbā. Apskatīsim dažus labas prakses piemērus un to, kā šāda prakse palīdz veidot iekļaujošas nodarbinātības nākotni.

• Zviedrija: 77,3 % iedzīvotāju vecumā no 55 līdz 64 gadiem ir nodarbināti, kas ir rekordliels procents salīdzinājumā ar ES vidējo rādītāju. Kā šī valsts motivē savus pilsoņus palikt nodarbinātiem ilgāk? Pirmkārt, tā ir ieviesusi elastīgu pensiju sistēmu, kas paredz, ka, atliekot pensionēšanos, palielinās pensijas apmērs. Gados vecākus darbiniekus arī aizsargā likums, un viņus nedrīkst diskriminēt vecuma dēļ.
• Kipra: Šī valsts cenšas novērst būtisku šķērsli, kas traucē gados vecākiem darbiniekiem palikt darbā, – atbalstot viņu digitālo apmācību. Kipras Produktivitātes centrs īsteno programmu “Digitālās prasmes tiem, kam vismaz 55”, kas tiek nodrošināta bez maksas personām, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu.
• Grieķija: Valsts nodarbinātības dienests – valdības organizācija, kas saved kopā darba devējus ar darbiniekiem, – piedāvā programmas, kuru mērķis ir palīdzēt gados vecākiem darbiniekiem atgriezties darba tirgū. Turklāt uzsvars tiek likts uz prasmju pilnveidi un pārkvalifikāciju. Šādas mūžizglītības iniciatīvas ir pieejamas visiem, bet gados vecāki darbinieki ir svarīga mērķgrupa.
• Vācija: Gados vecākus darbiniekus palikt nodarbinātiem mudina stimuli, kas vērsti uz darba un privātās dzīves līdzsvara uzlabošanu un vecumam atbilstošas darba vides izveidi. Darba devēji arī saņem dotācijas no valdības par grūti nodarbināmu cilvēku pieņemšanu darbā. Tiem, kas vecāki par 50 gadiem, šo dotāciju shēmu var piemērot 36 mēnešus.
• Ungārija: Saskaņā ar īpašu “darbavietas dalīšanas” shēmu gados vecāks darbinieks, kurš tuvojas pensijas vecumam, tiek salikts pārī ar gados jaunāku darbinieku, ar ko viņš dala darbavietu. Tas dod divkāršu labumu – palīdz gados vecākajam darbiniekam turpināt būt ekonomiski aktīvam un tai pašā laikā dod iespēju gados jaunākajam darbiniekam mācīties darbavietā.
• Luksemburga: Gados vecāki darbinieki tiek mudināti turpināt strādāt, risinot viņu prasmju trūkumu, un tai pašā laikā tādējādi tiek risināts plašāks jautājums – valsts atkarība no ārvalstu darbiniekiem. Turklāt tās atveseļošanas un noturības plānā uzmanība tiek vērsta uz digitālo prasmju un vispārīgo prasmju (piem., saskarsmes prasmju) mācīšanu darbiniekiem, kuri ir vecāki par 45 gadiem, lai uzlabotu viņu nodarbinātību.

Iepriekš minētās darbības liecina, ka novecošana automātiski nenozīmē karjeras beigas. Ar iniciatīvām visā Eiropā tiek aktīvi mēģināts nodrošināt, lai darbinieki tiktu atbalstīti ar piemērotām a

Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā ES palīdz darbiniekiem saglabāt konkurētspēju strauji mainīgajā darba vidē? Lasiet rakstu “Prasmes, kas mums nepieciešamas vēlamajās darbavietās”!

Saistītās saites

Eurofound: “50 gadi nav gals: Noturēt darbā vecāka gadagājuma darbiniekus”

“Gados vecāki darbinieki” portālā “Ko manā labā dara Eiropa”

The Irish Times: “Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce”

Plašāka informācija

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram