Napredovanje v notranjem okolju: nasveti za uspešen razgovor za napredovanje

Ko obvladujete vse podrobnosti svojega dela in postanete bolj vešči pri izvajanju svojih nalog, si želite preiti na nekaj, kar vam bo še večji izziv in vam bo omogočilo, da se še naprej 

učite. Vendar to, da ste prerastli svoje trenutno delovno mesto, ne pomeni nujno, da ste prerastli tudi svojo organizacijo. Morda ste zadovoljni s podjetjem, vendar čutite, da je napočil čas za napredovanje v smislu odgovornosti in/ali finančnih koristi.

Iskanje možnosti za napredovanje pri sedanjem delodajalcu ima številne prednosti tako za vas kot zanj: podjetje je namreč že seznanjeno z vašimi sposobnostmi, znanjem in delovno etiko. 

Ker ste že dobro seznanjeni z delovanjem podjetja, je to za vas ugoden položaj. Poznate kulturo podjetja in prav to vam bo olajšalo prilagajanje na novo vlogo v podjetju. Poleg tega morda že imate dostop do notranjih informacij o delovnem mestu in pričakovanjih v zvezi z njim, kar vam bo pomagalo, da se boste postopka zaposlovanja lotili bolje pripravljeni. V nadaljevanju preberite, kaj vam je kot notranjemu kandidatu koristno upoštevati.

Obvestite svojega nadrejenega

Ko se prijavljate za notranje delovno mesto, je najbolje, da vaš nadrejeni to izve od vas, ne od kadrovske službe ali koga drugega v podjetju. To bo okrepilo zaupanje in dobre odnose, ki ste jih gradili vsa leta, poleg tega bo to lahko odlična priložnost, da si v pogovoru z ustrezno usposobljenim nadrejenim razjasnite svoje prednosti, slabosti in dolgoročne cilje. Poleg tega, če ste izpolnjevali zahteve svojega trenutnega delovnega mesta, bo dobra ocena vašega nadrejenega vsekakor v vašo korist. 

Obravnavajte razgovor kot vsak drug

Tudi če je notranji, je tak razgovor še vedno ocena vaše sposobnosti za opravljanje zadevne vloge. Ne glede na to, da morda poznate svoje sogovornike, pazite, da ne zdrsnete v preveč neformalni odnos z njimi; ohranite prijetno, a profesionalno komunikacijo. Pridite pravočasno, oblecite se primerno za razgovor (tudi če je vzdušje v podjetju bolj sproščeno) in bodite pripravljeni govoriti o svojih znanjih in dosežkih, pri čemer ne predpostavljajte, da vaši sogovorniki že vse vedo o vas.

Pozanimajte se o novi vlogi

Kot notranji kandidat boste morda imeli boljši dostop do ključnih informacij. Če je le mogoče, prosite osebo, ki zapušča to vlogo, za nasvet in informacije o tem, kaj lahko pričakujete. Osvežite svoje poznavanje vidikov podjetja in njegovih procesov, ki so vam morda postali že samoumevni. Seznanite se z najnovejšimi trendi v panogi. Vzemite si čas in se usposobite za nove tehnologije na svojem področju.

Opravite samooceno

Preden zasedete višje delovno mesto, morate zelo dobro poznati svoje trenutne prednosti in dosežke ter področja, na katera se morate osredotočiti in morda še kaj izboljšati. Bodite pripravljeni, da ne boste govorili samo o najpomembnejših dosežkih svojega dosedanjega dela, ampak tudi o ukrepih, ki jih boste sprejeli, da boste izboljšali svoje delo. 

Bodite pripravljeni pokazati, zakaj ste prava oseba za to delovno mesto.

Kaj lahko ponudite, česar zunanji kandidat ne more? To je glavno vprašanje, na katero želijo vaši sogovorniki pridobiti odgovor med sestankom z vami. Pomagajte jim tako, da predstavite svoje znanje, veščine in izkušnje, ki ste jih pridobili v dosedanjem delovnem obdobju, hkrati pa izrazite zanimanje za novo vlogo in jasno sporočite, kakšno vrednost boste v novi vlogi prinesli podjetju.

Ali vas skrbi naslednja ocena uspešnosti na delovnem mestu? Preberite naš članek na temo Razkrivanje skrivnosti ocenjevanja delovne uspešnosti.

Sorodne povezave:

Na kaj je treba biti pozoren pri spremembi poklicne poti

Več o tem: 

Evropski dnevi zaposlovanja

Poiščite Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu